Что изменится в выплатах при увольнении в рамках трудовой реформы 2025 года?

Министр Федерико Стурценеггер подробно изложил основные положения трудовой реформы, в том числе изменения, касающиеся выплаты компенсаций, отпусков и сверхурочной работы. Он опроверг утверждения о том, что эти изменения приведут к утрате прав работников, поскольку, по словам министра, основная цель инициативы заключается в сокращении количества судебных споров и обеспечении предсказуемости для предприятий. В интервью радиостанции Mitre Федерико Стурценеггер объяснил действующую систему и рассказал о целях нового закона, который должен быть одобрен Конгрессом. «Выплата компенсации [в настоящее время] составляет одну годовую зарплату, это одна из самых щедрых систем, которые существуют. Это не проблема. Проблема в том, что в случае конфликта или судебного разбирательства судья может постановить, что это 20 [зарплат]. Это создает неопределенность в отношении увольнения», — сказал он и подчеркнул, что установленный законом размер компенсации сохраняется, но проект устанавливает правила пересчета этой суммы в сегодняшние деньги с учетом инфляции. В том же духе министр заявил, что внесенные изменения направлены на снижение этой неопределенности: «Мы постарались четко определить расчет, чтобы избежать тех серых зон, которые дают повод для судебных споров. Одна из проблем с процентами, например, если это было 15 лет назад, — привести их в соответствие с сегодняшней стоимостью денег. Закон уточняет этот момент, и предприниматель, вступающий в такие трудовые отношения, не сталкивается с этой неопределенностью». Стурценеггер также пояснил, что новый трудовой закон будет применяться ко всем трудовым отношениям, а не только к будущим. «Как опубликовала газета LA NACION, закон предусматривает создание FAL (Фонда увольнения с работы). Эти фонды способствуют выплате компенсаций работодателями частного сектора. Система аналогична той, которая уже используется профсоюзом строителей (Uocra). «Компания должна будет вносить 3% от заработной платы, которая берется за основу для расчета отчислений работодателя в SIPA. Государство будет вычитать этот взнос из собственных отчислений, которые компания делает в Anses, таким образом, стоимость FAL для компаний будет равна нулю». Стурценеггер пояснил, что государство выделит деньги, которые компании смогут перечислить в фонд на случай судебных разбирательств, чтобы избежать банкротства. Отвечая на вопрос о подсчете сверхурочных и отпусков, он пояснил: «Они не исчезают, остаются точно такими же. Теперь вводится банк часов. Возможно, вам придется остаться на два часа дольше, и работодатель скажет вам: «Не приходите на два часа в пятницу». Это можно сделать по взаимной договоренности. Просто это дает больше гибкости, потому что появились новые формы работы, это дает такую возможность». Министр пояснил, что это направлено на обеспечение большей гибкости, потому что появились новые формы работы. «Что касается отпусков, то он пояснил, что действующий закон требует, чтобы они брались в определенный период времени. Реформа направлена на смягчение этих требований. «Действующий закон обязывает вас брать отпуск в определенный период времени. Молодые люди просят об этом смягчении. Они решают это по взаимному согласию. Закон гласит, что отпуск должен быть с октября по апрель и длиться не менее семи дней, но при условии, что это взаимное соглашение, которое можно урегулировать», — пояснил он в интервью радио Mitre. Стурценеггер настаивал на проблеме, которая возникает в случае, если человек заболел и был вынужден долгое время отсутствовать на работе. «Когда у вас есть человек, который болел и долгое время не выходил на работу, и этот человек возвращается, что делает работодатель с этим работником? Потому что он уже реорганизовал предприятие. Он должен дать ему работу, но она может отличаться от прежней», — настаивал он. «Генеральная конфедерация труда (CGT) решила провести демонстрацию протеста против трудовой реформы, запланированную на четверг, 18 декабря, в 15:00 на площади Пласа-де-Майо». Профсоюзы отвергли эту инициативу, поскольку считают ее «регрессивной» и лишающей коллективных и индивидуальных прав. Стратегия профсоюзной организации теперь будет заключаться в налаживании связей с губернаторами и законодателями, чтобы попытаться заблокировать закон в Конгрессе. Также ожидается судебное разбирательство. «Этот контент был подготовлен командой LA NACION при помощи искусственного интеллекта».