Ожидания в сфере занятости: что ожидается на рынке труда в первом квартале 2026 года

В месяц, когда в стране царила полная неопределенность в связи с промежуточными выборами, ManpowerGroup провела опрос «Ожидания в сфере занятости» (ENE), в ходе которого 700 работодателей ответили на вопрос о том, что их ждет в первом квартале 2026 года в сфере занятости. Опрос проводился с 1 по 31 октября, причем значительная часть ответов была получена после 26 октября, когда была определена победа партии, возглавляемой Хавьером Милеи. «По данным ManpowerGroup, в первом квартале года оптимизм аргентинских предпринимателей немного вырос. Чистый индекс ожиданий занятости (ENE) на первый квартал 2026 года составляет +10%. Значение ENE получается путем вычитания процента работодателей, которые планируют сократить штат, из процента работодателей, которые планируют увеличить штат в следующем квартале. С поправкой на сезонность результаты показывают, что 30% опрошенных работодателей планируют увеличить штат сотрудников, 18% — сократить, 35% не ожидают изменений, а остальные 17% не знали, будут ли они вносить изменения в течение отчетного периода». Впервые за много кварталов мы перестали принадлежать к группе с нулевыми ожиданиями улучшения и перешли в группу осторожных. Заметно изменение настроения», — заявил Луис Гуастини, генеральный директор и президент ManpowerGroup Argentina и директор Talent Solutions для Латинской Америки. В первом квартале 2025 года ожидания составляли -1. Последний раз подобный результат, +10, был зафиксирован в последнем квартале 2023 года. «Руководитель Manpower описал три «разговора», которые ведутся одновременно, пересекаются и вызывают путаницу среди потенциальных работодателей: «Я считаю, что реформа трудового законодательства сама по себе не гарантирует рост занятости, если нет экономического роста. Есть некоторые секторы, которые сильно отстают, особенно сектор массового потребления», — считает руководитель Manpower. «Для быстрого восстановления, помимо структурных реформ, необходимо гораздо более активное возобновление кредитования, а также пересмотр заработной платы. Мы привыкли, что компании каждые два месяца повышали заработную плату с учетом инфляции. Сейчас этого не происходит, и инфляция в два процента каждый месяц приводит к тому, что через четыре месяца покупательная способность снижается на 8%», — говорит Гуастини. Специалист по рынку труда добавляет, что ожидания роста занятости будут тесно связаны с тем, как будут развиваться все эти отстающие сектора, особенно трудоемкие. «Сегодня мы не видим большого оптимизма или, по крайней мере, больших ожиданий на первую половину года. «Чтобы говорить о общем восстановлении рынка труда, нам нужно несколько кварталов подряд наблюдать рост на уровне 15–20%», — резюмирует он. «Если же говорить о прогнозах по отдельным секторам, то здесь наблюдаются разнородные ответы». В девяти из одиннадцати опрошенных секторов экономики работодатели планируют увеличить штат сотрудников в первом квартале 2026 года. «Сектор финансов и страхования лидирует по намерению нанимать новых сотрудников с ENE +27%, за ним следует строительство и недвижимость с ENE +20%. Напротив, сектор государственного управления, здравоохранения и социальных услуг демонстрирует самые слабые ожидания по найму персонала с ENE -3%». «Внутри сектора финансов и страхования есть нюансы. Финтех-компании и страховые компании имеют лучшие прогнозы, чем традиционные банки, которые более консервативны», — анализирует Гуастини. «С другой стороны, рынок недвижимости демонстрирует рекордные показатели. Конечно, нужно помнить, что у него очень низкая база сравнения». Он отмечает, что сектор строительства также имеет хорошие перспективы, потому что «на момент проведения опроса уже было видно, что правительство собирается объявить публичные тендеры». «Во всех опрошенных регионах страны работодатели планируют увеличить штат сотрудников в первом квартале 2026 года, за исключением Куйо, где планируется оставить штат без изменений. «Северо-восточный регион (NEA) лидирует по этому показателю с ENE +15%, за ним следуют Патагония и Пампеана, оба с ENE +13%». По сравнению с предыдущим периодом результаты показывают, что намерения по найму персонала укрепляются в четырех из шести регионов. Регион Пампеана лидирует в этой тенденции с ростом на 9 процентных пунктов, в то время как, напротив, сектор Куйо демонстрирует снижение на 18 процентных пунктов. «В годовом сравнении ожидания растут в четырех из шести опрошенных регионов. Наиболее значительный рост наблюдается в регионе Северо-Востока (NEA) с увеличением на 25 процентных пунктов, в то время как регион Куйо демонстрирует наибольшее снижение на 16 процентных пунктов». В Америке двенадцать обследованных стран ожидают роста своих ожиданий по найму персонала в первом квартале 2026 года. Бразилия демонстрирует самые высокие намерения по найму в регионе с ENE +57%, за ней следуют Гватемала (+28%), США (+27%) и Мексика (+24%). Напротив, Аргентина является страной с самыми слабыми ожиданиями в регионе (ENE +10%), за ней следуют Коста-Рика (ENE +11%) и Чили (с ENE +13%). На глобальном уровне работодатели планируют увеличить штат сотрудников в 40 из 42 опрошенных стран и территорий».