«Необычно»: «скрытые» трудовые затраты, которые для предпринимателей являются сдерживающим фактором при найме на официальную работу.

При каждой выплате заработной платы работодатели сталкиваются с некоторыми «скрытыми расходами». По-прежнему существует солидарный взнос в связи с COVID-19, а также обязательная дополнительная пенсионная страховка La Estrella. Если к этому добавить повышение ставок страховых компаний по страхованию от несчастных случаев на производстве (ART), становится понятно, почему затраты на рабочую силу в Аргентине так высоки, как утверждает Аргентинская палата дистрибьюторов и оптовых автосервисов (CADAM). «По мнению бизнес-организации, расходы, которые приходится нести работодателям, сдерживают инвестиции и найм официально трудоустроенных работников. Одной из основных жалоб было повышение тарифов ART, связанное с отменой правительством тарифных ограничений. «В соответствии с Постановлением № 18 Национального управления по страхованию, в январе были отменены минимальные и максимальные пределы, регулирующие тарифы, рассчитываемые как процент от фонда заработной платы, что привело к прямому увеличению стоимости ART», — отметили в палате. К этому добавляются так называемые «скрытые издержки» коллективных переговоров, которые, помимо определения заработной платы, также включают обязательные взносы, солидарные взносы и дополнительные взносы, которые работодатели должны выплачивать помимо повышения заработной платы. «Они привели примеры, наиболее значимые из которых касались сектора торговли, крупнейшего в стране коллективного договора, охватывающего 1,2 миллиона работников. Например, существует солидарный взнос на борьбу с COVID-19 от медицинской страховой компании OSECAC, который действует с момента заключения коллективного договора в апреле 2021 года. «Он был создан в контексте пандемии, но, что необычно, до сих пор взимается с каждого работника, даже если он не является членом этой организации», — заявили они. Другой случай — это платеж в Аргентинский институт профессионального обучения (INACAP). Работодатель должен вносить сумму, равную 0,5% от заработной платы категории Maestranza A за каждого работника. «Миллионный фонд, который INACAP задекларировал в суде, позволяет им собирать более 30 миллиардов песо в год и приносит пользу определенным бизнес-ассоциациям под предлогом финансирования мероприятий по обучению или укреплению институтов», — добавили они. Наконец, они упомянули об обязательном дополнительном пенсионном страховании La Estrella, которое составляет 1,6% от заработной платы без возможности выбора другого страхования со стороны работника или работодателя, тогда как до заключения коллективного договора оно составляло 2,6%. 50% взноса направляется на индивидуальный счет на имя работника, а остальные 50% используются для финансирования системы солидарного пенсионного обеспечения. «С 1993 года за каждого работника торговли необходимо платить взносы, но чтобы работник мог получить эту льготу, он должен иметь стаж не менее 20 лет в данной страховке. Многие работники переходят в другую сферу деятельности и никогда не получают эту льготу, а те, кто просят выплатить им накопленные средства (потому что были уволены), получают только 50 % от внесенной суммы, поскольку другая половина остается в системе», — заявили предприниматели CADAM. Во втором квартале этого года уровень неформальной занятости достиг 43,2% аргентинцев, согласно отчету Отдела занятости, распределения и трудовых институтов (EDIL), принадлежащего Междисциплинарному институту политической экономии (IIEP), подведомственному Университету Буэнос-Айреса (UBA) и Национальному институту научных и технических исследований (CONICET). Иными словами, это соответствует четырем из десяти работников. Наиболее затронутыми являются молодые люди, уровень неформальной занятости среди которых достигает 65%. «Эти расходы, которые добавляются к социальным отчислениям и другим обязательствам работодателей, значительно увеличивают стоимость рабочей силы в Аргентине, сокращают инвестиционные маржи и сдерживают найм новых работников. Эта ситуация ограничивает способность частного сектора создавать формальные рабочие места, которые являются незаменимым двигателем экономического роста страны», — заключила Аргентинская палата дистрибьюторов и оптовых автосервисов.