Диверсифицированная работа, больше денег в конце месяца и новые навыки на конкурентном рынке

Наличие более чем одной работы больше не является редкостью. Это явление особенно распространено среди аргентинцев с университетским или высшим образованием: по крайней мере 20,9 % из них имеют две работы или более, согласно данным последнего квартала 2024 года, полученным в ходе постоянного обследования домохозяйств (EPH), проанализированного LA NACION Data. Экономический фактор является общим знаменателем во всех секторах. По мнению экспертов, в среднем классе добавляются другие мотивы, такие как личное развитие, а также признаки времени, например, гиперпродуктивность. Еще одна переменная, которая вступает в игру, связана с устремлениями: это те, кто ищет доступ к дополнительному бюджету, чтобы потратить его на путешествия или другие вкусы. Изменения сопровождаются новой политикой компаний, которая предусматривает большую гибкость в условиях эксклюзивности и в некоторых случаях допускает работу на дому - способ, ставший пандемией и, в свою очередь, способствующий развитию подработки. "С точки зрения рабочей нагрузки, наибольшее значение имеет возрастная группа 31-40 лет, в среднем 39,1 часа в неделю среди всех опрошенных, за ней следуют люди в возрасте от 41 до 50 лет, которые работают 38,6 часа. Общий средний показатель, включающий тех, кто недавно вышел на рынок труда, и тех, кто уже вышел на пенсию, составляет 37,7 часа. "Рост этой тенденции четко отражается в эволюции подработки, которая достигла 12,4% от общего числа населения, согласно опросу EPH. В 2016 году к этому прибегали только 8,8%". Янина Центурион, директор бакалавриата по управлению персоналом и двойного диплома на факультете экономических наук Аргентинского университета предпринимательства (UADE), признает, что подработка все чаще встречается на аргентинском рынке труда. «Это не только связано с необходимостью сводить концы с концами, но и является многогранным явлением, в котором сходятся личные устремления и динамика трудовой гибкости», - отмечает он. "В возрастной группе 31-40 лет почти 15 % работают на двух и более работах. Именно в этой возрастной группе эта модальность получила наибольшее развитие - 9,7 % опрошенных в 2020 г. Ана, 32-летняя выпускница факультета коммуникационных наук, относится к этой группе. Ее путь пролегает через растущую тенденцию подработки. "У меня была очень многозадачная работа в производственной компании, другими словами, я брала на себя тысячу ролей. Когда он перешел в агентство цифрового маркетинга, ему стало казаться, что у него слишком много свободного времени. «В 17:00 я закрывал все дела и не знал, чем заняться», - вспоминает он. В тот момент Ана осознала, насколько велика ее продуктивность, и не захотела тратить ее впустую. "Сегодня она работает в местной коммуникационной компании и еще в одной удаленной за границей. И он никогда не оставлял своих собственных брендинговых начинаний. «Я работаю около 11 часов в день и три часа по выходным», - говорит она. Известно, что на обеих работах у нее есть и другие занятия, и это было согласовано с работодателями. Фактически, это было условием, которое она поставила, принимая последнее предложение о работе: "Мне очень спокойно, когда я хорошо зарабатываю, а я не могу сделать это, работая только на одной работе. Я заплатила за год вперед за квартиру в Нуньесе, которую мы выбрали с моим партнером", - говорит она. Хотя она осторожна в расходах, она знает, как инвестировать в то, что ей нравится больше всего: путешествия.«»«». Если мы сосредоточимся на уровне образования, то группа, закончившая университет или высшее учебное заведение, имеет наибольшее количество случаев подработки. Однако наибольшая нагрузка приходится на тех, кто окончил среднюю школу, - в среднем 39 часов в неделю. "49-летняя Валерия Абдала привыкла к напряженному рабочему дню. Системный инженер, она делит свое время между консультированием и преподаванием. Кроме того, в ее случае ей приходится ездить на работу в пределах провинции Кордова, где она живет с мужем и дочерьми. "С момента окончания университета в 1998 году я преподаю в Национальном технологическом университете (UTN) в Вилья-Марии, а также в кампусе в Кордове, куда я езжу дважды в неделю. Я преподаю несколько предметов на курсах системной инженерии и логистики". Одновременно он работает консультантом, специализируясь на совершенствовании бизнес-процессов, и в настоящее время удаленно сотрудничает с Суперинтендацией по трудовым рискам, расположенной в Буэнос-Айресе. «»«» Что заставляет меня иметь более чем одну работу? Мне очень нравятся и консалтинг, и преподавание, и я посвящаю им много времени. Профессиональный рост также важен, потому что в этой профессии нужно постоянно обновляться", - говорит Валерия. "С другой стороны, это также позволяет мне давать дочерям некоторые удовольствия, пусть и не все. Все стоит денег, и мы с мужем всегда говорим об этом девочкам", - добавляет она. Алехандро Меламед, доктор экономических наук из Университета Буэнос-Айреса (UBA), консультант по вопросам лидерства и международный спикер, подчеркивает важность самореализации. "Работа на несколько компаний или клиентов в