« content="width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=0.5,maximum-scale=5.0,user-scalable=yes" >Правительство хочет установить минимальный порог заработной платы, но почти никто не получает меньше — LA NACION{ »pagetype«: »nota«, „valor“: »comun", «subtype»: «1», «nota_id»: «YXHT2I3ABNAXTKFXVASTHBU63Q», «isListenable»: «да», «palabras»: 800, „lectura“: «4» } @font-face {font-family:„Prumo“; src:url(„ pf resources fonts prumo Prumo-LNVF.woff2?d=2047“) format(„woff2-variations“); font-weight: 90; font-display: swap;} @font-face {font-family:„Prumo Italic“; src:url(„ pf resources fonts prumo Prumo-ItalicLNVF.woff2?d=2047“) format(„woff2-variations“); font-weight: 90; font-display: swap;} .--prumo{font-family:Prumo,georgia,serif}.- -font-primary{font-family:Prumo,georgia,serif}.row{display:flex;flex-wrap:wrap;width:100%}[class*=col-]{width:100%;position:relative}.col{flex-basis:0%;flex-grow:1;max-width:100%}.col-1 {flex:0 0 8,3333333333%;max-width:8,3333333333%}.col-2{flex:0 0 16,6666666667%;max-width:16,6666666667%}.col-3{flex:0 0 25%; max-width: 25%}.col-4{flex: 0 0 33,3333333333%; max-width: 33,3333333333%}.col-5{flex: 0 0 41,6666666667%; max-width:41,6666666667%}.col-6{flex:0 0 50%;max-width:50%}.col-7{flex:0 0 58,3333333333%;max-width:58,3333333333%}.col-8 {flex: 0 0 66,6666666667%; max-width: 66,6666666667%}.col-9{flex: 0 0 75%; max-width: 75%}.col-10{flex: 0 0 83,3333333333%; max-width:83.3333333333%}.col-11{flex:0 0 91.6666666667%;max-width:91.6666666667%}.col-12{flex:0 0 100%;max-width:10

Меры, которая звучит громко, но затрагивает лишь небольшое число людей. Именно таким на данный момент является «гарантированный минимальный размер заработной платы», который Министерство труда начало продвигать на прошлой неделе в ходе пересмотра коллективных договоров. Оно дало понять, что к августу 2026 года будет установлен минимальный уровень в размере 1,07 млн песо брутто — около 860 000 песо на руки —, который должны будут согласовать отраслевые ассоциации и профсоюзы по каждому виду деятельности. Проблема не в самой мере. Дело в том, что, если посмотреть на карту зарегистрированных зарплат в частном секторе, внизу почти никого нет. «Мы читаем на первых страницах газет, что правительство намерено поднять минимальный уровень зарплат, оговоренных в коллективных договорах, до 1 миллиона песо. Похоже, эта мера не будет иметь большого эффекта», — сказал Федерико Пастрана, экономист и директор C-P Consultora, который ежемесячно отслеживает динамику коллективных договоров. «По состоянию на прошлый апрель [последние официальные данные], если брать самую низкую категорию, только один договор был ниже этого значения — на 10 000 песо», — добавил он. «Точка сравнения помогает оценить разницу. Минимальная, жизненно необходимая и динамичная заработная плата (SMVM) — которая в следующем месяце будет повышена на 1,8% — составляет 376 000 песо. То есть менее половины того минимального уровня, который сейчас пытаются установить для работников, работающих по коллективному договору. А в профсоюзе работников торговли — крупнейшем в стране по числу членов — работник самой низкой категории без стажа и с полной занятостью уже получает 1,16 млн песо брутто. «С апреля заработные платы, установленные коллективным договором, растут примерно на 2 % в месяц, точно в ногу с ростом цен. «Вместо восстановления реальных зарплат наблюдается стагнация», — резюмирует Пастрана, отметив наличие потолка. «Официальные показатели с задержкой подтверждают этот диагноз. Индекс заработной платы Indec для зарегистрированного частного сектора оставался неизменным в мае и июне и находится на 4 % ниже уровня января 2025 года и на 3,6 % ниже уровня ноября 2023 года. Фактические зарплаты, данные по которым поступают из Аргентинской интегрированной системы социального обеспечения (SIPA) и публикуются Министерством труда, в июне вновь снизились на 0,9 % и в совокупности сократились на 6 % по сравнению с январем прошлого года. «Техническое объяснение кроется в том, как ведутся переговоры. Официальный ориентир в 2 % в месяц выступает в качестве верхнего предела, и основные коллективные договоры заключаются на многозначительном уровне 1,9 %, что свидетельствует о существовании негласного ограничения. А чтобы компенсировать это, не нарушая его, повсеместно стали применяться фиксированные выплаты. В марте 2025 года 52 % коллективных договоров, охваченных анализом C-P Consultora, включали такие выплаты; год спустя — 81 %». Эффект оказывается двойным, поскольку он позволяет наблюдать спорадическое восстановление в виде отдельных скачков и усугубляет неоднородность между секторами, так как воздействие зависит от суммы, от того, является ли она доходной, и от того, как она учитывается в базовой заработной плате. «Полную картину можно получить, посмотрев, кто остается в стороне от всего этого». Согласно данным Министерства труда и Национального статистического управления (INDEC), обработанным Idesa, средняя зарегистрированная заработная плата в частных компаниях составляет 2,121 млн песо, тогда как у незарегистрированных работников она достигает 821 000 песо. В компаниях с численностью персонала до 10 человек — где сосредоточено 78 % неформальных наемных работников — средняя заработная плата нерегистрированных работников снижается до 702 000 песо. Медиана заработной платы в формальном частном секторе в мае составляла 1,6 млн песо. «В формальном частном секторе насчитывается шесть миллионов работников, из которых 5,2 миллиона охвачены тем или иным коллективным договором. Напротив, около семи миллионов работников неформального сектора. «Установление минимального уровня в 1 миллион песо для заработной платы по коллективному договору не представляет угрозы для официально занятых, но оказывается недостижимым для неформальных работников», — заключает отчет Idesa, в котором содержится предупреждение о том, что закрепление стандартов, превышающих производственные возможности самых мелких предприятий, подталкивает к их несоблюдению. «И всё это происходит на фоне сокращения занятости. Число зарегистрированных рабочих мест в частном секторе сокращается уже 12 месяцев подряд, и с ноября 2023 года было потеряно 241 200 рабочих мест. Уровень трудоустройства в формальном секторе находится на уровне, сопоставимом с показателями кризиса 2002 года, а количество увольнений, измеряемое как доля от общего числа уволенных, в июне достигло максимального значения за время пребывания у власти правительства Хавьера Милей. В мае рабочие места создавались лишь в двух секторах: сельском хозяйстве и животноводстве, а также нефтяной и горнодобывающей промышленности. На долю этих двух секторов приходится 6,7 % от общего числа рабочих мест. «Дефляция наступила, но не принесла с собой привычного роста заработной платы, который обычно сопровождал её. И, согласно недавним опросам, главной проблемой населения уже является не инфляция, а занятость».