Суд признал «незаконным» увольнение муниципального служащего, который крал данные пациенток с целью их преследования.

Суд города Мар-дель-Плата постановил, что муниципальный служащий района Генерал-Пуэйредон был уволен «незаконно» после того, как его обвинили в актах гендерного насилия в отношении коллег и пациентов. По мнению судьи, вынесшего решение в первой инстанции, сотрудник, работавший в Центре первичной медицинской помощи (CAPS), был уволен по решению муниципальных властей без достаточных оснований. «В ноябре 2022 года мэр Гильермо Монтенегро издал постановление, в котором предписывалось уволить работника, что было подтверждено другим постановлением в следующем году. История этого муниципального служащего началась в 2021 году, после того как врач и медсестра из CAPS обвинили своего коллегу, выполнявшего административные функции, в жестоком обращении с ними. Как сообщило местное СМИ 0223, в ходе соответствующих внутренних расследований было установлено, что мужчина также извлекал контакты из медицинских карт пациентов, чтобы связываться с ними и преследовать их. Также было заявлено, что он иногда неправомерно врывался в кабинеты, когда там принимали подростков. После получения отчета Конфиденциальной консультативной службы Управления по гендерной политике, а также вмешательства Следственной комиссии и Дисциплинарного совета, мэр Монтенегро принял решение уволить сотрудника указом. «Задействованный агент затем обратился в суд по административным делам, чтобы подать иск против муниципалитета и добиться своего восстановления в должности, выплаты задолженности по заработной плате с надбавками и возмещения ущерба. Мужчина счел, что у него не было возможности надлежащим образом осуществить свое право на защиту». Несколько дней назад судья из Мар-дель-Плата вынес решение в первой инстанции и, хотя он не подверг сомнению доказательства, подтверждающие обвинения в адрес сотрудника, частично удовлетворил иск и признал незаконными указ 2022 года и подтверждающий указ 2023 года, «поскольку они налагали наказание в виде увольнения без достаточных оснований». Судья Симон Исакч обязал муниципалитет в течение 30 дней с момента вступления решения в силу вынести новое постановление, в котором будет обоснованно определено «в разумных пределах дискреционных полномочий» наказание, которое он сочтет уместным в соответствии с законом 14.656. По мнению судьи, решение об увольнении сотрудника было принято без «надлежащего обоснования», учитывая, что за данный вид нарушения могут быть применены санкции, начиная от выговора, предупреждения, отстранения от работы на срок до 30 дней и заканчивая увольнением. «Степень наказания остается на усмотрение администрации в зависимости от ее оценки масштаба или серьезности деяния. Однако дискреционность ни в коем случае не означает произвольность», — пояснил Исакч. «Судебное решение не мешает муниципалитету Генерал-Пуэйредон настаивать на увольнении сотрудника, но ему следует лучше обосновать, почему он принял самое крайнее из возможных решений».