На работе: каковы наиболее распространенные причины дискриминации и какое место занимает Аргентина в рейтинге стран Латинской Америки?

Исследование Diversity in the Workplace, проведенное Bumeran, известным приложением для поиска работы, показало, что 71% работников подвергались дискриминации на своем рабочем месте. Около 55 % назвали причиной дискриминации возраст, затем 20 % - пол, 11 % - цвет кожи, 8 % - инвалидность и 6 % - сексуальную ориентацию. "За этими тревожными цифрами следует другая: Аргентина остается одной из стран региона, где дискриминация на работе встречается чаще всего, за ней следует Чили, где 70% опрошенных говорят, что сталкивались с дискриминацией. В остальных странах региона этот показатель ниже, но также высок. Например, в Эквадоре этот показатель составляет 58 %, в Панаме - 55 %, а в Перу - 53 %. Но помимо этих обескураживающих цифр, данные свидетельствуют о снижении по сравнению с предыдущими годами. В этом году он на 12 процентных пунктов ниже показателей 2024 года (83%) и на 15% ниже результатов 2023 года. "В опросе приняли участие 4859 работников в Аргентине, Чили, Эквадоре, Панаме и Перу. 58% респондентов отметили, что были свидетелями дискриминации на своем рабочем месте, например, по возрасту (23%), полу (17%) и цвету кожи (13%). "В то же время 74 % опрошенных считают, что на их работе не принимаются меры по созданию более инклюзивной среды. Среди основных причин таланты называют отсутствие равных возможностей для развития (30 %), недружелюбную или неуважительную рабочую среду (30 %) и отсутствие политики заботы (13 %). «Эти данные свидетельствуют о том, что компаниям еще предстоит пройти долгий путь создания разнообразной и справедливой рабочей среды», - объясняет Мелиса Фюрст, руководитель регионального маркетинга Bumeran.com.ar в Jobint. Отвечая на вопрос о будущем инклюзивности в их работе, 55 % респондентов считают, что она не станет более важной в ближайшие годы, а 45 % полагают, что станет. Этот показатель растет из года в год. Если посмотреть на предыдущие выпуски этого исследования, то в 2022 году 42 % считали, что инклюзия не приобретет большого значения; 48 % - в 2023 году; и 53 % - в 2024 году. "Такой негативный прогноз характерен только для Аргентины, остальные страны, принявшие участие в этом исследовании, настроены более оптимистично. В Перу 62 % считают, что в ближайшие годы инклюзия на рабочем месте станет более важной, в Панаме - 56 %, в Эквадоре и Чили - 53 %. 84 % опрошенных заявили, что не скрывают свою сексуальную ориентацию на работе, по сравнению с 8 %, которые скрывают, и 8 %, которые иногда скрывают. Среди тех, кто скрывал, 59 % сказали, что делали это из-за страха потерять работу, 37 % - из-за страха дискриминации и 4 % - из-за страха быть отстраненным от работы. "Что касается гендерной идентичности, то 89% не скрывают ее, 6% скрывают, а 5% иногда скрывают. Основной причиной был страх потерять работу (51 %), затем страх дискриминации (43 %) и страх быть отстраненным от работы (6 %). «»