Судья, приостановивший действие 82 статей трудовой реформы, восстановил действие статьи, определяющей порядок начисления процентов на выплаты

Судья Рауль Орасио Охеда, председатель 63-го трудового суда, который по просьбе Генеральной конфедерации труда (CGT) приостановил действие 82 статей закона о реформе трудового законодательства, восстановил обязательство применять коэффициент в размере 3% плюс индекс инфляции для индексации задолженностей, вытекающих из трудовых судебных разбирательств. «Судья отменил свое собственное решение и восстановил действие статьи 55 закона о модернизации трудового законодательства, принятого Конгрессом 30 марта. Аргумент судьи заключается в том, что этот индекс в 3% плюс ИПЦ более выгоден, чем тот, который действует в некоторых провинциях». «Новый анализ вопроса заставляет меня отменить в порядке чрезвычайной меры принятое в качестве меры предосторожности решение и повторить, что анализ по существу откладывается до момента вынесения окончательного решения», — отметил он». Охеда пояснил, что полевое исследование, проведенное Академической сетью судей по трудовым спорам Аргентинской Республики, пришло к выводу, что принятая им мера наносит ущерб работникам. В частности, в провинциях, где правовая доктрина устанавливает системы индексации задолженности с меньшим воздействием, чем предусмотрено новым законом. «Согласно этому исследованию, это касается провинций Буэнос-Айрес, Чубут, Чако, Сан-Луис, Кордова (в делах, рассмотренных до 2024 года), Хухуй, Ла-Пампа, Неукен, Рио-Негро, Мендоса и Тукуман (в более старых делах)». «В минувший понедельник Охеда вынес новаторское предварительное судебное решение, удовлетворив ходатайство профсоюзной организации о приостановлении действия 82 статей закона № 27.802. Министерство человеческого капитала немедленно объявило, что обжалует это решение. После решения Охеды, вынесенного в этот понедельник, в силе остаются 81 статья. Они составляют ядро реформы, продвигаемой правительством Хавьера Милеи. Решение приостановило действие Фонда помощи работникам (FAL), ограничения права на забастовку по отраслям деятельности, расчет компенсаций без учета рождественских премий и других выплат, создание банка рабочего времени, разделение отпуска, выплату компенсаций в рассрочку, передачу национальной трудовой юрисдикции городу Буэнос-Айрес и отмену Закона о дистанционной работе, среди прочего». Охеда является судьей по трудовым спорам с 2012 года. Ранее он работал судебным служащим, а также был советником по законодательным вопросам бывшего министра труда Карлоса Томады в период правления Киршнеров. Судья удовлетворил ходатайство о принятии временных мер, поданное CGT, которую представляло ее руководство в составе трех человек: Хорхе Альберто Сола, Октавио Аргуэльо и Кристиан Рауль Херонимо. «Согласно иску профсоюза, реформа устанавливала «ухудшающие и постоянные изменения», которые явно нарушали такие конституционные права, как защита от увольнения, принцип прогрессивности и свобода профсоюзов». Судья признал право CGT действовать от имени всего аргентинского рабочего класса и подтвердил, что участие независимой судебной власти является незаменимым в Республике. «Презумпция законности деятельности государственных органов лежит в основе самого существования конституционного правового государства, при условии соблюдения Национальной конституции, иначе это был бы пустой титул», — говорится в постановлении, с которым ознакомилась газета LA NACION. «Чтобы обосновать срочность принятия обеспечительных мер, в постановлении было указано на «опасность промедления», при этом отмечалось, что применение таких норм, как положения о фондах помощи работникам или отмена коллективных договоров, «может привести к непоправимому ущербу, если к моменту вынесения окончательного решения закон будет признан неконституционным». Судья предупредил, что отказ от немедленного приостановления действия закона может привести к серьезной правовой неопределенности до вынесения окончательного решения. «Среди статей, действие которых приостановлено, есть статья, касающаяся работников платформ, которая исключала их из сферы защиты закона, классифицируя их как «независимых». Также приостанавливается действие статьи, отменявшей принцип толкования закона в пользу работника, а также статей, позволявших исключать из расчета при увольнении не ежемесячные выплаты, такие как рождественская премия, и вводивших Фонд помощи работникам (FAL).