некоторых случаях позволяет людям полностью раскрыть свой потенциал, чего не произошло бы, если бы они работали только на одну компанию. В условиях множественной занятости они не только получают разный опыт, но и подпитываются различными аспектами, способствующими их профессиональному и личностному росту«, - говорит автор книги »Лидерство + человек". "Андрес Хатум, профессор Школы бизнеса Университета Торкуато Ди Телла (UTDT), также считает, что это реальность, хотя и выделяет две группы. «Есть те, кто, к сожалению, в силу экономической необходимости устраивается на работу в различные компании, а есть те, кто после пандемии, которая послужила спусковым крючком, предлагает свои услуги различным работодателям в качестве поставщиков, не состоя в штате ни одной компании», - рассказывает он. До пандемии услуги, которые предлагались в Интернете, были в основном связаны с программированием, однако после этого многие виды деятельности, которые мы даже не могли себе представить раньше, стали осуществляться в Интернете, включая психологов, дизайнеров, архитекторов и многие другие профессии", - отмечает Хатум. «С другой стороны, другие сохраняют традиционную работу, постоянное место в компании, но в то же время развивают личный проект как форму самореализации», - говорит автор книги «Лучше не говорить о некоторых вещах». "31-летний инженер сельского хозяйства Фаусто Лопес Бастиан из Трес-Арройоса нашел оригинальную жилку в своем карьерном пути. То, что начиналось как творческая мастерская, превратилось в работу: сегодня его нанимают в качестве паядора на различные мероприятия и фестивали«. »Я стал лучше писать, петь и играть на гитаре", - говорит он о своем личном проекте, которому он посвятил последние несколько лет, не забывая при этом о своей основной работе инженера, специализирующегося на животноводстве и пастбищах. «Я могу делать обе вещи одновременно, они мне очень нравятся, в некотором смысле они пересекаются», - говорит он.«»„“ Многие профессионалы решают совмещать работу по найму с параллельными проектами или собственным бизнесом не только для того, чтобы увеличить свой доход, но и чтобы продолжать развиваться в других областях, помимо тех, которые предлагает их основная работа", - говорит Центурион. «Диверсификация навыков» и «различные вызовы» часто способствуют профессиональному росту". Специалист считает, что подработка становится инструментом для пополнения резюме, расширения сети контактов и сохранения активности в условиях растущей конкуренции. "Кроме того, мы живем в век гиперпродуктивности, и возможность работать из дома смягчает границы между одной работой и другой. Я считаю, что телеработа дает беспрецедентную свободу в распределении времени, так что вполне реально присутствовать на встрече по фриланс-проекту между двумя видеозвонками с основной работы", - говорит он. Для Центуриона это не только финансовое облегчение, но и источник автономии, которую многие люди высоко ценят. Недостатки также очевидны для экспертов. «С другой стороны, физическое и эмоциональное истощение, несомненно, являются одними из главных рисков подработки, - предупреждает она, - Ана знает об этом и признается, что пережила трудные времена, когда на нее навалилось столько работы». "Когда у вас такой ритм, остановиться нелегко, но нужно знать, как сбавить обороты. Мне пришлось обратиться к психиатру, потому что я была очень тревожной. Теперь я стараюсь относиться к этому по-другому", - делится она. По мнению экспертов, в ближайшие годы эта динамика может усилиться. По мнению Хатум, есть молодые люди, которые предпочитают иметь более одной работы, но как образ жизни. «Они приходят с устремлениями и менталитетом, который сильно отличается от того, как мыслим мы, люди старшего поколения», - говорит он. «Для профессора UTDT это изменение »образа работы и жизни". Меламед согласен с тем, что тенденция в сфере занятости уходит от лояльности к компании. Все больше и больше людей хотят работать «на себя», а не «в себе». Мультизанятость будет стремительно расти. Что касается того, как она видит себя в будущем в плане работы, Ана размышляет над ответом, но она категорична: «Я не могу представить себя с одной работой, это было бы невозможно с финансовой точки зрения, и в данный момент я думаю, что мне может стать скучно». "Для этой статьи мы использовали результаты Постоянного обследования домашних хозяйств (EPH), проведенного в период с 2016 по 2024 год и опубликованного компанией Indec. EPH - это выборочное обследование, которое предоставляет информацию о социально-экономических характеристиках городского населения Аргентины. Для анализа учитывалось только занятое население на момент проведения обследования. Для расчета количества отработанных часов учитывались все рабочие места. "Для составления прогнозов использовалась переменная Pondera, предоставленная компанией Indec. Учитывались только те люди, чьи домохозяйства сообщали о доходах. «Что касается уровня образования, было решено исключить респондентов без образования, поскольку выборка состояла всего из 20 человек и это было бы нецелесообразно». «Lic. Mauricio Gómez Aguirre (ITBA) »Nicole Reiman «Bruno Soifer »Melanie Prokopiec «Gabriela Bouret»