В тумане и грязи — так прошел день тех, кто вновь часами стоял в очередях за работой в пригородах

Туман окутывает территорию и делает едва различимой очередь, выстроившуюся перед серым ангаром «Кабанья Дон Тео» в Морено. Утренний холод заставляет многих прятать руки в карманы или держать в руках стаканы с горячим кофе, которые раздают возле палаток. На влажной земле остаются следы от загрязненных кроссовок, велосипеды прислонены к забору, а люди ждут с папками под мышкой, чтобы сдать резюме. «Очередь медленно продвигается и не перестает расти. Некоторые пришли еще до рассвета. Другие продолжают появляться уже утром, идя от автобусных остановок или сходя с мотоциклов с документами, защищенными в прозрачных папках, чтобы они не намокли от влаги. Каждый раз, когда кто-то спрашивает, где заканчивается очередь, ему приходится идти еще на несколько метров дальше. «Здесь есть молодые люди, ищущие свою первую работу, женщины, безработные уже несколько месяцев, уволенные работники и пожилые мужчины, которые снова оставляют резюме после многих лет официальной работы. Некоторые разговаривают между собой, чтобы скрасить ожидание. Другие молчат, глядя на черные палатки, установленные перед входом в холодильный цех. На этот раз, помимо Cabaña Don Theo, в мероприятии решили принять участие и другие компании. Среди них — Avícola Lanús и Grupo Pájaro S.A., а также другие работодатели. Здесь также установлен палаточный павильон муниципалитета Морено, где сотрудники принимают данные и заносят резюме в базу для различных программ трудоустройства и вакансий в округе. «Около полудня к мероприятию начали присоединяться новые компании, как удалось подтвердить газете LA NACION во время обхода. Среди них оказались Granja La Familia, Trabajo Ya и одна лесозаготовительная компания, которая также решила принимать резюме на территории Cabaña Don Theo. С течением времени к палаткам прибывали новые представители компаний и устраивались за столами, чтобы выслушать соискателей, которые продолжали стоять в очереди в холоде и тумане. «Присоединение новых компаний еще больше расширило возможности поиска работы. Некоторые оставляли резюме сразу на нескольких столах, интересуясь вакансиями в сфере администрации, логистики, производства или работы с клиентами. Другие ходили по палаткам в попытке найти вакансии, соответствующие их предыдущему опыту, или, во многих случаях, просто любую возможность трудоустройства. «Мы с людьми из Cabaña Don Theo — друзья; помимо совместной торговли, нас связывают многолетние дружеские отношения», — пояснил Джонатан, представитель Avícola Lanús, одной из компаний, решивших принять участие в мероприятии. « «Учитывая, что речь идет о таком важном мероприятии, как предложение работы, мы просто обязаны были сегодня здесь присутствовать», — добавил он, наблюдая за постоянным потоком людей, входящих и выходящих из палаток. «Предприниматель заверил LA NACION, что это мероприятие не стало для них неожиданностью после того резонанса, который вызвала первая ярмарка, организованная мясоперерабатывающим заводом. «Мы знаем, что люди нуждаются в работе. И мы, как предприниматели и как часть этого процесса, стараемся создавать рабочие места и дать еще один шанс людям, как имеющим опыт, так и не имеющим», — отметил он. В Avícola Lanús также подтвердили, что ищут новых сотрудников в различные подразделения компании. «Мы ищем кандидатов на 10 вакансий», — пояснил Джонатан. По его словам, поиск охватывает такие сектора, как маркетинг, производство и логистика. «Когда компания расширяется, она растет не только в плане производства. «Это также означает, что придется нанимать дополнительных сотрудников в отдел логистики, на кассу и в другие подразделения», — отметил он, пока на столы, установленные в главном шатре, продолжали поступать резюме. Призыв к участию был распространен через социальные сети мясоперерабатывающего завода. «Даже если вам нужен всего один работник, приходите. Здесь есть люди, которым нужна работа», — написали они несколько дней назад, приглашая другие компании присоединиться. В одном из шатров резюме разложены по отраслям в нескольких картонных коробках. На каждой из них надписи черным маркером: «Водители», «Без опыта», «Кассиры», «Администрация», «Мясной цех», «Маркетинг». Бумаги складываются одна на другую, пока представители разных компаний в течение нескольких минут выслушивают