Согласно исследованию, семь из десяти аргентинцев думают об уходе с работы из-за плохих отношений с начальником.

Согласно исследованию «Лидеры или боссы», проведенному приложением для трудоустройства Bumeran, 70% аргентинцев в какой-то момент думали об уходе с работы из-за плохих отношений с начальством. Это на 18 процентных пунктов больше, чем в предыдущем исследовании, проведенном в 2022 году. «Тенденция повторяется и в других странах региона: в Чили 77% опрошенных указали, что когда-либо думали об уходе с работы из-за отношений с начальством; 65% - в Панаме; 60% - в Перу; 50% - в Эквадоре». «Исследование изучает, как работающие люди в Аргентине воспринимают отношения со своими руководителями и как это может повлиять на их производительность и постоянство работы. Роль лидеров становится все более решающей для создания здоровой рабочей среды и сохранения талантов в организациях. Новым поколениям нужны лидеры, а не начальники", - говорит Федерико Барни, генеральный директор компании Jobint. В исследовании приняли участие 5026 человек и специалистов по персоналу из Аргентины, Чили, Эквадора, Панамы и Перу. В исследовании рассматривается лидерство на рабочем месте и его влияние: «Хотя семь из десяти респондентов признались, что думали об увольнении из-за своего начальника, 56 % талантливых людей охарактеризовали свои отношения с начальством как хорошие или очень хорошие, а 44 % назвали их удовлетворительными или плохими. «Среди тех, кто настроен негативно, 46 % утверждают, что их начальник не желает учить команду; 45 % говорят, что он не прислушивается к их потребностям; и еще 45 % утверждают, что он не оказывает той поддержки, которую они ожидают». «Что касается наиболее ценимых качеств начальника, 64 % выделяют содействие личностному и профессиональному росту членов команды; 63 % подчеркивают важность прислушивания к потребностям; и 54 % ценят эффективное общение и признание достижений».