" content="width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=0.5,maximum-scale=5.0,user-scalable=yes" >Новая виртуальная ярмарка предлагает более 9000 вакансий — LA NACION{ «pagetype»: «nota», «valor»: «comun», «subtype»: «1», „nota_id“: «SQPDVGIE4FFEPAMRF6ZY7W6GN4», «isListenable»: «no», «palabras»: 1100, „lectura“: «6» } @font-face {font-family:„Prumo“;src:url(„ pf resources fonts prumo Prumo-LNVF.woff2?d=2043“) format(„woff2-variations“); font-weight: 90; font-display: swap;} @font-face {font-family:„Prumo Italic“;src:url(„ pf resources fonts prumo Prumo-ItalicLNVF.woff2?d=2043“) format(„woff2-variations“); font-weight: 90; font-display: swap;} .--prumo{font-family:Prumo,georgia,serif}.- -font-primary{font-family:Prumo,georgia,serif}.row{display:flex;flex-wrap:wrap;width:100%}[class*=col-]{width:100%;position:relative}.col{flex-basis:0%; flex-grow: 1; max-width: 100%}.col-1{flex: 0 0 8,3333333333%; max-width: 8,3333333333%}.col-2{flex: 0 0 16,6666666667%; max-width: 16.6666666667%}.col-3{flex: 0 0 25%; max-width: 25%}.col-4{flex: 0 0 33.3333333333%; max-width: 33,3333333333%}.col-5{flex: 0 0 41,6666666667%; max-width: 41,6666666667%}.col-6{flex: 0 0 50%; max-width: 50%}.col-7{flex: 0 0 58.3333333333%; max-width: 58.3333333333%}.col-8{flex: 0 0 66.6666666667%;

Последние официальные данные по занятости в Аргентине показывают, что в первые месяцы 2026 года уровень безработицы оставался относительно стабильным, однако выросли показатели неформальной занятости и неполной занятости — два индикатора, свидетельствующих об ухудшении качества занятости. Доля неформальной занятости достигла 44,2 % от общего числа занятых. «В условиях снижения экономической динамики компании проявляют большую осторожность при приеме на работу новых сотрудников», — отметил Федерико Барни, генеральный директор Jobint, группы компаний, владеющей Bumeran, в рамках выставки Expo Bumeran Online 2026, которая начинается сегодня и продлится до 30 августа. «Компании проявляют большую осторожность, поскольку экономика не растет на том уровне, который ожидался на данном этапе года. Это приводит к тому, что они не спешат активно искать кандидатов на новые вакансии», — заявил он. «Согласно данным, собранным компанией, 51 % компаний планируют сохранить численность персонала во втором полугодии, в то время как 35 % намерены сократить его, и лишь 15 % рассчитывают увеличить». «До конца года будет действовать заморозка найма. Ожидания компаний не совсем позитивны. 34 % специалистов по кадрам прогнозируют негативную динамику рынка труда», — отметил Барни. «Еще одним поводом для беспокойства является ситуация с доходами. Согласно опросам Bumeran, в 2026 году рост заработных плат будет отставать от темпов инфляции». «В первом полугодии инфляция составила около 15 %, в то время как средний рост заработной платы составил около 10 %. Здесь прослеживается разрыв, которого в прошлом году не было», — пояснил он. «Среди тех, кто имеет работу, будь то в формальном или неформальном секторе, существует обеспокоенность по поводу заработной платы. По данным цифровой платформы, 87 % работающих в Аргентине считают, что их зарплаты недостаточно для покрытия базовых потребностей, что на два процентных пункта больше, чем в 2025 году. «Кроме того, 63 % работников утверждают, что их зарплаты хватает менее чем на две недели. «28 % работников направляют весь свой доход на немедленную оплату счетов, а ещё одна значительная группа исчерпывает свои средства в течение первой половины месяца», — отметил он. «В этих условиях ярмарки вакансий являются ключевым инструментом не только для тех, кто не имеет работы и ищет её, но и для тех, кто рассчитывает на повышение дохода благодаря качественной работе. Одной из таких ярмарок является Expo Bumeran Online 2026, на которой представлены более 80 компаний, предлагающих свыше 9000 вакансий по всей стране. Виртуальная ярмарка будет доступна до 30 августа. «Кроме того, проходят очные ярмарки вакансий в районах, организуемые городской администрацией, а 28 октября состоится крупная ярмарка вакансий в выставочном центре «Ла Рураль», которая из года в год привлекает тысячи соискателей, выстраивающихся в длинные очереди, чтобы представиться рекрутерам». Что касается выставки Expo Bumeran Online, заинтересованные