В мае количество зарегистрированных рабочих мест в частном секторе сократилось на 0,1%, а ожидания в отношении найма достигли двухлетнего минимума

В мае в сфере официальной частной занятости вновь проявились признаки неустойчивости. Согласно данным Обзора показателей рынка труда (EIL), подготовленного Министерством труда, занятости и социального обеспечения, численность персонала на предприятиях с более чем десятью сотрудниками сократилась на 0,1 % в месячном исчислении. «В годовом исчислении по сравнению с маем 2025 года наблюдалось снижение на 1,1%». Согласно официальному обзору, месячная динамика занятости характеризовалась одновременным сокращением потоков персонала: как показатель приема на работу (1,9%), так и показатель увольнений (2%) продемонстрировали снижение одинаковой величины по сравнению с предыдущим месяцем. «Таким образом, сохраняющийся отрицательный разрыв между притоком и оттоком персонала привел к сохранению чистого сокращения численности персонала в частном секторе». При анализе кадровых потоков правительственный отчет показал, что в мае показатель увольнений без уважительной причины составил 0,6 на каждые 100 зарегистрированных работников. Хотя этот показатель отражает небольшое улучшение по сравнению с предыдущим периодом и находится ниже среднего значения за последний год, в отчете отмечается, что частота увольнений без уважительной причины демонстрирует устойчивую тенденцию к росту в мае каждого года, начиная с 2021 года. «С другой стороны, показатель временных отстранений от работы остался стабильным на уровне 0,5 на 100 работников, оставаясь немного выше среднегодового показателя». В любом случае, в исследовании отмечается, что количество компаний, применивших временные увольнения, сократилось как по сравнению с предыдущим месяцем, так и в годовом исчислении. «Что касается размера предприятий, то снижение занятости на 0,1 % наблюдалось одинаково во всех трех исследуемых сегментах. Дело в том, что малые и средние предприятия вновь перешли в отрицательную зону после месяца роста, в то время как компании с численностью персонала более 200 человек демонстрируют сокращение уже 16 периодов подряд, прерванное лишь в марте 2026 года. В годовом исчислении наибольшее сокращение занятости наблюдается в малых (-1,5 %) и крупных компаниях (-1,3 %). «При разбивке динамики занятости по отраслям деятельности картина оказывается неоднородной, несмотря на то, что большинство показателей находятся в минусе: «Согласно данным EIL, краткосрочные перспективы предпринимательского сектора не предвещают изменения тенденции. Чистые ожидания по найму на следующий квартал составили 0,1%, что является самым низким показателем за последние два года, за исключением данных за февраль этого года. При анализе прогнозов компаний в исследовании отмечается, что 94,3% опрошенных не планируют вносить изменения в свой штат. Кроме того, лишь 2,9 % планируют нанять новых сотрудников, а еще 2,8 % ожидают, что им придется сократить штат». В официальном тексте отмечается рост доли компаний, планирующих сократить штат: этот показатель вырос с 2 % в прошлом месяце до 2,8 % по результатам майского опроса. Кроме того, прогнозы показывают различия в зависимости от сферы деятельности: в то время как в секторах торговли, транспорта и финансовых услуг компании рассчитывают увеличить штат сотрудников, в секторах строительства, коммунальных услуг и промышленности прогнозы по найму на будущее оказались негативными.