Судья, рассматривающий дело о блокировании предприятия «Lácteos Vidal», отклонил ходатайство об отзыве иммунитета профсоюза и распорядился восстановить уволенных сотрудников

Судья, ведущий дело «Lácteos Vidal», постановил отклонить ходатайство о снятии иммунитета с трех профсоюзных лидеров и одновременно подтвердил решения, способствующие восстановлению работников в рамках конфликта, связанного с блокировками завода в Моктесуме в 2022 году, недалеко от Карлоса Касареса. Речь идет об Игнасио Рамоне, председателе Национального трудового суда № 69 города Буэнос-Айрес, который с самого начала дела принял меры предосторожности, наложил штрафы за неисполнение судебных решений и отстаивал защиту права на забастовку как центральный элемент дела. «В своем последнем промежуточном решении Рамонет отклонил иск о лишении профсоюзной защиты, поданный молочным предприятием против Франко Йедро, Кристиана Мартина и Абеля Д’Амико, посчитав, что не удалось доказать их непосредственное участие в событиях, о которых было заявлено во время блокировок в июле и августе 2022 года. «Отклонить иск о защите профсоюзов», — уточнил он. Решение основывается главным образом на показаниях свидетелей, которые судья охарактеризовал как неточные и основанные на комментариях. «В решении, однако, признается, что блокировка завода может представлять собой незаконное действие, когда она затрагивает конституционные права, такие как право на труд, право собственности или право на свободное передвижение. Однако он поясняет, что одной только такой квалификации недостаточно для лишения иммунитета, если не доказана конкретная вина причастных к делу представителей профсоюзов. «Адвокат, представляющий интересы молочной компании, Эдуардо Д’Арриба, подверг решению критике и назвал его «достойным сожаления» и «противоречивым». По его словам, «участие профсоюзных лидеров подтверждено не только свидетелями, но и в рамках уголовного дела», где — согласно его интерпретации — «факты были признаны доказанными», хотя и не были квалифицированы как преступление. Адвокат также раскритиковал постановление о восстановлении Д’Амико, одного из работников, который уже договорился об увольнении из компании и достиг соглашения. «То, что он сделал, настолько грубо, что он приказывает восстановить Мартина и Д’Амико. А Д’Амико — один из 20, с которыми компания уже достигла соглашения. Д’Амико больше не является сотрудником компании, ему была выплачена компенсация. Вы не можете приказать мне восстановить Д’Амико. Это все равно что воскрешать мертвых. Он снова совершает грубую ошибку», — подчеркнул он. «Еще одним спорным моментом является вопрос о штрафных санкциях, наложенных судьей на компанию. Д’Арриба напомнил, что судья увеличил ежедневные штрафы с 10 000 до 50 000 песо, несмотря на то, что это решение не было окончательным, и что, несмотря на это, он продолжил их начисление в различных делах, что, по его словам, свидетельствует о процессуальных несоответствиях. «В основном деле он предписывает истцам произвести расчет штрафов в размере от 10 до 50. «Это целый ряд вещей, которые выглядят так, будто они хотят убрать его с дороги, не знаю. То, что он делает, очень грубо, и меня это очень удивляет в человеке, который выдвинут внутренним кандидатом на должность члена Палаты. То, что он сделал, уже невозможно оправдать», — подчеркнул он. Он напомнил, что Йедро и Мартин продолжают получать зарплату с момента начала конфликта. «Стоит напомнить, что в деле, возбужденном работниками, тот же судья постановил, что конфликт подпадает под категорию «законных мер давления», и счел, что компания допустила действия, противоречащие трудовому публичному порядку. Среди них он упомянул увольнения, односторонние изменения условий труда и наем персонала во время забастовки, что привело к вынесению постановлений о восстановлении на работе и наложению финансовых санкций на компанию». Еще в 2022 году Рамоне вынес обеспечительную меру, обязывающую компанию Lácteos Vidal воздерживаться от внесения изменений в трудовые договоры участников забастовки и восстанавливать сотрудников в случае увольнения под угрозой ежедневных штрафов. Он также неоднократно поднимал вопрос о невыполнении этих постановлений со стороны компании, которое он охарактеризовал как «упрямую» позицию. «Остались люди, с которыми не было достигнуто соглашения, и которые подали в суд за увольнение. Вот еще одно несоответствие со стороны суда и со стороны компании: они пытаются взыскать штрафы за невыполнение судебного решения, поскольку их не восстановили на работе, несмотря на то, что иски об увольнении были поданы до этой даты. «Если вы подадите иск о незаконном увольнении, восстановление на работе будет невозможно. Это полная абсурдность — требовать выплаты компенсации и налагать штрафные санкции на человека, с которым уже было проведено обязательное примирение», — подчеркнул он. «Тем не менее, судья в постановлении № 2405 от 30 апреля прошлого года отметил, что примененные меры могли быть несоразмерными». На одном из судебных заседаний он даже сравнил ситуацию с «убийством комара атомной бомбой», имея в виду интенсивность конфликта по сравнению с выдвинутыми требованиями. «Дело также выявляет противоречия вокруг сферы действия права на забастовку. Хотя решение по трудовому спору ставит во главу угла его защиту, в материалах дела признается наличие эпизодов насилия и ущерба производственной деятельности, хотя и без окончательного возложения ответственности на ответчиков-лидеров. «Ничего окончательного нет, теперь мы обращаемся в Национальную палату труда. До сих пор ситуация была такова: поскольку это были ускоренные судебные разбирательства, постановления не подлежали обжалованию. Самое важное, чего мы добились сейчас, — это то, что спустя три года судья вынес решение, позволяющее нам выйти из его юрисдикции. Потому что пока он был на месте, мы не двигались ни вперед, ни назад, ни в какую-либо сторону», — заявил он. Отказ в снятии иммунитета открывает возможность судебного пересмотра в вышестоящей инстанции, как он пояснил. «Наконец, Д’Арриба сообщил, что судебные разбирательства по делам об увольнении тех работников, с которыми не удалось достичь соглашения, продолжатся, после того как компания урегулировала спор с 19 из 26 уволенных сотрудников. Есть судебные процессы по увольнению, начатые в 2025 году, в которых суд уже назначил допрос свидетелей на 31 мая 2027 года. Это дело может затянуться до 2028 или 2029 года».