Сколько будут зарабатывать надзиратели в августе 2025 года с учетом подтвержденного повышения

Надзиратели, работающие в сфере домашнего обслуживания, в августе получают повышение заработной платы и премию, как это предусмотрено последним коллективным соглашением. «В понедельник, 14 июля, состоялась встреча между представителями работников частных домов и Министерством труда с целью обновления заработной платы в этом секторе. В этом контексте было установлено повышение заработной платы на 3,5% для выплат, причитающихся за июнь. В то же время было решено установить корректировку в размере 1% в июле, августе и сентябре». Кроме того, те, кто работает в сфере домашнего хозяйства, получают единовременную выплату, которая выплачивается в июле, августе и сентябре. Таким образом, цель состоит в том, чтобы компенсировать месяцы, в которые не было повышений с февраля по июнь этого года». До этого нового соглашения действовало постановление 1 2025, опубликованное правительством, которое устанавливало минимальные суммы для каждой категории работников в последние месяцы. Однако правительство созвало Национальную комиссию по труду в частных домах (Cntcp) под председательством Сандры Гатти на заседание для пересмотра заработной платы домашних работников. Это привело к успешному результату, и были установлены обновления до сентября. Хотя новое постановление еще не опубликовано в Официальном вестнике для утверждения результатов переговоров, уже есть официальные подтвержденные цифры по месячной заработной плате. В свою очередь, Upacp также опубликовала на своем веб-сайте суммы повышений для персонала, работающего по часовой ставке. «Таким образом, в августе для расчета заработной платы супервайзеров, которые являются самой высокой категорией в секторе и соответствуют тем, кто имеет в подчинении двух или более человек и отвечает за координацию и контроль задач, выполняемых в частном доме, будет использоваться этот новый ориентир». Согласно таблице, опубликованной Upacp, для расчета заработной платы лиц, выполняющих надзорные функции и нанятых на почасовой или дневной основе, в качестве ориентира берутся следующие минимальные значения: «Эти значения применяются к тем, кто работает на одного и того же работодателя менее 24 часов в неделю. В любом случае, стоит помнить, что они еще не были утверждены правительством. В восьмом месяце года те, кто работает по месячной схеме, получают следующие суммы в соответствии с таблицей, опубликованной Upacp: «Эти цифры предназначены для работников, подпадающих под режим, установленный законом № 26.844, которые работают 24 или более часов в неделю у одного и того же работодателя, пропорционально количеству фактически отработанных часов». Вышеуказанные суммы относятся только к заработной плате, поэтому работодатель должен дополнительно оплачивать стаж, пенсионные взносы и медицинское страхование. «Помимо определения новых размеров заработной платы домашних работников, была также установлена выплата неденежной суммы в качестве компенсации за месяцы, в которые не производились корректировки в таблице, используемой для расчета заработной платы работников. Эта сумма выплачивается работодателем единовременно вместе с заработной платой за июль, август и сентябрь. Эта дополнительная сумма определяется в зависимости от количества часов, отработанных работником в неделю. Вот значения, соответствующие месяцу августу: «Чтобы точно узнать, какая сумма полагается каждому работнику частных домовладений за стаж, необходимо рассчитать один процент за каждый отработанный год и учитывать, что для этого берется период с 1 сентября 2020 года, без обратной силы». Эта выплата является общей, что означает, что выплата этих дополнительных денег распространяется на все действующие трудовые отношения в сфере домашнего обслуживания. Она должна быть указана как отдельный пункт в расчетных листках для облегчения ее идентификации. Работники домашней прислуги, к которым относятся супервайзеры, персонал, выполняющий специальные задачи, домоуправляющие, няни и сиделки для пожилых людей, а также персонал, выполняющий общие задачи, имеют право на выходные дни в зависимости от отработанного времени. «С 1 ноября по 30 марта каждого года работник имеет право на отпуск. Количество дней зависит от стажа и определяется по следующему правилу: «В случае недавнего приема на работу существует пропорциональная схема выходных дней в соответствии с отработанными часами».