Когда выплачивается рождественское пособие в Аргентине в декабре 2025 года

Выплата второго взноса годового дополнительного вознаграждения (SAC) знаменует собой завершение экономического календаря 2025 года для всех зарегистрированных работников. Закон о трудовом договоре определяет обязательные сроки зачисления средств на банковские счета и направлен на обеспечение доступности денежных средств до начала новогодних праздников. Официальный график устанавливает конкретную дату выплаты, хотя нормативные акты предусматривают оперативные исключения для работодателей. «Трудовое законодательство устанавливает четверг, 18 декабря 2025 года, в качестве официальной даты выплаты пособия. Компании обязаны перечислить деньги своим сотрудникам до окончания этого дня. Существует расширенный законный срок в четыре рабочих дня после официальной даты 18 декабря. Это административное окно позволяет работодателям осуществлять соответствующие выплаты до 24 декабря. Срок продления совпадает с кануном Рождества». Получатели пенсионных выплат получают дополнительную годовую зарплату по иной логике, чем работающие сотрудники. Пенсионный орган выплачивает половину премии в тот же день, что и основную ежемесячную выплату. График составлен в зависимости от последних цифр национального удостоверения личности (DNI) и уровня дохода владельца: «Пенсии, не превышающие минимальный размер выплат»: «Пенсии, превышающие минимальный размер выплат»: Даты зачисления средств обычно приходятся на вторую, третью или четвертую неделю декабря. Национальная администрация социального обеспечения (Anses) публикует подробный календарь в начале каждого месяца. Необходимо ознакомиться с этой официальной таблицей, чтобы уточнить точную дату зачисления средств в зависимости от типа дохода. «Сумма, подлежащая выплате в качестве SAC, равна 50 % от максимального месячного вознаграждения, полученного работником в течение полугодия. Для определения декабрьской выплаты в качестве единственного ориентира берется период с июля по последний месяц года. Работник должен определить самую высокую заработную плату за эти шесть месяцев и разделить эту цифру на два, чтобы получить брутто-сумму. «Существуют ситуации, когда работник не работал в течение всего полугодия из-за начала трудовых отношений после июля или окончания контракта до декабря. Закон предусматривает специальный механизм расчета для таких случаев. Работник получает сумму, соответствующую фактически отработанному времени в течение периода. Для расчета пропорционального бонуса берется лучшая месячная заработная плата за полугодие и делится на двенадцать. Результат этого расчета затем умножается на количество отработанных месяцев. Пример поясняет эту процедуру: если максимальная заработная плата составляла 100 000 песо, а человек проработал шесть месяцев, то расчет будет следующим: 100 000 делится на 12 и умножается на 6. Конечный результат составляет 50 000 песо. «Этот контент был создан командой LA NACION при помощи искусственного интеллекта».