34 000 работников супермаркетов получат реальный рост заработной платы на 3 % в течение двух лет.

После очень сложных и длительных переговоров с множеством поворотов и изгибов была закрыта подгруппа Совета по заработной плате, охватывающая около 34 000 работников сектора супермаркетов. Работники супермаркетов получат реальный рост заработной платы на 3% в течение двух лет действия соглашения. Однако у некоторых профсоюзных лидеров осталось горькое ощущение, что они могли бы добиться большего. После собраний, на которых велись интенсивные дебаты, профсоюз работников торговли (Fuecys) одобрил соглашение отчасти потому, что не хотел вступать в 2026 год с открытыми переговорами. Соглашение было подписано 30 декабря и, среди прочих, подписано министром труда Хуаном Кастильо. Соглашение также подписали президент профсоюза работников торговли Фабио Риверон и Марио Арицти, бывший заместитель министра труда в предыдущем правительстве, который сделал это от имени Ассоциации супермаркетов Уругвая. В декабре произошли некоторые забастовки в секторе супермаркетов, но конфликт не достиг значительных масштабов. «Это далеко от наших ожиданий, и остались вопросы, которые для нас являются фундаментальными», — сказал Риверон газете El País, добавив: «В области психического здоровья мы намеревались договориться о том, чтобы работники не теряли заработную плату за посещение консультаций; а что касается изменения графика работы, то мы намеревались, чтобы оно осуществлялось с согласия работника, а также создать комиссию, которая бы пересматривала и обновляла категории. Это было невозможно, — пояснил он, — поскольку мы получили отказ от работодателей». Профсоюз добился повышения премии за стаж в размере 15 номинальных песо в месяц за каждый отработанный год, которая по окончании срока действия соглашения составит 345 песо. Он также добился увеличения премии за посещаемость, которая с 1 января была установлена в размере 2700 номинальных песо в месяц (что означает увеличение на 100 песо). Кроме того, он добился дополнительного дня отпуска для работников, которые должны сопровождать родственника, госпитализированного в стационар. Первая корректировка заработной платы имеет обратную силу с 1 июля прошлого года и составит 0,37% в связи с прогнозируемой инфляцией на полугодие (1,8%) и применением окончательной поправки предыдущего раунда, которая составляет -1,41%, поскольку рост цен оказался ниже прогнозируемого на момент подписания предыдущего соглашения. В случае применения отрицательных корректировок будет установлен предельный уровень в -0,5%. Согласованные повышения не будут применяться к переменным видам вознаграждения, таким как комиссионные. В конце срока действия соглашения будет применена, при необходимости, корректировка заработной платы в большую или меньшую сторону на величину разницы между инфляцией, наблюдавшейся в течение последних двенадцати месяцев срока действия соглашения (1 июля 2026 г. – 30 июня 2027 г.), и инфляцией, предоставленной за тот же период, с тем чтобы гарантировать, что работники не понесут потерь в реальной заработной плате. Минимальная номинальная заработная плата за 44-часовую рабочую неделю с 1 января этого года для самых низких категорий (продавец-консультант, кассир-стажер, административный работник, помощник по техническому обслуживанию и помощник по обслуживанию) составит 34 079 песо. Самые высокие зарплаты будут составлять 42 878 песо. В случае поденных работников минимальная зарплата будет рассчитываться путем деления месячной зарплаты на 25. Сохраняется так называемая премия за традиционные праздники, равная 15 % от номинальной месячной зарплаты, которая будет выплачиваться в январе вместе с зарплатой за декабрь.