лица могут зайти на портал через платформу компании, где им необходимо создать или обновить свой профессиональный профиль, чтобы подать заявку на доступные вакансии. Цифровой формат позволяет участвовать из любого места и в любое время в течение семи дней, пока длится выставка. «Среди представленных компаний — Mercado Libre, Coca-Cola Femsa, Swiss Medical, Frávega, KPMG, Sancor Salud, Paladini, Pigmento, BPlay и Marval O’Farrell, а также другие. Вакансии охватывают такие сферы, как технологии, системы, управление, логистика, управление персоналом, маркетинг, коммерческая деятельность и продажи. «Компания обнародовала данные своего последнего Индекса рынка труда, которые показали, что средняя ожидаемая заработная плата в Аргентине достигает 1 925 787 песо в месяц, что на 2,55 % выше, чем в предыдущем месяце, и на 11,21 % — с начала 2026 года. «Одним из явлений, влияющих на рынок труда, является ускоренное внедрение инструментов искусственного интеллекта. Однако Федерико Барни сдержанно оценил их прямое влияние на занятость». «Мы не наблюдаем, чтобы искусственный интеллект привёл к сокращению штата, но компании используют его для оптимизации процессов и автоматизации повторяющихся задач», — пояснил он. «Тем не менее, он признал, что именно сотрудники начального уровня в наибольшей степени подвержены изменениям. «Существуют должности начального уровня или младших специалистов, на которые наблюдается меньший спрос, поскольку некоторые задачи, которые раньше выполняли сотрудники этих категорий, сегодня могут решаться с помощью инструментов искусственного интеллекта», — отметил он. По мнению руководителя, главный эффект от применения этой технологии заключается в повышении производительности. «Специалист, использующий инструменты искусственного интеллекта, может работать лучше, быстрее и с гораздо более высоким уровнем инновационности», — пояснил он. Расширение таких секторов, как энергетика и горнодобывающая промышленность, по-прежнему стимулирует спрос на рабочую силу в некоторых провинциях, хотя этого пока недостаточно, чтобы компенсировать спад, наблюдаемый в других отраслях. «Неукен и Сан-Хуан — это провинции, которые демонстрируют наиболее быстрый рост в сфере найма. Мы наблюдаем рост спроса на рабочую силу, приближающийся к 50 % в годовом исчислении», — отметил Барни. Тем не менее он уточнил, что это явление пока оказывает ограниченное влияние на рынок труда в целом. «Горнодобывающая промышленность и энергетика демонстрируют значительный рост, но количество рабочих мест, которые они создают, пока не компенсирует снижение спроса на работников, наблюдаемое в таких секторах, как промышленность, торговля и сфера услуг», — пояснил он. Отвечая на вопрос о навыках, наиболее востребованных на рынке труда, Барни выделил две основные группы компетенций. С одной стороны, это ремесла и технические знания. «Технические и операционные специалисты по-прежнему пользуются большим спросом. Искусственный интеллект сегодня не заменяет водителя, техника, оператора или сотрудника, работающего в сфере логистики», — сказал он. С другой стороны, он подчеркнул растущую важность цифровых компетенций. По мнению генерального директора Jobint, одной из главных трудностей является трудоустройство молодых людей без предыдущего опыта. «Самым сложным барьером является поиск первой работы. Именно в этом направлении необходимо прилагать наибольшие усилия — как со стороны частного сектора, так и в рамках государственной политики», — подчеркнул он. В этом контексте он счел ключевым включение материалов, связанных с новыми технологиями, уже на ранних этапах обучения. «Среди новых тенденций Барни выделил рост так называемого «серебряного поколения», состоящего из пенсионеров или людей, приближающихся к пенсионному возрасту, которые стремятся оставаться активными на рынке труда». «Компании всё больше ценят опыт, культуру труда и знания, которые привносит эта группа населения». «Это уже не новость, а реальность, которую мы наблюдаем на каждой выставке», — заявил он. «И заключил: «Сегодня продолжительность жизни выросла, и многие люди выходят на пенсию, сохранив энергию, здоровье и желание продолжать работать. Есть компании, которые даже разработали специальные программы для привлечения опытных специалистов», — завершил он.