Трудовые отношения или индивидуальная предпринимательская деятельность?

В конце августа 1978 года я уволился с работы по найму и начал работать как индивидуальный предприниматель. Я воспользовался этой возможностью, движимый не столько надеждой на увеличение доходов, сколько неудовлетворённостью, которую испытывал на рабочем месте. Наверное, я был не единственным, кто в то время сделал этот шаг, и не исключаю, что подобное происходит и сегодня. Но в Аргентине 2026 года чаще всего речь идет о тех, кто теряет работу по найму из-за закрытия предприятия, на котором они трудились, или из-за сокращения числа рабочих и служащих; то есть у некоторых людей условия трудовых отношений меняются вопреки их воле. «По этому поводу я беседовал с американцем Гарри Брейверманом (1920–1976), которому пришлось закончить колледж за год, чтобы в течение семи лет работать котельщиком в портах Бруклина. Работая, он полностью вовлекся в профсоюзную деятельность и социалистическое движение, став соредактором журнала «American Socialist» с момента его основания в 1954 году. С 1967 года и до самой своей смерти он возглавлял издательство «Monthly Review Press». В 1974 году он опубликовал книгу «Труд и монопольный капитал: деградация труда в XX веке». По словам Роберта Луиса Хейлбронера, до появления этой работы не существовало всеобъемлющего описания использования рабочей силы. «— В чем суть труда…?» — По мнению Уго Пагано, он утверждал, что разделение труда, применяемое в капитализме, разрушает профессии и ремесла, разбивая задачи на отдельные бессмысленные и повторяющиеся операции. Происходит переход от «обучения через практику» Адама Смита к минимизации «обучения и энергии, требуемых для практики» Чарльза Бэббиджа и Фредерика Тейлора. Последний предложил, чтобы именно руководители, а не рабочие, лучше знали, что нужно делать и как это делать. Контролируя производственный процесс, они могли бы контролировать рабочих». — Дэвид М. Гордон подверг сомнению его подход. — Он отметил, что я свожу трудовой вопрос к одному единственному аспекту — квалификации. Мои работы подверглись критике по трем причинам: тейлоризм — не единственная типичная форма капитализма; рабочие успешно сопротивлялись многим тейлористским предложениям; и наряду с утратой некоторых профессиональных навыков появлялись и новые (что можно объяснить одновременностью моей гипотезы с другими достижениями). Я согласен, но давайте не будем впадать в другую крайность и игнорировать мою точку зрения. «– Отношения зависимости и самозанятость как альтернативы в сфере труда вновь вышли на первый план». – Давайте немного вернёмся к истории. Отношения найма, то есть оплата труда в зависимости от отработанного времени, являются побочным продуктом Промышленной революции, когда, говоря терминологией Маркса, изменился «способ производства» и на первый план вышли машины. В XIX веке типичный рабочий день составлял 12 часов в сутки, шесть дней в неделю. Обратите внимание, что День труда отмечается 1 мая каждого года почти во всех странах, за исключением США, поскольку в 1886 году в этой стране погибли несколько демонстрантов, требовавших сокращения ежедневного рабочего дня до восьми часов. — С тех пор продолжительность рабочего дня постепенно сокращается. — Да, причем с существенными различиями в зависимости от страны. Кроме того, с разной долей участия женщин в экономически активном населении. Поэтому в качестве показателя производительности предлагается заменить ВВП на душу населения на ВВП на одного занятого и даже на отработанный час. — Другое объяснение предпочтения отношений зависимости связано с человеческим отношением к риску и неопределённости. — Хороший аргумент. Наемный работник настолько боится риска и неопределённости, что готов предоставлять свои трудовые услуги предпринимателю, который более привык действовать в условиях неопределённости. Низкую заработную плату, которую получает наемный работник, следует рассматривать как стоимость страховки, которую он готов оплатить из-за упомянутого страха «не получить зарплату в конце месяца». – В Аргентине 2026 года средний доход наемных работников, по-видимому, значительно превышает доход самозанятых. – В этих условиях, если кто-то переходит от наемной работы к самозанятости, он не делает выбор, а просто закрыл предприятие, на котором работал, или это предприятие сократило штат, и он остался без работы. Представлять это как выбор — в отличие от вашего опыта 1978 года — означает издеваться над теми, кто ищет способы заработать, чтобы продолжать содержать свою семью.» – «Как мы можем помочь людям, оказавшимся в такой ситуации?» – «Как настоящие профессионалы, так же, как поступает наш врач, когда мы обращаемся к нему с какой-либо болезнью. Эмпатия приветствуется, но никогда не должна заменять профессионализм». – «Я вас слушаю». – «Если вас уволили и вы получили выходное пособие, ищите работу и не обращайте внимания на тех, кто отвлекает вас, подпитывая ваши гнев и беспокойство. Ищи любую работу, а когда найдёшь что-нибудь, продолжай искать, потому что только в некоторых экономических моделях нужно оставаться безработным, чтобы улучшить своё положение на рынке труда. «Как уже правильно было сказано, производительность определяет размер зарплаты, а не наоборот». – «А что, если на тех работах, которые он найдет, он будет зарабатывать меньше, чем раньше?» – «Пусть сожалеет и приспосабливается, но пусть не путает то, чем он когда-то был, с тем, чем он может остаться… или снова стать, если на следующих выборах победит другая политическая партия». «– Что делать с выходным пособием?» – Распределять расходы до тех пор, пока не найдёшь новую работу, и не покупать почтовые ящики. Иногда закрытие какой-либо компании подразумевает целесообразность переезда — процесс, который никогда не бывает ни лёгким, ни безболезненным. Но ещё хуже — вложить средства, полученные в качестве выходного пособия, в какую-то нежизнеспособную деятельность. Не говоря уже о том, чтобы отдать эти средства тому, кто обещает нереальные финансовые доходы — это верный способ потерять все деньги». – «Все отношения трудовой зависимости со временем исчезнут?» – «Я бы не стал так категорично утверждать, но поскольку частный спрос на рабочую силу зависит, в том числе, от стоимости производимой продукции, создаваемой при помощи трудовых услуг, в мире, где рынки товаров становятся всё более гибкими, трудно сохранить жёсткие отношения между рабочими и работодателями». – «Но профсоюзы отстаивают их изо всех сил». – Публично и на митингах — да, но потом — на децентрализованной основе — они ведут переговоры. Как и положено. Банк рабочих часов, переподготовка персонала и т. д. — это соглашения, которые редко появляются в средствах массовой информации, но они существуют. «– Дон Гарри, большое спасибо».