Кризис в Гаррахане: есть или нет отток специалистов в педиатрической больнице? Вот цифры с 2018 года

Одним из пунктов конфликта в больнице Гаррахана, по которому профсоюзы и правительство не могут прийти к согласию, остается потеря персонала из-за слишком низких зарплат для очень сложного центра. В то время как делегаты профсоюзов и руководители отделений и служб в коридорах соглашаются с тем, что ресурсы теряются и не восполняются для поддержания спроса, власти отрицают «утечку» специалистов и настаивают на том, что это движение ничем не отличается от других лет. Но что показывают трудовые книжки Гаррахана? «Они говорят, что работников слишком много, но уже 200 человек уволились из-за мизерных зарплат и отсутствия конкурсных экзаменов», - говорит Норма Лезана, представитель Ассоциации специалистов и техников больницы (APyT), с тех пор как усилилось противостояние с властями Национального министерства здравоохранения. Наряду с Ассоциацией государственных служащих (ATE), они являются наименее склонными к диалогу из четырех профсоюзов, имеющих внутреннее представительство. По оценкам Лезаны, по состоянию на май этого года было подано 45 заявлений об отставке, а до ноября прошлого года - «более 80». "Внутренние записи о текучести кадров за первые пять месяцев 2025 года показывают, что 99 сотрудников покинули больницу по разным причинам, начиная от выхода на пенсию и заканчивая увольнениями. Уволились за этот период 47 человек: 24 - специалисты, в том числе руководители служб или координаторы направлений помощи; почти половина - врачи. Медсестры, биохимики и фармацевты решили прекратить работу в Гаррахане в этом году. Такое же решение приняли два диетолога. В этом месяце число уволившихся по всем причинам составило 55 человек. "Наиболее полные данные, к которым LA NACION смогла получить доступ, относятся к периоду правления Хавьера Милея, мандата Альберто Фернандеса и второй половины правления Маурисио Макри. В 2018 году, первом году этой серии, было задокументировано 199 случаев ухода сотрудников, причем 16,6 % из них составили увольнения. Из этих 33 сотрудников 10 были врачами и медсестрами. "В то же время в прошлом году было зафиксировано 221 увольнение, 44,7 % из них - по причине ухода: 56 из этих 99 сотрудников были врачами, медсестрами, биохимиками, фармацевтами, кинезиологами и диетологами, а также социальным работником, изготовителем хирургических инструментов, логопедом и выпускником факультета биотехнологий. "Команды сокращаются, - говорят профсоюзы. Этот медленный отток персонала увеличивается год от года, и так происходит на протяжении последних семи с половиной лет. Из 259 задокументированных увольнений 99 - увольнения (38,2%), 51 - профессионалы, 26 - врачи и восемь - выпускники сестринского дела. Более 90 сотрудников также вышли на пенсию в этом году, как и в 2018 и 2021 годах. «В этом году в условиях резкого снижения покупательной способности и перегруженности работой уволились более 200 специалистов, при этом больница не объявляла конкурсы на их замену», - заявил лидер APyT во время общественных слушаний в здании пристройки к конгрессу четыре недели назад. Вчера во время новой акции протеста медперсонал вывесил плакаты с числом увольнений: 210. "С момента последней конференции, 13 июня, до сегодняшнего дня произошло еще 14 увольнений. Они связаны с расформированием междисциплинарных рабочих групп", - сказала в микрофон Ана Фустиньяна, заведующая клиникой скорой помощи. «Совет директоров Гаррахана не отрицает, что отставки происходят, но опровергает цифры, »которые не учитывают различные причины ухода администраторов". Что касается увольнений, они утверждают, что это часть кризиса низких доходов и высокой текучести кадров, который затрагивает всю систему здравоохранения. Они также говорят о «срочной необходимости» в больнице найти решение проблемы нехватки педиатров. "В эту среду, если будет кворум, Палата депутатов может рассмотреть законопроект о чрезвычайной ситуации в педиатрической медицине, продвигаемый оппозицией. В парламентскую повестку дня включен еще один законопроект, объявляющий Гаррахан «национальной опорной больницей для оказания высокосложной педиатрической помощи», которой он уже является. "Исторические данные говорят нам о том, что количество увольнений остается неизменным с 2023 года по настоящее время. В прошлом году произошел 221 уход сотрудников, включая выход на пенсию, смерть, расторжение контракта и другие причины. Уволились 99 человек, а в этом году - 55 человек из числа велфарного и невелфарного персонала. Медперсонал заменяется или уже заменен", - заявил Совет директоров в беседе с LA NACION. "Еще один анализ, проведенный больницей, - это соотношение между количеством новых сотрудников и количеством сотрудников, покидающих больницу. В качестве примера они привели, что в 2023 году будет 237 уволившихся и 574 новых сотрудника, в то время как в прошлом году был 221 уволившийся и 244 новых сотрудника. На данный момент в этом году произошло 109 выбытий и 20 пополнений. «В общей сложности за эти три года было 567 увольнений и 838 пополнений», - утверждает руководство Garrahan. На вопрос об этом, учитывая требования, с которыми руководители служб обращаются к руководству больницы, власти подтвердили, что они включают персонал в области ухода и что эти увольнения считаются «необходимыми и основополагающими». "Как уже писала газета LA NACION, внутри больницы царит уныние среди специалистов. В разгар забастовок и мобилизаций президент Совета директоров подал в отставку в прошлом месяце. В этот понедельник новое слушание с профсоюзами, отложенное в прошлый четверг по просьбе Ассоциации государственных служащих (ATE), не состоялось в разгар обязательного примирения, объявленного Национальным секретариатом труда. По мнению властей, конфликт усугубляется сильным вмешательством партийной политики в то, что они считают законным требованием работников здравоохранения о выплате заработной платы. "Это кризис, который длится уже много лет, и не только в Гаррахане, но и во всей стране. Если зарплата основана на заслугах, то правда в том, что она низкая, а специалисты устали, - говорят они. Наша цель - чтобы больница продолжала двигаться вперед. Если по пути мы сможем улучшить некоторые из этих показателей [внутренний доход и моральный дух], мы сделаем это. Мы должны хорошо перераспределить бюджет, чтобы он доходил до врачей, и, как только этот кризис пройдет, как в 2001 и 2005 годах, мы должны перестроить работу и начать обсуждать другие вопросы, такие как кризис в педиатрии, когда педиатров становится все меньше и меньше, рождаемость и спрос. Мы должны сесть и оценить, как адаптировать больницу к этой реальности". «»« » « »„“ «»"