Бланка Тревиньо: "Аргентинские таланты подобны суперэффективным муравьям, которые находятся повсюду".

"Когда я сказала отцу, что собираюсь в колледж, он сказал, что я собираюсь на Луну", - вспоминает Бланка Тревиньо, соучредитель и генеральный директор компании Softtek, занимающейся разработкой технологий. Бланка Тревиньо родилась в Монтеррее (Мексика) и получила высшее образование в области компьютерных наук в 1980-х годах, когда об этой отрасли было мало что известно, а женщины в этой сфере были редкостью. Мотивированная вызовом, она пошла вперед. Она стала первой мексиканской бизнесвумен, которую ввели в Зал славы женщин-технологов, а недавно ее назначили членом Совета Глобального договора ООН. В интервью LA NACION она призналась: "Если я сегодня здесь, то это связано с тем, что меня отругал отец. Когда я поступила в колледж, я сначала похвасталась перед ним, и он начал рассказывать об этом знакомым. Но потом я пожалел, что записался, и сказал ему об этом, использовав самое плохое слово: "Боюсь, это слишком сложно". Мой отец не был наставником, но он был одним из тех людей, которые наставляют тебя на путь истинный, и я благодарен ему за это. Спустя годы, когда он учился на третьем курсе, Тревиньо поступил на работу в одну из крупнейших мексиканских промышленных групп в качестве стажера. "Чувство независимости, когда я получил свой первый чек, было неописуемым. Помимо суммы, я почувствовал себя способным", - заметил он. Однако путь был нелегким. При поступлении на работу Тревиньо заставили подписать добровольный отказ от обязательств, которые компания будет исполнять, если она выйдет замуж. Сорок лет назад компании не принимали женщин, а тем более не хотели вступать в отношения, которые они считали "осложнением"", - говорит она. Переломный момент наступил через пять лет, в разгар глубокого экономического кризиса. Компания, в которой он работал, испытывала серьезные финансовые трудности и начала увольнять сотрудников, в том числе его друзей. Это дало ему новый импульс: вместе они открыли собственную фирму - проект, который он описывает как "самый авантюрный". А когда у них появился первый клиент, он уволился. "Я почувствовал, что пропускаю праздник всей своей жизни. Нас было пять человек, и мы только начинали, но я чувствовал, что каждую минуту, которая проходила, я что-то упускал", - говорит он. Под названием Softtek компания родилась в атмосфере предпринимательской культуры и постепенно расширялась. В настоящее время она имеет 30 офисов в более чем 20 странах и объединяет около 15 000 сотрудников, из которых более 1200 работают в Аргентине. И мы добились этого, предоставив командам пространство для впитывания нашей культуры и ценностей. Когда мы приехали в Аргентину в 1997 году, мы не прислали никого из мексиканского филиала и не привезли сюда аргентинца", - сказал он. В качестве иллюстрации Тревиньо привел еще более радикальный пример: открытие филиала в Китае, ставшее результатом приобретения небольшой местной фирмы. "Сначала мы совершили несколько поездок, чтобы проанализировать компанию, а затем, для объявления, собрали команду. Когда мы возвращались с обеда, финансовый директор начал кричать на разговаривающих сотрудников. Я не понял слов, но понял манеру; я прервал его и сказал: "Я не знаю, что вы говорите, но это не соответствует тому, как мы действуем". Он оправдывался, говоря, что я не знаю китайской культуры и потеряю деньги, на что я ответил, что могу потерять деньги, но не культуру", - вспоминает Тревиньо. В конце истории, по словам Тревиньо, результат был положительным: она начала с того, что объяснила команде руководителей важность автономии и вовлеченности, после чего последовал устойчивый рост и признание на китайском рынке. Говоря о проблемах, с которыми сталкивается отрасль, Тревиньо отметила: "Технологии больше не являются товаром, который помогает нам быть более эффективными, а стали элементом конкурентоспособности. Технологии охватывают любую отрасль и становятся чем-то преобразующим и центральным. Как следствие, резко возрос спрос на специалистов в области технологий". В этом смысле, по мнению руководителя, наиболее успешной будет та компания, которая способна привлекать лучшие таланты. Именно поиск талантов и привел Softtek в Аргентину. "Мы решили открыть свое представительство в этой стране, потому что увидели талант. Во всем мире существует очень глубокое признание. Настолько, что, наверное, в любой компании, которую вы посетите в Соединенных Штатах - одном из самых требовательных рынков - вы увидите аргентинцев. Аргентинские таланты - это как суперэффективные муравьи, которые находятся повсюду. В своей истории Аргентина пережила многое, но она всегда уделяла особое внимание образованию. Не случайно они с энтузиазмом бросают себе вызов и ведут бизнес по всему миру; они не боятся выйти на другой рынок", - сказал он. Еще одна проблема, на которую он обратил внимание, - это скорость развития технологий. Если бы мы не разговаривали, а вы написали в Chat GPT, я бы, наверное, дал вам ответы, похожие на мои, потому что я анализирую свои интервью", - сказал он, подчеркнув необходимость быть на шаг впереди этой эволюции, "потому что именно этого ожидают клиенты". В-третьих, Тревиньо затронул проблемы, которые создает географическая разбросанность. "Во время пандемии был расширен домашний офис, что повлияло на культуру, которая, как правило, более восприимчива к совместному использованию пространства. Мы смогли справиться с этим, хотя по мере роста нам будет сложно поддерживать эту сплоченность", - пояснил он. По ее словам, разнообразие означает сложность, но в то же время является отличительным фактором на рынке: клиенты находят привлекательным, когда им гарантирован доступ к пулу талантов в разных местах, хотя суть заключается в том, чтобы перейти от обещаний к реальной интеграции. "Например, мы работали над проектом для Southwest Airlines, в котором задействовали сотрудников в США, Мексике, Колумбии и Индии. Для этого мы используем очень надежные и четкие процессы контроля производительности". В Аргентине компания Softtek заняла седьмое место в рейтинге "Лучшие места для работы женщин", 16-е место в рейтинге "Лучшие места для работы в Аргентине 2024" в сегменте компаний со штатом более 1 000 человек и третье место в категории технологий, по версии Great Place to Work. Кроме того, недавно компания была отмечена заместителем министра по правам человека и культурному плюрализму города Буэнос-Айрес как компания, приверженная правам человека".