Предупреждение о нехватке персонала в национальных парках в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной пожарами в Патагонии

«И добавили: «Национальные парки не избежали этого. К увольнениям и выходам на пенсию добавилась политика замораживания заработной платы, которая и без того непрерывно снижалась или стагнировала в течение последних 10 лет. В целом эта ситуация привела к потере 20 % персонала, который работал в парках в упомянутых областях. Пятьдесят коллег покинули свои рабочие места в результате увольнений, отставок, уходов на пенсию и выхода на пенсию». «Кроме того, представители ATE указали, что вакантные должности не были заполнены новыми сотрудниками и что эти задачи «частично выполняются за счет перегрузки тех, кто продолжает работать в организации». Они подчеркнули, что это вызывает особую озабоченность в связи с «контролем на местах, техническим и экспертным анализом (имеющим основополагающее значение для обеспечения сохранения, использования и устойчивого пользования) и персоналом, необходимым для борьбы с пожарами и рисками». Сообщение было сделано в контексте чрезвычайной ситуации, связанной с пожарами в провинциях Северной Патагонии в преддверии летнего сезона. Фактически, в минувшие выходные Совет директоров Национальной парковой администрации (APN) запретил использование огня в национальных парках Ланин, Нахуэль-Уапи, Лос-Арайанес, Лаго-Пуэло и Лос-Альерсес до 30 апреля 2026 года. Это решение было принято с учетом текущих и прогнозируемых погодных условий на летний период, которые способствуют увеличению риска лесных пожаров в Патагонии и части центральной части страны, что требует принятия срочных превентивных мер», — сообщили они. Между тем, в ATE Parques Nacionales Bariloche считают: «Нам срочно необходимо нанять дополнительный персонал для заполнения вакансий и гарантировать продолжение работы всех нынешних сотрудников. Нам крайне срочно нужны еще больше пожарных для сезона, который в Северной Патагонии обещает быть чрезвычайно сложным и который начался раньше срока с пожарами, быстро распространяющимися даже в этом городском центре». APN уже сообщила, что два года назад организация начала «реорганизацию», направленную на «восстановление штата сотрудников до уровня, установленного в ходе проведенных исследований по оптимальному укомплектованию, с последующим внедрением контроля посещаемости и поощрением меритократии при оценке эффективности работы».