Что такое фонд увольнения, предусмотренный трудовой реформой?

Одной из новинок трудовой реформы, которую правительство Хавьера Милеи направило в Конгресс, является существенное изменение системы выплаты компенсаций, направленное на облегчение бремени для предприятий за счет снижения затрат на увольнение. «В законе «Основания» правительство продвигало Фонд увольнения с работы в качестве альтернативы традиционной компенсации. Поскольку это не увенчалось успехом, теперь было принято решение о создании Фонда помощи работникам (FAL). Согласно закону, фонд будет финансироваться за счет 3% обязательных взносов работодателей, и государство перестанет получать эту сумму. Эти деньги будут использоваться для полного или частичного финансирования возможных увольнений. Закон объясняет, что Агентство по сбору и контролю таможенных пошлин (ARCA) будет каждые шесть месяцев оценивать выполнение обязательства по взносам (3%) в Фонды помощи по безработице. Управление ресурсами, состоящими из обязательных ежемесячных взносов работодателя, доходов, процентов и/или любого другого дохода, полученного от инвестиций управляющей компании фонда, добровольных взносов работодателя и пожертвований или завещаний, будет осуществляться Национальной комиссией по ценным бумагам под эгидой министерств экономики и человеческого капитала. «Этот фонд функционирует как альтернативный механизм традиционным выплатам при увольнении. Статья 58 нормативного акта разъясняет: «Указанные фонды могут предоставлять покрытие только в отношении работников, зарегистрированных не менее чем за ДВЕНАДЦАТЬ (12) месяцев до даты прекращения трудовых отношений. Ни в коем случае и ни при каких обстоятельствах они не предоставляют покрытие в отношении незарегистрированных работников. Настоящий Режим не изменяет, не заменяет и не видоизменяет действующий режим выплаты компенсаций». Кроме того, статья 75 предупреждает, что работодатель, использующий средства, накопленные на счетах, для других целей, кроме предусмотренных в статье 58, будет наказан «штрафом в размере до двойной суммы, внесенной в Фонд помощи работникам, плюс доход, начисленный на дату наложения штрафа, без ущерба для гражданских и/или уголовных действий, которые могут быть предприняты». Кроме того, реформа предлагает сократить формулу расчета окончательной суммы, которую получает работник при увольнении. Проект исключает из расчета премии, отпускные, поощрения, чаевые и любые другие выплаты, не входящие в нормальную заработную плату. База расчета претерпевает еще одно важное изменение. Больше не будет учитываться самая высокая полученная заработная плата, а будет использоваться среднее значение в тех случаях, когда существуют дополнительные переменные элементы. Нормативный акт разрешает выплату компенсации частями и отменяет ограничения на суммы. «Проект также направлен на обеспечение определенности в трудовых спорах. Устанавливает критерий обновления, привязанный к индексу потребительских цен (ИПЦ) с дополнительными 3% в год. Закон прямо запрещает начисление процентов на проценты, практику, известную как анатоцизм. В настоящее время этот расчет не унифицирован и зависит от критериев судьи по трудовым спорам, рассматривающего каждое дело.