Работа и будущее

Сырьем для размышлений о будущем трудового права может быть только реальность, все остальное – это чистый инертный догматизм, который будет искусственно имитировать облегчение для тех, кто еще выживает в агонии умирающей экономической модели. Достойная работа? Наличие трудовых отношений? Юридический характер связей? Зависимость? Подчинение? Вознаграждение? Эти вопросы по-прежнему актуальны, но ответы на них в будущем нам неизвестны. Что мы действительно видим, так это то, что нынешняя модель не помогает нам достоверно интерпретировать эту реальность. Если она нам помогает, то, укоренившись в отрицании или ностальгии, мы предпочитаем застыть в догматической утопии, которая все еще настаивает на классовой борьбе, рабочей силе и собственности на средства производства, в ситуации, когда истинной ценностью является информация. Юридическое подчинение не предполагается, оно должно быть доказано, как учит нас наша судебная практика, и из этого условия — после его подтверждения — предполагается наемный труд. Помогут ли эти принципы нашей юстиции интерпретировать новую реальность? Или мы предпочтем быть отрицателями, цепляющимися за конституционность? IGTSS совместно с Mieres, Arizti и Arlegui продвигали три нормы, которые я считаю фундаментальными для понимания появления этих новых реалий: а) декрет 371 22, который установил новую административную процедуру наказания в сфере труда, б) регламентация закона о дистанционной работе, и в) закон 20.396, который устанавливает некоторые параметры для платформ, занимающихся транспортной деятельностью. Идея заключалась в том, чтобы предоставить гражданам процессуальные гарантии в ограниченные сроки, то есть защитить права, гарантируя их охват или осуществление в разумные сроки. Потому что уважать время и, следовательно, возможность, значит также заботиться о правах людей. С другой стороны, предложить законодательный пакет, который позволит предприятиям и людям осуществлять свою производственную деятельность в условиях большей свободы, где автономия воли вернет себе место, которое она никогда не должна была терять, но где люди имели бы — в случае возможного нарушения прав — защиту со стороны государства, действующего там, где оно должно, то есть в одной из своих основных задач — отправлении правосудия — а не в дополнительных задачах, которые не имеют отношения к его собственной цели — вмешательству в частные переговоры и соглашения — и природе. Среди прочего, я бы хотел смягчить – чтобы не грешить, используя слово «сделать более гибким» – жесткость системы расчета рабочего времени (компенсация сверхурочной работы и дробление отпусков), но, к сожалению, социальные партнеры еще не были готовы к этому. Противоположные точки зрения, которые высказывали Джефферсон, Гамильтон, джексоновцы, виги и даже интерпретации Линкольна о свободном труде и его преимуществах для общества, до сих пор не утратили своей актуальности. Более того, как я упоминал в начале, философскую дискуссию следует возобновить с того места, где они ее оставили, поскольку основы очень похожи. Еще совсем недавно обсуждение существования наемного труда казалось бы нам абсурдным. Новая экономика, которая ставит нас в тупик, заставляет нас задуматься о будущей жизнеспособности такого рода связей и о перестройке мира труда. Для республиканского представления о свободе того времени не было совершенно ясно, действительно ли человек, работающий за зарплату, является по-настоящему свободным. Человек не может быть полностью свободным, если у него нет возможности самоуправления. Линкольн утверждал, что наемный труд как временное явление, предшествующее достижению состояния трудовой независимости, совместим со свободой. Но только при этом условии, и он приводил свой случай в качестве примера. С философской точки зрения, мы должны думать о будущем наших трудовых отношений и о том, что нужно стране, чтобы стать развитой. Больше трудовых отношений, основанных на зависимости? Больше государственных служащих? Больше частных работников? Или больше трудовых отношений, направленных на формирование по-настоящему свободных людей, способных противостоять предстоящим вызовам? Как и во многих других вопросах, у Уругвая заканчивается время. Возможности не ждут, и решения необходимо принимать. В вопросах экономики, развития и труда не стоит прятать голову в песок. Мир нас не ждет. Масса неквалифицированных работников в условиях стремительного развития искусственного интеллекта — это ужасная реальность. Печальная ситуация, которая может закончиться только одним: плохими условиями труда для многих. Еще не поздно опомниться.