Трудовая реформа: работники начали получать новые расчетные листки, в которых указано, во сколько они обходятся компании

После почти двухмесячной задержки, связанной с адаптацией систем расчета заработной платы, в этом месяце работники начали получать новые расчетные листы, введенные по инициативе правительства. Этот формат, являющийся одним из главных нововведений трудовой реформы, впервые включает в себя общую стоимость труда, которую несет работодатель, и призван обеспечить прозрачность того, сколько на самом деле стоит каждая рабочая должность. «Данное изменение было введено Указом № 407 20 и вступило в силу с момента его публикации в начале июня. Однако в первые недели большинство компаний не смогло соблюсти новую схему, поскольку системы расчета заработной платы ещё не были адаптированы. Ситуация начала нормализоваться только с расчётом заработной платы за июль. «При внедрении возникли сложности с системами. Сегодня использование новой формы расчёта заработной платы стало более повсеместным, поскольку большинство систем расчёта уже адаптировано. Тем не менее, до сих пор нет нормативных актов, регулирующих санкции за несоблюдение требований в отношении тех компаний, которые еще не внедрили новую форму», — сказал бухгалтер Маркос Фелисе. «В отличие от традиционной расчетной ведомости, новая форма содержит не только информацию о брутто-зарплате, вычетах и чистой сумме к выплате, но и об общей стоимости труда, которую несет работодатель». В ней отдельно указаны взносы, предназначенные для Аргентинской интегрированной системы социального обеспечения (SIPA), медицинской страховой компании, Национального института социальных услуг для пенсионеров (PAMI), страховых компаний по страхованию от производственных рисков (ART), семейных пособий, профсоюзных взносов, предпринимательских палат и других выплат, связанных с трудовыми отношениями». Например, согласно расчетной ведомости, с которой ознакомилась газета «LA NACION», одной компании пришлось выплатить 9 410 008 песо, чтобы работник получил брутто-зарплату в размере 7 777 833 песо. После вычета подоходного налога, пенсионных отчислений и других выплат на банковский счет поступает 6 792 164 песо. «Главным нововведением является круговая диаграмма, которая позволяет визуально оценить, какая доля этих затрат приходится на заработную плату работника, а какая — на налоги и взносы». Если продолжить пример с той же выплатой, то 74 % затрат работодателя пришлось на чистую заработную плату, в то время как 22 % — на взносы в систему социального страхования, 2 % — на ART и 1 % — на PAMI. Эта мера была представлена правительством как инструмент для обеспечения большей прозрачности трудовых отношений и обнародования затрат, которые до сих пор были известны только работодателю». «Большинство компаний завершило внедрение новой расчетной ведомости к выплате заработной платы за июль, особенно те, которые используют программное обеспечение, поскольку у большинства из них оно обновлено». «Конечно, есть компании, которые используют собственные разработки, и малые и средние предприятия, которые работают с Excel, но за эти два месяца большинство адаптировалось. Из правительства просочилась информация, что на этом первом этапе штрафы налагаться не будут, поэтому до конца августа, скорее всего, мы будем наблюдать, как компании пытаются соблюдать требования законодательства», — сказал Себастьян Домингес, генеральный директор SDC Asesores Tributarios. «Однако налоговый эксперт добавил, что в новой форме расчетного листа нет места ни для даты, ни для подписи. В таблице также не указана сумма, выделяемая на уплату подоходного налога, поэтому расчетный лист не в полной мере отражает чистую заработную плату, как это было задумано. В таком случае правительство должно внести соответствующие изменения посредством нового постановления». В связи с сомнениями, которые может вызвать новая квитанция, компания Xubio опубликовала руководство по интерпретации нового формата. «Многие работники впервые видят, во сколько обходится компании их должность, помимо суммы, которую они получают на свой счет», — пояснила Каталина Барбер Клас, владелец продукта модуля «Заработная плата» в Xubio. Например, они разъяснили разницу между взносами, которые удерживаются из брутто-зарплаты и идут на финансирование таких выплат, как пенсионное обеспечение (11 %), медицинское страхование (3 %), PAMI (3 %) и профсоюзные взносы (в соответствии с коллективным договором). В свою очередь, взносы не вычитаются из зарплаты работника, а уплачиваются работодателем: это взносы в систему социального страхования, PAMI, медицинскую страховку, ART, страхование жизни и профсоюзные взносы. «Мне начали присылать обновленные расчетные листки в формате, предусмотренном Законом о модернизации трудового законодательства. В данном случае работодатель выплачивает 1 200 000 песо, работник получает 580 000 песо. Полная прозрачность. Спасибо, президент Хавьер Милей. Спасибо, Национальный Конгресс», — написал месяц назад Федерико Стурценеггер, министр по дерегулированию и трансформации государства, который инициировал эту меру».