Renatre уже сертифицировала 17 компаний за их трудовые практики, а ещё 15 стремятся получить этот знак качества

Национальный реестр сельских работников и работодателей (Renatre) уже выдал 17 сертификатов по программе «Устойчивые трудовые практики» (PLS), а ещё 15 компаний находятся в процессе их получения, как сообщило ведомство в ходе встречи в своём головном офисе в Буэнос-Айресе. Этот инструмент, подтверждающий соблюдение трудового законодательства, также нашел применение в сфере животноводства: Аргентинский совет по устойчивому мясу (MACS) установил данную сертификацию в качестве обязательного условия для присвоения своего собственного знака качества «устойчивое мясо». «Мы, как организации, гордимся тем, что не защищаем тех, кто не соблюдает трудовые нормы или не выплачивает надлежащую заработную плату. Мы не защищаем тех, кто не соблюдает национальные и международные нормы; именно поэтому мы продвигаем этот знак трудовой сертификации», — заявил президент Renatre Абель Герриери. Руководитель подчеркнул, что более 14 провинциальных законодательных собраний признали эту программу важной. Презентация состоялась 27 октября в рамках встречи «Устойчивые трудовые практики (PLS) в сельском секторе: конкурентоспособность, рынки и новые возможности», организованной при поддержке странового представительства Международной организации труда (МОТ) в Аргентине и с участием государственных органов, предприятий, ассоциаций, фондов и организаций, входящих в реестр: Uatre, Аргентинское сельское общество, Coninagro, Аргентинская аграрная федерация (FAA) и Аргентинские сельские конфедерации (CRA). «Директор Renatre и генеральный секретарь Uatre Хосе Войтенко пояснил, что процесс включает полевые обследования, в ходе которых уже прошли оценку более 450 работников и работниц. «За каждым присвоенным нами знаком стоят наши коллеги, работающие в сельской местности. Во время каждого визита их спрашивают о средствах защиты, доступе к питьевой воде и о том, знают ли они, как действовать в чрезвычайной ситуации», — заявил он. Говоря о важности таких проверок, он добавил: «Тот, кто знаком с сельской местностью, понимает, что это значит: когда до ближайшей больницы много километров, полностью укомплектованная аптечка, исправный огнетушитель и коллега, прошедший обучение по сердечно-легочной реанимации, могут стать тем, что отделяет простой испуг от настоящей трагедии». Войтенко также связал условия труда со способностью предприятий привлекать работников. «После получения сертификата компании начинают получать заявки на трудоустройство». «Работник знает, где условия труда хорошие, где о нём заботятся и где его уважают, и он хочет работать именно там. Устойчивость — это не только экологическая, но и трудовая устойчивость. Конкурентоспособность и права — это не противоположные пути: это один и тот же путь», — заявил он. «Что касается занятости, Герриери подчеркнул, что цифровая платформа Программы занятости в сельской местности (PER), через которую Реестр предоставляет услуги по трудоустройству, насчитывает почти 7000 анкет. «Мы перешли от бумажных тетрадей к передовой технологической инфраструктуре, которой мы гордимся и которую предоставляем в распоряжение работников и производителей», — отметил он». Директор странового представительства МОТ в Аргентине Сара Луна Камачо отнесла сертификацию к принципам достойного труда и уважения прав человека. «Когда мы говорим об устойчивых трудовых практиках, на самом деле мы говорим о достойных условиях труда, охране здоровья и безопасности, профессиональном обучении, свободе объединения в профсоюзы и предотвращении детского труда и трудовой эксплуатации по всей цепочке», — заявила она. В этой связи он отметил: «Достижение прогресса в этих вопросах — это не просто улучшение управления компанией; это вклад в построение лучшего общества, в котором производство и конкуренция на мировом рынке идут рука об руку с достоинством трудящихся». Среди примеров предпринимательской практики Мартин Бритез, президент кооператива «Производители йерба-мате Санто-Пипо» из провинции Мисионес, рассказал о роли сертификации в выходе его кооператива на международный рынок. Эта организация имеет 96-летнюю историю и насчитывает 198 сотрудников. «Сегодня мы экспортируем продукцию почти в 40 стран по всему миру. Международные рынки уже не требуют лишь соблюдения экологических норм, но и предъявляют требования к сертификации социально-устойчивого производства. Получение знака PLS от Renatre стало верным шагом и принесло значительную стратегическую выгоду», — заявил он в ходе дискуссии о преобразовании передовых практик в экономическую и социальную ценность». В свою очередь, Лурдес де лос Риос, аналитик по кадрам оливково-агропромышленной компании Sol Frut SA, рассказала, что процесс включал проверку условий труда 240 работников на пяти предприятиях в провинциях Сан-Хуан, Ла-Риоха и Корриентес. «Этот знак позволил нам проверить, действительно ли то, что мы планируем из офиса в городе, соответствует реальности, с которой сталкиваются работники в поле», — отметила она. Он также особо отметил реакцию персонала: «Помимо коммерческой поддержки, самой ценной стороной этого процесса стала обратная связь от самих сотрудников: осознание того, что сотрудник гордится принадлежностью к компании и видит в сельской местности безопасную среду с перспективой для своей семьи». «В программе мероприятия также были предусмотрены панельные дискуссии, посвящённые ответственному ведению бизнеса, с участием Херардо Корреса и Хайме Годоя, национального координатора проекта Ceralc МОТ, а также стратегическим альянсам с участием Фернандо Вальдивии из MACS и Соль Хенчоз, генерального директора Renatre».