каждого входящего. «Процесс идет медленно, потому что все хотят объяснить свою ситуацию. Некоторые рассказывают, что ищут работу уже несколько месяцев. Другие говорят о недавних увольнениях или о временных подработках, которых не хватает, чтобы покрыть расходы на содержание дома. У каждого соискателя есть всего несколько минут, чтобы кратко изложить свою историю за столом. «Меня зовут Мариана, мне 48 лет. Я безработная уже более шести месяцев», — рассказывает LA NACION женщина, прижимая к груди белую папку, чтобы защитить ее от влаги. Она говорит, что узнала о наборе через социальные сети и решила прийти пораньше, потому что считает, что «есть реальные шансы». «Это хорошая возможность трудоустройства для безработных. «И то, что другие компании тоже могут предложить работу, — это хорошо», — добавляет она, пока очередь продвигается всего на несколько шагов. «Первыми свои резюме сдали Яра и Антонелла, которым 22 и 25 лет. Они пришли около 5:30 утра, чтобы занять место впереди. Обе продолжают поправлять куртки, ожидая у входа. «Я работала на птицефабрике, но уволилась восемь месяцев назад, потому что платили очень мало», — рассказывает одна из них. Другая рассказывает, что работала в охране, а также в киоске, готовя котлеты. «Теперь я пришла попытать счастья», — говорит она. «Ни одна из них не смогла попасть на предыдущий набор, когда количество людей переполнило несколько кварталов вокруг мясокомбината. «В тот день мы не добрались», — вспоминают они, держа в руках свои резюме. Среди тех, кто продолжает прибывать, — 20-летний Кевин Соса, который приехал из Итузаинго с черным рюкзаком и несколькими распечатанными копиями своего резюме. В прошлом году он закончил среднюю школу и с тех пор безуспешно ищет работу. Он рассказывает, что подрабатывал, развозя заказы и помогая в строительстве, но так и не смог найти официальную работу. «Опыт требуют везде, а если никто не дает тебе шанса, его и не наберешь», — резюмирует он, складывая бумаги в прозрачный файл, чтобы они не намокли от тумана. Он говорит, что живет с матерью и младшими братьями и сестрами и что дома «жить становится все тяжелее». Он рассказывает, что каждую неделю отправляет резюме через Интернет, хотя почти никогда не получает ответов. «Здесь тебя хотя бы выслушают», — добавляет он, глядя на главный шатер. Чуть поодаль ждет 56-летний Рубен Мартинес. Он работал на автомобильных заводах, металлургических предприятиях и в лабораториях, пока два года назад не остался без работы. Он одет в темную куртку и держит руки в карманах, медленно продвигаясь вместе с остальными. «Я работал всю жизнь», — говорит он. Рассказывает, что увидел объявление, когда завтракал, и решил подойти, потому что живет неподалеку. «Я пришел записаться на что угодно», — добавляет он. В очереди собрались разные истории, объединенные одной проблемой: отсутствием постоянной работы. Среди ожидающих также находится 62-летний Эктор Бенитес, житель Морено. Уже много лет он подрабатывает маляром, каменщиком и ремонтником. На нем темный плащ и изношенная папка, которую он прижимает к груди. «Я беру любую работу. Главное — снова иметь постоянную работу», — рассказывает он, глядя на вход в палатки. Он говорит, что у него есть дети и внуки и что, пока он может передвигаться, будет продолжать искать работу. Внутри палаток представители компаний выслушивают по очереди тех, кто входит. Некоторые быстро уходят, оставив резюме. Другие остаются на несколько минут, рассказывая, где они работали, какой у них опыт и какую должность ищут. Когда они заканчивают, жители Морено направляются в муниципальную палатку, чтобы внести свои данные. «На одном из столов начинают скапливаться резюме, намоченные от тумана. Снаружи очередь по-прежнему продвигается всего на несколько шагов за раз. Время от времени кто-то еще раз проверяет бумаги перед входом или складывает сертификаты в пластиковые папки. «Мы еще не сформировали рабочую команду, так что если хотите, можете оставить свои резюме», — объясняет Фернандо Махерас, владелец холодильного завода, обходя палатки и беседуя с соискателями и предпринимателями. С течением времени запах горячего кофе начинает смешиваться с другим ароматом, доносящимся с задней части площадки. Ближе к полудню начали готовить хорипанес для тех, кто продолжает ждать. Дым смешивается с туманом и пронизывает очередь, которая все еще тянется по мокрой земле.