FAL: что изменится для компаний в связи с отсрочкой запуска и когда они смогут финансировать выплату компенсаций

Этим решением был использован последний месяц отсрочки, разрешенный статьей 77 Закона № 27.802 (после того как ранее было использовано пять месяцев на основании Указа № 408 от 2026 года), в связи с чем исчерпаны правовые возможности для принятия новых отсрочек без одобрения Конгресса». По данным источников в финансовой отрасли, в месяцы, предшествовавшие продлению, большинство клиентов внимательно следили за графиком работы FAL с намерением провести реструктуризацию и расторжение договоров, как только FAL начнёт работу. В соответствии с первоначальным правилом шестимесячного льготного периода компании могли использовать накопленный резерв в разгар предвыборной кампании. «Эта инициатива возникла по просьбе различных ассоциаций фондового сектора, но она также соответствует фискальным и предвыборным целям правительства», — прокомментировал Леонардо Пироло, директор по рынкам капитала в TMF Group Argentina. «Другие источники на рынке добавляют, что 12-месячный льготный период также позволяет правительству финансировать свои нужды». Они объясняют, что, лишившись прямых поступлений от Anses в результате перенаправления взносов работодателей в FAL, казначейство получило бы эти же средства для финансирования. Дело в том, что схема Министерства финансов устанавливает нижний порог для фондов: зафиксировав максимальный предел в 15 % для провинциальных ценных бумаг, 20 % для частных обращаемых обязательств и 15 % для срочных вкладов, норма обязывает направлять не менее 50 % средств FAL на суверенные ценные бумаги Национального казначейства». «Главное преимущество заключается в том, что это создает стабильный спрос на облигации, который сохранится вплоть до выборов 2027 года, пока только в 2028 году не будет разрешено использовать эти средства для выплаты компенсаций при увольнении», — добавляет специалист в этой области. «Однако для примерно 400 000 частных работодателей, на которых распространяется данная система, новый сценарий пересматривает сроки, но не снимает обязательств по приведению в соответствие». «В этом контексте Андрес Телладо Каньяс, партнер KPMG Argentina по трудовому праву и налогообложению заработной платы, подчеркнул: «Продление срока не следует рассматривать как сигнал к отсрочке подготовки. Теперь у компаний есть дополнительный месяц, чтобы определить свой статус, выбрать управляющую организацию, сообщить идентификационный номер FAL и привести в соответствие свои системы расчета заработной платы, не упуская из виду последствия в области бухгалтерского учета и налогообложения». «„Следует использовать это время для проведения тестирования и документирования принятых критериев, чтобы к 1 декабря система была готова к работе без каких-либо непредвиденных обстоятельств“, — добавил Тельядо Каньяс. В KPMG напоминают, что ноябрь и декабрь являются ключевыми месяцами для работодателей, чтобы настроить и подтвердить свой идентификатор FAL в сервисе «Упрощение регистрации» (Simplificación Registral) системы Arca. В случае, если они не сделают этого вовремя, CNV назначит им управляющую организацию в порядке служебной обязанности путем жеребьёвки». «Ожидается, что в ближайшее время CNV сообщит через Систему финансовой информации (AIF) о списке уполномоченных организаций, а также о деталях, параметрах и процедурах, связанных с загрузкой ID FAL для последующей отправки в Arca».