В качестве бонуса было достигнуто соглашение, и конфликт в клиниках и больницах разрядился.

После бурных протестов в различных клиниках и частных лабораториях было достигнуто соглашение. Ключом к разрядке конфликта стал договор между работодателями и представителями профсоюза работников здравоохранения, которые согласились на повышение зарплаты на 1,5 % в месяц за май, июнь и июль - с выплатой задним числом - и на дополнительную премию. "Источники, присутствовавшие на встрече, на которой присутствовала директор департамента трудовых отношений Министерства человеческого капитала Мара Менторо, подтвердили подписание соглашения обеими сторонами. Таким образом, переговоры в секторе здравоохранения, который, по словам профсоюзных источников, затрагивает 300 000 работников, завершились чуть выше 1%, который приписывается правительством в качестве потолка. Стоит уточнить: официальные источники отрицают, что правительство настаивает на том, чтобы свести соглашения к этому процентному разбросу. "Параллельно с этим в ходе переговоров между частными медицинскими компаниями и профсоюзами здравоохранения, возглавляемыми одним из лидеров CGT Эктором Даером, остается неизвестным, какой конкретный вес будут иметь бонусы. Если прибавить к 1,5% в месяц, то в мае эта чрезвычайная сумма достигнет 25 000 песо, в июне - 40 000 песо, а в июле - 60 000 песо, как утверждают участники переговоров. "Участники переговоров подчеркнули эффект, который будет иметь эта премия, поскольку она позволяет увеличить зарплату работников в конце месяца, не устанавливая слишком высокую ставку, чего не хочет правительство, и в то же время открывает возможность для каждого санатория, клиники, лаборатории или дома престарелых повысить сумму, которую он платит своим работникам, основываясь на собственных результатах деятельности. "До заключения соглашения участники переговоров говорили о том, что профсоюзы добивались повышения на 3,5 процента, что на два процентных пункта больше того, что они в итоге подписали. Однако источники в профсоюзах отрицают, что такая цель была, указывая, что их целью было достичь цифры, которая бы обогнала инфляцию. "Представители частного сектора предполагали, что если paritaria достигнет этой цифры, то одним из возможных последствий может стать увеличение стоимости пособий. То есть квот. В нынешнем виде, с 1,5 % плюс бонус, они сказали, что неясно, требует ли это коррекции выше динамики инфляции. "Соглашение было больше похоже на предложение частного сектора. Как сообщает LA NACION, компании добивались повышения заработной платы примерно на 1% в месяц, сопровождаемого премиями. «Не обращая внимания на детали окончательного результата переговоров, частные медицинские фирмы подчеркнули, что соглашение призвано разрядить конфликт последних недель». «Как уже сообщала эта газета, профсоюзы оклеили многие учреждения плакатами, направленными против »жалких бизнесменов", имея в виду работодателей сектора. Другим лозунгом, который можно было прочитать в клиниках, лабораториях и различных медицинских центрах, была «достойная зарплата», как можно видеть: «Таким образом, работодатели ждут, когда напряжение спадет и плакаты будут сняты». Как будет продолжаться рост цен на частные медицинские услуги, как эта забастовка отразится на других секторах и останется ли бонусный ресурс надолго - вот те открытые вопросы, которые оставляет опыт здравоохранения".