Генеральный директор компании уволил своих сотрудников за то, что они не использовали искусственный интеллект

Искусственный интеллект все больше проникает в нашу жизнь и становится частью повседневных задач. Но в некоторых случаях он буквально «навязывается», поскольку те, кто его не использует, могут даже лишиться работы. Так произошло с Брайаном Армстронгом, генеральным директором и соучредителем Coinbase, одной из крупнейших криптовалютных бирж в мире. Основанная в 2012 году, в этом году она стала первой криптовалютной компанией, включенной в индекс SP 500, который отбирает 500 американских компаний по размеру, ликвидности и репрезентативности по экономической деятельности. А в последние дни она попала в новости из-за внезапного увольнения, которое произошло в компании. В интервью с Джоном Коллисоном в программе «Cheeky Pint» он рассказал, что они вкладывают все, что могут, в искусственный интеллект и приложили «большие усилия», чтобы все инженеры использовали Cursor и Copilot. Точнее говоря, он потребовал, чтобы сотрудники приняли этот инструмент и оправдались перед ним, генеральным директором, если они этого не делали. Он уточняет, что ему ответили, что в следующем или последующем квартале они достигнут 50% внедрения этой технологии. Однако Армстронг не принял отказа и опубликовал в канале Slack следующее сообщение: «ИИ важен. Все должны его изучить и, по крайней мере, интегрировать. Вы не должны использовать его ежедневно, пока мы не проведем обучение, но, по крайней мере, внедрите его к концу недели. Если нет, я организую встречу в субботу со всеми, кто еще не использовал ее, и хотел бы встретиться с вами, чтобы понять, почему». Во время субботнего звонка некоторые люди оправдывали свою невозможность использовать ИИ: «У некоторых были веские причины, потому что они только что вернулись из поездки или что-то в этом роде, а у других нет, и их уволили». Похоже, что увольнение коснулось не так много людей, как сообщило издание TechCrunch, но посыл был ясен: внедрение этого инструмента является обязательным требованием в некоторых компаниях. Генеральный директор рассказал о том, как проходит обучение по данному вопросу в компании. Каждый месяц они организуют быстрое тестирование искусственного интеллекта, где один из инженеров вызывается добровольцем провести обучение по его использованию. «Мы вступаем в мир, где даже я, как генеральный директор, кстати, часто использую его. Мы используем процесс принятия решений под названием RAPIDS, в котором все пишут свои комментарии. Теперь у нас есть линия для ИИ, который пишет свои комментарии как один из людей, помогающих принимать решения. Мы тестируем пределы того, когда он действительно может начать принимать решения по некоторым вопросам и делать это лучше, чем люди», — заключает Армстронг.