В декабре предстоит нерабочий праздничный день, который касается только одной группы уругвайских работников.

До наступления Рождества группа работников получит нерабочий день в Уругвае в связи с празднованием Дня работников полиграфической промышленности, который будет отмечаться в субботу, 20 декабря 2025 года. Этот праздник был установлен для работников группы 17, «полиграфическая промышленность», в следующих подгруппах: Подгруппа 1: полиграфические мастерские — допечатная подготовка, печать на любом носителе, послепечатная обработка, переплет, издательское дело, гравировка и фотографическая репродукция, лазерная фотомеханика и цифровая электроника. Подгруппа 2: типографские мастерские журналистских компаний, газет и изданий Подгруппа 3: реклама на общественных местах В соответствии с указом № 382 005, поскольку этот праздник приходится на период сбора урожая для подгруппы 1, этот нерабочий день может быть заменен на дату, которая не мешает деятельности предприятий, путем переговоров между сторонами каждого предприятия, согласно Министерству труда и социального обеспечения (Mtss). В случае подгруппы 2, в ее Пятом раунде 2012 года установлено, что «все, кто выполняет задачи, будут иметь свободный день или выходной, которым можно воспользоваться по окончании отпуска, который они использовали до 31 декабря каждого года». Для подгруппы 3 установлено, что предприятия будут выплачивать обычную заработную плату или дневной заработок, рассматривая этот день как оплачиваемый нерабочий праздничный день, и работа не будет производиться ни при каких обстоятельствах, как указано в сообщении Mtss. В отношении нерабочих праздничных дней одним из наиболее часто задаваемых вопросов является вопрос о том, как оплачивается невыход на работу. Поскольку нерабочий праздничный день считается оплачиваемым, если человек не выходит на работу, он получает ту же заработную плату. Однако, если он выходит на работу, он должен получать двойную заработную плату, как это установлено в статье 18 закона № 12.590. Этот же режим применяется к праздникам, которые отмечаются 1 января, 1 мая, 25 августа и 25 декабря. Поэтому, как объясняет Mtss на своем веб-сайте, если работник, получающий месячную заработную плату, работает в оплачиваемый праздничный день, как его называют, он должен получить заработную плату за полный месяц плюс один день. Этот дополнительный день рассчитывается путем деления заработной платы на 30. Что касается сверхурочной работы, то она оплачивается с надбавкой в размере 150% от стоимости часа, соответствующей рабочим дням, как указано в декрете № 550 989.