Четырехдневная рабочая неделя? Почему пятидневная неделя с 32 рабочими часами лучше?

Мне запомнилась фраза актрисы Мэгги Смит в сериале "Аббатство Даунтон", когда она спрашивает себя "Что такое выходные? Поскольку ее героиня - графиня, она не знает, что такое выходные, потому что не знает, что такое работать. Но не так давно было время, когда рабочие тоже не слышали о выходных, но по противоположной причине: им приходилось работать шесть или даже семь дней в неделю. В начале XX века Генри Форд начал предоставлять своим рабочим двухдневные выходные, что было неслыханной практикой для того времени. Затем, в 1938 году, в США вступило в силу положение Закона о справедливых трудовых стандартах, требующее максимальной 40-часовой рабочей недели, и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными была принята по всей стране. "Шаг Форда и изменения в законодательстве не имели прямой связи, но это один из многих примеров того, как частная компания в итоге стала инициатором изменения национальной политики". "В последнее время у автопроизводителей, включая Форда, возможно, появилась возможность вновь возглавить страну в деле реструктуризации рабочей недели. Хотя Объединенные авторабочие добились многих уступок на переговорах по контракту, особенно в отношении повышения заработной платы, одно из главных требований, которое могло бы действительно изменить рынок труда, осталось в сборочном цехе: 32-часовая неделя. "Уже несколько лет наблюдается тенденция к сокращению рабочей недели. Более того, уже появились сообщения о том, что многие компании экспериментируют с четырехдневной рабочей неделей или переходят на нее. Некоторые компании заставляют сотрудников работать сверхурочно с понедельника по четверг, чтобы получить выходной в пятницу. Но большинство считают, что 40 часов в течение четырех дней - это идеальный рецепт для выгорания, который также сводит на нет преимущества дополнительного выходного дня. "Поскольку пандемия изменила "как" и "где" мы работаем, все больше компаний рассматривают сокращение рабочей недели как инструмент подбора персонала, чтобы повысить моральный дух сотрудников и снизить уровень выгорания. Хотя в последние годы многие компании экспериментировали с четырехдневной рабочей неделей или внедряли ее, наибольшее внимание в этом году привлекла крупнейшая пилотная программа четырехдневной рабочей недели, реализованная 70 компаниями и 3 300 работниками в Великобритании. "Успех этого эксперимента в Великобритании, а также растущая шумиха вокруг этой проблемы в США побудили законодателя штата Калифорния Марка Такано в марте вновь представить законопроект, который сделает 32-часовую рабочую неделю общенациональным стандартом и снизит порог, при котором для большинства работников начинает действовать компенсация за сверхурочную работу. Предложение Такано направлено на внесение поправок в Закон о справедливых трудовых стандартах, чтобы сделать 32-часовую рабочую неделю национальным стандартом, но многие настаивают на том, что четырехдневная рабочая неделя - это лучшая модель. Но я не уверен, что это лучшее решение. Вот причины, по которым, на мой взгляд, нам следует перейти на пятидневную рабочую неделю с шестью часами работы в день. Кто не хочет трехдневных выходных? По многим причинам четырехдневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и выходными по пятницам была бы идеальным вариантом для многих сотрудников, и компаниям следует перейти на нее, если она лучше всего подходит для их бизнеса. Но в качестве вопроса национальной политики я считаю, что четырехдневная рабочая неделя была бы слишком радикальным изменением, чтобы получить широкую общественную и парламентскую поддержку. Такие изменения повлекут за собой радикальную трансформацию наших представлений о традиционной рабочей неделе". "Конечно, в прошлом уже проводились другие масштабные изменения, но четырехдневная рабочая неделя на национальном уровне повлечет за собой огромные логистические проблемы для бизнеса. Обслуживание клиентов, например, не будет работать три дня в неделю? А врачебные кабинеты будут закрыты три дня в неделю? Придется ли компаниям нанимать больше сотрудников для работы в этот недостающий день? Это возможно, и для некоторых компаний и отраслей это даже предпочтительнее, но поначалу это может быть неудобно, а значит, вызовет большее сопротивление. Вместо этого нам следует сначала подумать о сокращении количества рабочих часов в день. Американцы уже работают в среднем на 200 часов в год больше, чем работники большинства других стран мира. Многое из того, как американцы работают сегодня, является побочным продуктом промышленной революции, произошедшей около 200 лет назад. Работа по восемь часов в день не имеет научного обоснования. Это остаток правила XVIII века, разработанного для более эффективной работы фабрик. На самом деле существуют обширные исследования проблем со здоровьем, связанных с сидением по восемь и более часов в день, которые показали, что это так же вредно для здоровья, как и курение. Кроме того, было доказано, что люди не могут концентрировать свое внимание дольше 25 минут за раз, и тогда продуктивность каждого рабочего дня, проведенного за компьютером, начинает снижаться. Сотрудники, которые вынуждены тратить восемь и более часов в день на "личное время", чтобы доказать, что они работают, часто в итоге "притворяются, что работают" или симулируют несуществующую продуктивность. "Статистика разнится, но, по оценкам, средний сотрудник во всех отраслях продуктивен на 60 % или меньше в течение каждого рабочего дня. А для тех, кто занимается кабинетной или административной работой, этот показатель еще ниже. Некоторые исследования показали, что средний офисный работник продуктивен только два часа и 23 минуты в день. Это более пяти часов ложной работы и потерянного времени каждый день. Пятидневная 32-часовая рабочая неделя и четырехдневная рабочая неделя могут показаться примерно одинаковыми, но первый вариант также способен облегчить некоторые другие тяготы нашей нынешней структуры работы. Самое главное, это поможет нам решить проблему несоответствия между учебным днем детей и типичным рабочим днем родителей. В США учебный день обычно заканчивается между 14 и 16 часами, в то время как 70 % рабочего дня родителей заканчивается не раньше 17 или 18 часов. Особенно для родителей детей младшего школьного возраста это создает дефицит времени для ухода за детьми, который становится все более дорогостоящим и трудно заполняемым. "Но, как и оплачиваемый отпуск для родителей, переход на шестичасовой рабочий день и 32-часовую рабочую неделю принесет пользу не только работающим родителям. Все работники получат физическую и умственную пользу от большего количества часов отдыха в течение рабочего дня. Рассмотрим, например, вопрос сна: одна треть американцев не высыпается, что может привести к ухудшению здоровья и снижению умственной активности. "Изначально United Auto Workers включила предложение о 32-часовой рабочей неделе, полагая, что прогресс в области автоматизации снизит нагрузку на работников. Это то, что давно обещают искусственный интеллект и автоматизация: они позволят нам всем работать меньше. "Возможно, вы слышали о предсказании экономиста Джона Мейнарда Кейнса, сделанном в 1930 году, что через 100 лет - то есть в 2030 году - мы будем работать всего 15 часов в неделю. Его предсказание оказалось неверным по многим причинам, и даже считается, что Кейнс сам довел себя до смерти. В любом случае, хотя в краткосрочной перспективе сокращение рабочей недели до 15 часов маловероятно, 32-часовая рабочая неделя - это постепенное, но существенное решение, которое в значительной степени облегчит проблему выгорания и неудовлетворенности работников работой, которую работодатели безуспешно пытаются решить уже несколько лет. "Автор Кэтлин Дэвис" (перевод Хайме Аррамбиде)".