Нестандартная работа: 14% наемных работников работают по принципу одноразовой занятости.

Около 14% наемных работников, которые работают в офисе и ежемесячно получают фиксированную зарплату, зарегистрированы государством как работники, работающие по найму. Это более распространенная практика среди крупных компаний, которая преследует основную цель: меньше платить за труд (взносы работодателей на социальное страхование и профсоюзные взносы)". Эти данные содержатся в отчете, подготовленном консалтинговой компанией Idesa на основе данных постоянного обследования домашних хозяйств (EPH), проведенного Indec в четвертом квартале прошлого года. В нем показано, что 40% людей, нанятых частными компаниями, не имеют официальной регистрации, в то время как 14% этих работников заявили Indec, что они зарегистрированы как индивидуальные предприниматели и предоставляют своему работодателю счет-фактуру. "В восприятии работника существуют отношения трудовой зависимости с компанией, но юридически эта связь оформлена как нетрудовые отношения. То, что компания представляет как договор с поставщиком услуг, для работника является наемной работой", - пояснили в специализированной консалтинговой компании. "С другой стороны, в небольших компаниях неформальность гораздо выше. В компаниях с числом работников до 10 человек 77 % сотрудников не зарегистрированы, и 7 % из них представляют работодателю единый налоговый счет. В компаниях с числом работников от 10 до 40 человек 14 % относятся к неформальному сектору, из них 24 % числятся плательщиками единого налога. В то время как в крупных фирмах, насчитывающих более 40 сотрудников, 8% не зарегистрированы. Однако из этого процента 45% предоставляют единый налоговый счет. Эти данные показывают, что «незарегистрированная» наемная работа - явление, в значительной степени сконцентрированное в малых компаниях, и среди них процент работников, которые предоставляют единый налоговый счет, как если бы они продавали услугу, является незначительным. В крупных компаниях, напротив, незарегистрированная занятость невелика, и половина из них представляет счет-фактуру по единому налогу, как если бы они продавали услуги. Использование единого налога в качестве средства ухода от трудового законодательства - явление, используемое крупными компаниями, но не распространенное среди малых компаний", - подсчитали в Idesa. Согласно исследованию, неформальность в малых компаниях является следствием низкой производительности. Вознаграждение, выплачиваемое такими предприятиями, составляет менее половины от того, что платят компании с зарегистрированными работниками, и намного ниже минимальной заработной платы, установленной коллективными договорами. "К этой сумме добавляются такие трудовые льготы, как стаж, отпускные и рождественские премии. Кроме того, добавляются взносы работодателей на социальное страхование, которые составляют 30%, а также профсоюзные взносы, которые составляют от 3% до 5% от заработной платы. «В сентябре прошлого года правительство добилось принятия декрета 847, главы Основного закона о труде, который предусматривает, что самостоятельные работники, независимо от того, являются ли они индивидуальными предпринимателями или самозанятыми, могут нанимать до трех »сотрудничающих" работников без какой-либо зависимости между ними или с лицом, заключившим договор на оказание услуг или выполнение работ. Среди основных изменений закона было предусмотрено, что независимые работники, независимо от того, являются ли они самозанятыми или индивидуальными предпринимателями, могут нанимать до трех «сотрудничающих» работников без какой-либо зависимости между ними или с лицами, заключившими договор на оказание услуг или выполнение работ. "В закон были включены и другие меры, направленные на поощрение зарегистрированного труда. Была создана новая система компенсаций, разрешено отбеливание трудовых отношений, а также введено положение о том, что участие в полной или частичной блокаде предприятий будет являться основанием для увольнения по уважительной причине. "Шаги, предпринятые в пользу умеренности и определенности стоимости увольнения, идут в правильном направлении, хотя и недостаточны. Необходимо также рассмотреть другие аспекты трудовых институтов, которые не позволяют микропредприятиям удерживать своих работников в штате. Среди наиболее важных изменений - установление необлагаемого минимума фонда заработной платы для отчислений работодателей (чтобы при очень низких фискальных затратах устранить давление на расходы на рабочую силу микропредприятий), прекращение надуманных судебных разбирательств в провинциальных судах по поводу трудовых рисков и разрешение компаниям по согласованию с работниками выходить из коллективных договоров по секторам или видам деятельности", - добавила Идеса. "В недавнем докладе Секретариата по труду, занятости и социальному обеспечению сообщается, что одним из наиболее ярких явлений аргентинского рынка труда в последнее десятилетие стал значительный рост числа работников, работающих в режиме единого налога, в условиях, когда экономическая активность и зарегистрированная наемная работа в частных компаниях оставались практически неизменными. "Согласно информации, обработанной SIPA, в период с 2012 по 2024 год число работников, работающих по единому налогу, увеличилось на 56%. При этом официальная наемная занятость в частном секторе выросла всего на 3 %, а валовой внутренний продукт (ВВП) остался неизменным«. »По оценкам, за тот же период 37 % новых работников, работающих по найму, были трудоустроены в частном секторе. При этом 1 % заняли зависимые рабочие места в государственном секторе, а остальные 62 % перешли на самозанятость в период с 2011 по 2024 год. «Заметный рост числа работников, зарегистрированных в системе единого налога, не привел к сокращению неформального рынка труда, что объясняется тем, что некоторые из этих работников вступали в трудовые отношения без взносов, соответствующих этому виду занятости, и сами делали взносы в систему социального обеспечения как самозанятые», - говорится в заключении доклада Секретариата труда «Ежемесячный обзор зарегистрированной работы».