Правительство регламентировало еще одну альтернативу выходному пособию

Национальная страховая инспекция (SSN) утвердила руководящие принципы для договорных условий и технической записки «страхования на случай прекращения трудовой деятельности», опубликовав обобщенное постановление 347 2025 в Официальном вестнике. Таким образом, компании и их сотрудники смогут договориться с уполномоченными SSN страховыми компаниями о замене режима выходного пособия по выслуге лет страховым полисом. "Новая схема была предусмотрена в трудовой главе Основного закона, регламентированной в сентябре прошлого года декретом 847. До утверждения новой схемы регламент предусматривал лишь выплату компаниями ежемесячной зарплаты за каждый отработанный год или дробь более трех месяцев, согласно статье 245 Закона о трудовом договоре. "Ирене Капуселли, президент Aseguradoras de Vida y Retiro de Argentina (Avira), заявила, что Seguro de Fondo de Cese Laboral открывает новый сценарий для рынка страхования и является важным инструментом для поощрения сбережений и стимулирования развития производства. "Seguro de Fondo de Cese Laboral - это новый добровольный механизм, который заменяет нынешнее выходное пособие по окончании трудового договора, облегчая его решение простым, точным и понятным для сторон способом, предоставляя средства для выплаты. Он также направлен на поощрение формализации занятости и модернизацию трудовых отношений с помощью альтернативного режима, принятого в коллективных договорах и добровольного присоединения", - добавил он. "В свою очередь, Луис Кампос, научный сотрудник Института исследований и обучения CTA-Autonomous, пояснил, что именно этого нормативного акта не хватало, чтобы все варианты, предусмотренные Законом об основах, были доступны сторонам, подписавшим коллективные трудовые договоры (профсоюзам и палатам работодателей), в случае, если они захотят выбрать выходной фонд для замены выходного пособия, предусмотренного Законом о трудовых договорах. "В принципе, есть три варианта: индивидуальное аннулирование (которое не требует дальнейшего регулирования), взаимные фонды или трастовые фонды (регулирование которых уже было выпущено Национальной комиссией по ценным бумагам) и страхование. Именно этот третий вариант нуждается в регулировании, и именно на него ссылается сегодняшнее постановление Страховой инспекции«, - напомнил он. »Кроме того, он сказал, что в общих чертах постановление не устанавливает никакой точности, поскольку все будет зависеть от того, что будет оговорено в соответствующем коллективном договоре«. »Это постановление не более чем готовит институциональную основу для того, чтобы ККТ имели возможность включать в себя фонды прекращения, но ничто не указывает на то, что это действительно произойдет. Это будет зависеть от каждых переговоров и каждого вида деятельности". На данный момент ни один профсоюз не продвинулся в этом направлении, но дело в том, что сейчас только завершается подготовка необходимых нормативных актов, чтобы это произошло. Я не думаю, что какой-либо крупный профсоюз будет вести переговоры об этом в ближайшей перспективе, но с октября все может измениться«, - сказал он. »Благодаря коллективному трудовому договору можно будет внедрить систему выходных пособий через страхование в страховых компаниях, уполномоченных Национальной страховой инспекцией«. »По словам Авиры, работодатель путем регулярных отчислений на специальные счета на имя каждого участвующего в программе сотрудника будет формировать баланс в компании по страхованию жизни или пенсионному страхованию для использования в качестве выходного пособия в случае увольнения. Работник также может добровольно откладывать средства на индивидуальный счет, который будет находиться в его свободном доступе. У страховщика будет инвестиционный портфель для размещения этих средств с целью повышения их доходности. Фонд не подлежит хранению. В то время как индивидуальный счет будет находиться в свободном доступе для сотрудника, средства, размещенные на специальном счете, могут быть изъяты только в случае увольнения по любой из причин, указанных в полисе, и в соответствии с положениями ККТ и соответствующим процентом".