Когда будет выплачиваться премия в декабре 2025 года?

Завершение календарного года 2025 запускает механизм выплаты второго взноса годового дополнительного вознаграждения (SAC) для всех зарегистрированных работников. Действующее трудовое законодательство определяет точную дату зачисления средств на зарплатные счета, хотя и предусматривает для работодателей операционную отсрочку в четыре рабочих дня. «Законодательство указывает четверг, 18 декабря 2025 года, как официальный срок выплаты пособия. Работодатели обязаны перечислить деньги до истечения этого дня. Действующие нормативные акты предусматривают операционную гибкость для компаний, поскольку существует расширенный законный срок в четыре рабочих дня после официальной даты. Это окно позволяет работодателям осуществлять соответствующие депозиты до 24 декабря, что совпадает с кануном Рождества. Пенсионеры и пенсионеры получают дополнительную годовую зарплату по другой логике, чем работающие работники. Пенсионный орган выплачивает половину годового бонуса в тот же день, что и основное ежемесячное пособие. График выплат составляется в зависимости от последней цифры в национальном удостоверении личности (DNI) и уровня дохода получателя. Даты выплат обычно приходятся на вторую, третью или четвертую неделю декабря. Национальная администрация социального обеспечения (Anses) публикует подробный календарь в начале каждого месяца, и необходимо ознакомиться с этой официальной таблицей, чтобы подтвердить точную дату зачисления средств в зависимости от типа полученного дохода. «Сумма, подлежащая выплате по SAC, равна 50% от максимального месячного вознаграждения, полученного работником в течение полугодия. Для декабрьской выплаты в качестве ориентира берется период с июля по последний месяц года. Работник должен определить самую высокую сумму заработной платы за эти шесть месяцев, и эта сумма делится на два, чтобы получить брутто-сумму премии. «Существуют ситуации, когда работник не работал в течение всего полугодия. Это происходит в случае начала трудовых отношений после июля или прекращения контракта до декабря. Закон предусматривает механизм пропорционального расчета для таких случаев. Работник получает сумму, соответствующую фактически отработанному времени в течение периода. Для расчета пропорционального бонуса необходимо взять лучшую месячную заработную плату за полугодие, разделить ее на двенадцать и умножить результат на количество отработанных месяцев. Например: если лучшая зарплата составляла 100 000 песо, а человек проработал шесть месяцев, то расчет будет следующим: (100 000 деленное на 12) умноженное на 6. Результат составляет 50 000 песо. «Этот контент был создан командой LA NACION при помощи ИИ».