Южная Америка

Суд провинции Сан-Хуан применил трудовую реформу к увольнению, произошедшему в 2014 году, в результате чего размер компенсации вырос с 6 миллионов песо до почти 160 песо

Суд провинции Сан-Хуан применил трудовую реформу к увольнению, произошедшему в 2014 году, в результате чего размер компенсации вырос с 6 миллионов песо до почти 160 песо
В решении, создающем прецедент, судьи 2-й палаты Трудового суда Сан-Хуана постановили применить трудовую реформу, инициированную правительством Хавьера Милей и одобренную Конгрессом, и вынесли решение в пользу работника, уволенного в июле 2014 года. «В соответствии с новым расчетом размер компенсации, которую должен получить бывший работник, увеличился с примерно 6 миллионов песо до почти 160. Хотя это окончательное решение, на него была подана апелляция в Верховный суд, поэтому высшая судебная инстанция должна будет определить, следует ли его удовлетворить». Судьи Сусана Раед и Герман Парра постановили применить новую статью 55 в отношении порядка расчета процентов по компенсации. Как сообщили авторитетные источники местному СМИ 0264noticias, это первое решение такого рода в провинции. «Закон о модернизации трудового законодательства № 27.802 вступил в силу 6 марта этого года». Статья 55 устанавливает «минимальный и максимальный пределы» процентных ставок, которые должны учитываться в судебном решении по всем «судебным делам, находящимся на рассмотрении и еще не завершенным окончательным решением на дату вступления в силу настоящего закона, включая апелляционные жалобы, ожидающие рассмотрения». Некоторые судьи считают, что данная норма противоречит положениям Гражданского и коммерческого кодекса страны, статья 7 которого гласит, что «законы не имеют обратной силы, независимо от того, относятся ли они к вопросам общественного порядка или нет, если иное не предусмотрено». «Дело этого работника прошло несколько предыдущих инстанций, как сообщает то же само СМИ из Сан-Хуана. Первая инстанция состоялась в сентябре 2024 года, когда иск бывшего работника был отклонен; вторая — в августе 2025 года, когда Трудовая палата отменила первоначальное решение и обязала компании выплатить компенсацию за увольнение; третья же инстанция состоялась в следующем октябре, когда судья первой инстанции рассмотрел, какие факторы следует учитывать при расчете компенсации. «В тексте постановления судья Раед, изложившая мотивировочную часть, и судья Парра, присоединившийся к ней, четко указали, что новый закон применяется к «находящимся на рассмотрении судебным делам», к категории которых относится процесс, по которому решение первой инстанции было обжаловано и находится на рассмотрении вышестоящей инстанции, где судебный спор не завершен и решение не приобрело силу вступившего в законную силу». «Согласно расчетам, проведенным адвокатом на основании материалов дела, „исходя из номинальной суммы кредита в размере около 800 000 песо… его индексация в соответствии с доктриной Хуакинчай [пленарное заседание Суда справедливости] дает сумму в 5 822 000 песо, которую он назвал смехотворной после двадцати двух лет работы и двенадцати лет ожидания». В то время как «статья 55 Закона № 27.802 приводит к сумме в 158 000 000 песо». «В этом решении были признаны виновными три компании: Arraigo S.R.L., Fabritex S.A. и Milatex S.A., все из которых в деле представлял адвокат Рой Кирби. Что касается приговора, адвокат назвал его «неожиданным» и подтвердил, что подал чрезвычайную апелляцию по поводу неконституционности в местный Суд справедливости, которую он подал на прошлой неделе».