Компании сокращают планы по найму: какие отрасли тормозят рост, какие удерживают позиции и как это сказывается на зарплатах

Рынок труда в Аргентине начал год в атмосфере осторожности. Организации скорректировали свои прогнозы по росту штата, перейдя от подхода, ориентированного на расширение, к стратегическому отбору и контролю затрат. Об этом свидетельствует «Руководство по заработной плате 2026» консалтинговой компании Michael Page — исследование, в котором были проанализированы 600 ответов от малых, средних и крупных предприятий и 1332 от специалистов, полученных в ходе опроса, проведенного в феврале этого года. Согласно исследованию, доля компаний, планирующих увеличить штат, снизилась с 41% в 2025 году до 30% в начале этого года. Как отмечается в отчете, такое охлаждение ожиданий в отношении найма связано с изменением бизнес-приоритетов. В настоящее время большинство компаний стремится укрепить свои существующие структуры: 49,6% фирм планируют сохранить штат без изменений, в то время как 20,4% уже прогнозируют сокращение штата. В свою очередь, согласно опросу, расширение перестало быть основным двигателем корпоративной занятости, уступив место «избирательному найму». В этом контексте 84,8% организаций заявили, что будут уделять приоритетное внимание исключительно заполнению ключевых должностей на постоянной основе, гарантируя, что каждый новый сотрудник будет оказывать прямое и измеримое влияние на производительность бизнеса. В то же время, как отмечается в отчете, временное трудоустройство становится все более популярной формой найма. «Несмотря на то, что компании из различных отраслей прогнозируют рост (60,6 % опрошенных), в этом году при принятии решений о найме они уделяют особое внимание производительности и устойчивому развитию. «В рамках своих бизнес-целей для них крайне важно укрепить и дифференцировать ценностное предложение для своих сотрудников», — заявил Альваро Паркер, управляющий директор PageGroup в Аргентине, Чили и Перу. «В то же время исследование показывает, что активный поиск сосредоточен на технических специалистах, специалистах с цифровыми навыками и должностях, связанных с генерацией дохода. Напротив, административные и вспомогательные подразделения в наибольшей степени подвержены замораживанию найма или реорганизации. Эта динамика отражается также на уровне заработной платы, которая варьируется в зависимости от отрасли и размера компании. «Например, в сфере технологий в руководстве отмечается: «Согласно исследованию, на зарплаты технических специалистов по-прежнему оказывается определенное давление в сторону повышения из-за нехватки кадров, однако в большинстве областей рост зарплат демонстрирует большую сдержанность по сравнению с предыдущими годами». Среди секторов, которые поддерживают или даже расширяют спрос на таланты, выделяются энергетика, горнодобывающая промышленность и нефтяная отрасль; технологии и инженерия; цепочки поставок; здравоохранение и биологические науки; финансы; и управление персоналом. «Отчет также показал, что причиной снижения прогнозов по занятости являются экономические факторы. Компании поставили рост доходов (79,5%) и повышение эффективности за счет сокращения затрат (63,8%) на первое место в своей повестке дня на 2026 год. Напротив, привлечение и удержание талантов опустились в списке приоритетов, о них упомянули лишь 26,7% компаний. «Эта ментальность жесткой экономии противоречит реальности рынка талантов. Отчет выявляет «структурное напряжение»: в то время как компании работают с ограниченными бюджетами, 70% работодателей утверждают, что зарплатные ожидания кандидатов превышают их возможности». Со стороны специалистов уровень неудовлетворенности высок: 58% требуют повышения зарплаты более чем на 20%, чтобы рассмотреть возможность смены работы, в то время как 40% компаний планируют корректировку только с учетом индекса потребительских цен (ИПЦ).»