Суд применил новый трудовой закон и унифицировал критерии расчета индексации судебных решений

Верховный суд отменил ряд решений Трудовой палаты, в которых предписывалось индексировать задолженность перед работниками с учетом индекса инфляции плюс 3 % в год. Суд постановил, что эти суммы должны рассчитываться, напротив, в соответствии с новым законом о модернизации трудового законодательства. «Вторая палата признала неконституционным запрет на индексацию задолженности, действующий со времени введения конвертируемой валюты. Исходя из этого аргумента, она применяла индекс потребительских цен (ИПЦ) плюс 3 % годовых. Однако компании-ответчики подали апелляцию в Верховный суд». «В решении, подписанном Орасио Росатти, Карлосом Розенкранцем и Рикардо Лоренцетти, высшая судебная инстанция не высказалась по поводу законности данного запрета. Она напомнила, что её постановления должны соответствовать нормам, действующим на момент вынесения решения. В данном случае такой нормой является закон № 27.802, действующий с 6 марта 2026 года. Статья 55 этого закона устанавливает порядок индексации трудовых кредитов в судебных делах, по которым не вынесено окончательного решения. В качестве правила устанавливается ставка по пассивным операциям Центрального банка с верхним и нижним пределами. Результат не может превышать величину, равную индексу потребительских цен плюс 3 % в год, и не может быть ниже 67 % от этой суммы. Данный нормативный акт относится к сфере общественного порядка, и судьи обязаны применять его по собственной инициативе». По мнению Суда, данная статья непосредственно определяет порядок индексации задолженностей. Поэтому он счел ненужным анализировать заявленный вопрос о конституционности. Суд отменил судебные решения и распорядился вынести новые в соответствии с законом № 27.802. Суд напомнил, что, согласно его судебной практике, его решения «должны основываться на обстоятельствах, существовавших на момент вынесения решения». Даже если эти обстоятельства «возникли после подачи федеральной апелляции и если в ходе разбирательства были приняты новые нормативные акты, касающиеся предмета спора, в решении также должны быть учтены изменения, внесённые этими нормами, поскольку они создают ситуации, которые невозможно игнорировать». То есть, несмотря на то, что дело было возбуждено ранее, к нему должны применяться положения нового закона о реформе трудового законодательства. Поэтому Суд указал, что к данным разбирательствам следует применять новый закон № 28.802. «Суд счёл, что в силу действия данной нормы, поскольку она исчерпывающе устанавливает критерии в отношении корректировки требований, применимые к трудовым делам, по которым не вынесено окончательное и вступившее в силу решение, нет необходимости выносить постановление по вопросам, послужившим основанием для федеральных апелляций и их удовлетворения Трудовой палатой. «Несмотря на это, Суд добавил, что следует отменить обжалуемые решения и распорядиться о вынесении новых решений в соответствии с законом № 27.802. Для компаний это решение является благоприятным, поскольку исключается возможность того, что судьи будут без ограничений индексировать суммы с учетом инфляции, а расходы на судебные разбирательства остаются ограниченными». «Для работников минимальный порог в 67 % позволяет избежать той ситуации, которая складывалась ранее, когда ставки значительно отставали от уровня инфляции, но в целом они будут получать меньше, чем им было присуждено решением Второй палаты Трудового суда».