Что сказал один из авторов трудовой реформы о профсоюзах, отпусках и компенсациях

Министр труда и один из авторов представленной сегодня трудовой реформы Хулио Кордеро опроверг утверждения о лишении прав работников, заявив, что в период инфляции имели место «перерасходы» средств, поступавших в профсоюзы, чтобы оправдать сокращение их бюджетов, и объяснил основные изменения, которые продвигает правительство Хавьера Милеи. В беседе с LA NACION и Ámbito Financiero Кордеро заявил, что неприятие профсоюзов связано с защитой «собственных интересов», хотя и подчеркнул, что профсоюзные организации осознают конъюнктурные изменения и проблемы неформальной занятости, с которыми в настоящее время сталкивается аргентинский рынок труда. «Сознание людей изменилось. Существует очень здоровый профсоюзный движение, которое осознает конъюнктурные реалии Аргентины и то, что многие вещи, о которых говорили в частном порядке и не говорили публично, сегодня выходят на свет здоровым образом, были вещами, которые действительно нужно изменить», — заявил министр труда, добавив, что «есть люди, которые давно находятся в неформальном секторе, и это не удалось исправить за долгие годы и после опробования различных систем». Что касается возможности протеста со стороны CGT, он заявил, что «они должны занять позицию, которая является лидирующей в определенном секторе, где они заботятся о своих интересах и интересах представительства». Чиновник добавил: «Это полностью проактивная реформа, направленная на благо работников, труда; она приносит пользу малым и средним предприятиям . это не реформа, которая имеет какие-то скрытые мотивы или преследует цели, не являющиеся позитивными для людей». «LA NACION» напомнил ему, что, тем не менее, они затрагивают кассу профсоюзов — снижение взносов на социальные нужды — и что можно ожидать, что это усилит конфликт с профсоюзами. «По мере того, как время позволяет получать все больше и больше, и ты продолжаешь, пока кто-то не скажет тебе: «Слушай, это уже перешло все границы». В период инфляции или в месте, где проценты остаются незаметными, потому что инфляция все разрушает, ладно, но сегодня она составляет около 2,3% (ежемесячно) и в стабильной экономике». «Это не то, что они забирают, это нормализация», — пояснил он. Кордеро утверждал, что предлагаемая реформа «на самом деле не лишает работников никаких основных прав», а, напротив, «предоставляет права», поскольку направлена на создание рабочих мест. Он подчеркнул, что сегодня существует «конфликтная или сложная» правовая система, которая препятствует реализации права на труд. «Цель этой трудовой реформы — сохранить основные права работников и позволить тем, кто сегодня работает неформально или вообще не имеет работы, войти в мир труда здоровым, адекватным, аккуратным образом, который даст работникам возможность иметь будущее», — добавил секретарь. Что касается переноса национальной трудовой юстиции в город Буэнос-Айрес, он сказал, что хочет только, чтобы было выполнено конституционное предписание или, по крайней мере, были сделаны шаги в направлении его выполнения, чтобы «трудовая юстиция находилась в местной юрисдикции Автономного города Буэнос-Айрес». Что касается важных моментов, которые следует подчеркнуть, он отметил, что «ключевыми направлениями являются, во-первых, попытка ограничить искажения, возникшие с течением времени в судебных интерпретациях. Это необходимо исправить. Во-вторых, снизить нагрузку на труд, что позволит как работникам, которые сегодня имеют официальную работу, так и тем, кто хочет и должен выйти на рынок труда, войти в него с гораздо более разумной системой труда с более ограниченными затратами. Затем обеспечивается правовая безопасность других форм, различных форм труда, которые уже были полностью приняты Международной организацией труда, таких как договоры о самостоятельной занятости». «Существуют ли условия для его утверждения в Конгрессе?», — спросили Кордеро. «Я думаю, что да», – сказал он и добавил: «Сегодня, когда мы смотрим на позицию граждан, мы видим, что они отчаянно просят нас что-то сделать. А мы, как государственные служащие, не можем смотреть в другую сторону. Мы просто обязаны это сделать. Это моральный долг», — добавил он. По поводу компенсаций он указал, что «в тексте статьи 245 нет ни одного положения, лишающего права на компенсацию. Это просто разъяснение». Он рассказал, что в других юрисдикциях — например, в провинции Буэнос-Айрес — дают другие толкования. «Нехорошо, что в стране, которая является федеративной, не применяется единый закон, как должно быть», — сказал он, указав на наличие «пробелов в законодательстве» и на то, что было сделано разъяснение того, как судебная власть должна толковать закон. В данном случае без учета премии. Он также дал разъяснение по поводу банка часов. Овертаймы будут по-прежнему оплачиваться, а рабочий день не будет продлеваться. «Это очень важная просьба, с которой к нам обращается молодежь. Рабочий день, как он был определен в действующем законе о трудовом договоре, который не только в законе о трудовом договоре, но и в законе о рабочем дне, является очень строгим, когда зависимость от работодателя приводила к тому, что человек должен был оставаться на рабочем месте, даже если в данный момент у него не было никакой работы», — сказал он. Он пояснил, что банк часов позволит компенсировать часы. Обсуждать эту возможность в соглашении будет профсоюз. Это связано, по его словам, с разрешением на разделение отпуска (с минимумом в семь дней). «Предприниматели не хотели этого допускать из-за страха штрафов», — сказал Кордеро. «Что касается продления действия, то он уточнил, что оно изменяется двумя способами. «Во-первых, так называемые нормативные положения, которые включают права или условия в трудовой договор, остаются в силе и не теряют действие, если стороны не договорились об ином. Чтобы модернизировать эти соглашения, стороны будут призваны добросовестно вести переговоры об этих условиях», — сказал он и в заключение пояснил: «Затем, те, которые действительно теряют силу, — это так называемые обязательные положения, то есть все те другие вещи, которые добавлялись с течением времени и которые приносят пользу учреждению, вклад, который идет в одну сторону, в другую, что-то вроде обучения, подготовки. Все это пересматривается заново, потому что на самом деле многое осталось с течением времени и было включено в соглашения, и это затраты, которые иногда оказываются эффективными, а иногда нет». "