Милей заявил, что зарплаты повысили на основании показателя, который само правительство просит не использовать для таких расчетов.

Вызывая на спор всех, кто ставит под сомнение курс его управления, Хавьер Милей вчера отпраздновал предполагаемый рост покупательной способности заработной платы, обратившись к критикам с таким сообщением: «Продолжайте плакать, мандриландия. Аргентинцы живут с каждым днем все лучше благодаря либертарианской модели», — написал он в сети X, отвечая на твит экономиста-единомышленника (@cristiannmillo), который взял показатель средней налогооблагаемой заработной платы постоянных работников (Ripte), чтобы попытаться доказать, что в мае зарплаты превысили инфляцию. «RIPTE в мае: 1,9% против инфляции в мае: 1,5%. Реальная заработная плата в частном секторе продолжает расти», — написал @cristiannmillo. Именно это сообщение ретвитнул Майлей, что вызвало двойную полемику. «Во-первых, он опирался на неверный показатель, чтобы доказать то, что считает триумфом своей модели. Само правительство через Секретариат труда, который находится в ведении Министерства человеческого капитала, не рекомендует использовать Ripte для определения динамики заработной платы. Согласно официальному сайту Секретариата труда, «Ripte не может рассматриваться как показатель динамики заработной платы. Это прогнозный показатель, который не обязательно отражает динамику заработной платы, соответствующую зарегистрированной занятости». «Министр труда Хулио Кордеро попытался уклониться от спора и предпочел не комментировать противоположное мнение. «В вопросах экономики я не стал бы спорить с президентом ни на йоту», — сказал другой высокопоставленный чиновник из министерства труда, которое находится в ведении министра Сандры Петтовелло. «Происходит прямо противоположное тому, что заявил президент. За последние четыре месяца зарплаты потеряли свою покупательную способность из-за инфляции, согласно официальным данным, которые собираются в Интегрированной системе социального обеспечения Аргентины (SIPA) или в индексе зарплат Indec», — заявил LA NACION адвокат Луис Кампос, один из руководителей Института исследований и образования Автономной конфедерации трудящихся (CTA Autónoma). Кампос, эксперт в области таких измерений, добавил, говоря о Ripte: «У него есть методологические ограничения, потому что он не учитывает полную заработную плату. Он никогда не использовался для измерения динамики заработной платы по двум причинам: он учитывает только постоянных работников (тех, кто проработал более года) и только налогооблагаемую заработную плату, подлежащую отчислениям в систему социального страхования». Президент выразил удовлетворение этим показателем вчера, после того как стало известно, что с января реальная заработная плата падала каждый месяц и сократилась на 5,5%, согласно SIPA, который является эталоном, на который ссылается Министерство труда. «Но это также усилило недовольство профсоюзов, которые продолжают борьбу с Министерством труда за утверждение соглашений о заработной плате, даже если они превышают 1% в месяц. По словам CGT, это своего рода ограничение заработной платы. «В попытке стабилизировать инфляцию и снизить ожидания правительство недавно достигло соглашения с профсоюзом водителей грузовиков Уго Мойано о сдерживании роста заработной платы на уровне 1% в месяц. В настоящее время конфликт продолжается с другими профсоюзами, которые не смогли договориться о повышении заработной платы. Среди них — профсоюзы работников здравоохранения, торговли (которые настаивают на утверждении соглашения о более высоком проценте повышения) и UOM в частном секторе. «Падение заработной платы еще более резкое в государственном секторе. Андрес Родригес, глава UPCN, крупнейшего профсоюза, признал это в интервью LA NACION. «Заработная плата упала примерно на 20 с лишним процентов, но это касается всех аргентинских работников. К сожалению, всем приходится вести переговоры ниже уровня инфляции. Это сказывается на потреблении и экономике в целом», — сказал Родригес. «В Конгрессе, например, члены Ассоциации законодательного персонала (APL) заявили о падении покупательной способности более чем на 40%. В апреле состоялась аналогичная дискуссия по поводу роста заработной платы, но в ней участвовал министр экономики Луис Капуто. Чиновник, который вмешался с помощью своих людей в Министерстве труда, чтобы контролировать, чтобы заработная плата не превышала 1% в месяц, заверил тогда, что реальные зарплаты в зарегистрированном частном секторе находятся на максимальном уровне с 2018 года. Однако отчет Национального университета Сан-Мартина (Unsam) показал, что это связано не с повышением нормальной и постоянной заработной платы, а с увеличением количества отработанных часов. К этому утверждению Капуто присоединился и глава кабинета министров Гильермо Франкос. «В период с февраля 2024 года по январь 2025 года все категории работников в среднем получили повышение заработной платы выше уровня инфляции», — сказал чиновник, не упомянув об официальной стратегии ограничения повышения заработной платы на 1–1,5 % в месяц. Заявления Капуто и Франкоса основаны на последнем отчете Министерства труда, который действительно показывает, что в феврале 2025 года покупательная способность заработной платы официальных работников частного сектора была на 7% выше уровня ноября 2023 года, месяца, предшествовавшего началу нынешнего правления, как указывается в отчете Центра исследований труда и развития (Cetyd) Национального университета Сан-Мартина, аналитического центра по вопросам труда, в котором имел влияние бывший министр Киршнер Карлос Томада. Информация поступает из административных регистров самого национального правительства. Однако привлекает внимание тот факт, что этот рост заработной платы происходит в тот же момент, когда правительство установило очень строгий потолок для коллективных переговоров и не утверждает соглашения, которые превышают этот показатель [1 или 1,5% в месяц]. Каковы причины, объясняющие это несоответствие? «Эту ситуацию следует рассматривать в свете того, что происходит в сфере занятости. В отличие от экономической активности, которая уже вернулась к уровню, существовавшему до начала кризиса, занятость не смогла компенсировать предыдущее сокращение и в конце 2024 года осталась на 2,3% ниже уровня конца 2023 года», — поясняется в отчете. И добавляется: «Однако количество рабочих часов каждого работника действительно увеличивается, за тот же период времени оно выросло на 5%. Это может быть связано с тем, что в нынешних условиях нестабильности компании предпочитают увеличивать количество сверхурочных часов, а не нанимать дополнительных работников». В заключение в отчете, подготовленном исследователем Матиасом Маито, содержится следующее предупреждение: «Наблюдается, что работники не получают больше денег из-за существенного повышения заработной платы, поскольку коллективные переговоры фактически заблокированы. Напротив, их доходы выросли, потому что они работают сверхурочно. Другими словами, работники не получают больше не потому, что увеличилась стоимость их нормальной и постоянной заработной платы, а потому, что они работают больше часов».