Согласно отчету, средняя ожидаемая заработная плата выросла в третьем квартале на 2,19 % и оказалась ниже уровня инфляции

Ожидания работников в отношении заработной платы были скорректированы с учетом темпов роста стоимости жизни. Дело в том, что средняя ожидаемая заработная плата выросла на 2,19 % в период с июля по сентябрь, в результате чего она оказалась на 3,62 процентных пункта ниже совокупной инфляции в третьем квартале, которая составила 5,8 %». Таким образом, в сентябре средняя ожидаемая заработная плата составила 1 967 875 песо в месяц, что соответствует месячному изменению на 1,02 % по сравнению с августом. «Данные взяты из «Индекса рынка труда», составленного Bumeran — платформой для поиска работы и подбора персонала». На платформе пояснили, что такая динамика обусловлена снижением ожиданий соискателей: «Показатели третьего квартала отражают корректировку ожиданий с учётом социально-экономической ситуации». « «При совокупном росте ожиданий по заработной плате на 2,19 % на фоне инфляции в 5,8 % видно, что специалисты снижают свои ожидания в отношении заработной платы, чтобы адаптироваться к новой экономической динамике», — заявил Федерико Барни, генеральный директор Bumeran.com.ar, в интервью Jobint. В этом же ключе руководитель биржи труда добавил, что «внимание соискателей сосредоточено не на гонке с ценами, а на приоритете трудовой стабильности в условиях меняющейся ситуации». «При анализе динамики квартала по месяцам наибольший рост запрашиваемой заработной платы был зафиксирован в июле (+2,55 %), когда он превысил уровень инфляции». Между тем в августе (+1,16 %) и сентябре (+1,02 %) ожидания оказались ниже индекса цен. В ответ на вопрос газеты «LA NACION» о причинах такой динамики Барни пояснил: «Наш индекс измеряет заработную плату, которую люди рассчитывают получать при устройстве на работу, а не вознаграждение, которое в конечном итоге выплачивают компании. В условиях, когда поиск новой работы становится все более сложным, одним из способов расширить круг возможностей является снижение экономических ожиданий». «Во втором квартале 2026 года уровень безработицы составил 7,9 %. В условиях усиления конкуренции за рабочие места люди снижают свои ожидания, чтобы адаптироваться к новой реальности». «Внимание соискателей сосредоточено не на гонке за высокими зарплатами, а на приоритете трудовой стабильности», — пояснил он. «Умеренность ожиданий в отношении заработной платы становится очевидной при сопоставлении данных Bumeran с данными по среднему налогооблагаемому доходу постоянных работников (Ripte) — показателю Министерства социального обеспечения, который измеряет заработную плату в сфере официального зарегистрированного трудоустройства». В августе — по последним опубликованным данным — показатель Ripte достиг 1 982 518 песо (с месячным ростом на 1,9 %), что превысило средний уровень ожиданий соискателей за тот же месяц, который составил 1 948 059 песо». То есть даже требуемая заработная плата в сентябре оставалась ниже среднего уровня заработной платы, которую зарегистрированные работники уже получали месяцем ранее.» С другой стороны, разрыв в запрашиваемых зарплатах в сентябре варьировался в зависимости от уровня предлагаемой должности: «Кроме того, разница между мужчинами и женщинами сократилась до 6,17 %: средняя запрашиваемая зарплата составила 2 001 287 песо для мужчин и 1 885 011 песо для женщин. Таким образом, разница продемонстрировала тенденцию к снижению по сравнению с пиковыми значениями, зафиксированными в июле (9,33 %) и августе (8,81 %). Анализируя причины этого неравенства, Барни отметил: «На ожидаемые зарплаты особое влияние оказывает феномен самонизкооценки». Женщины следуют рыночной логике и просят более умеренную заработную плату, что обусловлено предыдущим опытом или убеждением, что их труд стоит меньше. Они не только получают меньше, но и просят меньшую зарплату». «Что касается иерархических уровней, наиболее заметный разрыв наблюдался на должностях руководителей или супервайзеров (11,96 %), тогда как в сегменте младших специалистов он сократился до 3,47 %. Что касается спроса на рабочую силу со стороны компаний, поиск сосредоточился на операционных и коммерческих направлениях. Сектор продаж лидировал по количеству опубликованных объявлений, на его долю пришлось 11,87 % от общего числа, за ним следовали коммерческий сектор (10,87 %) и производство (5,00 %). Именно эти должности лидировали по объему полученных заявок. «Что касается четвертого квартала, то ситуация не предвещает значительного роста. «В конце года обычно наблюдается тенденция к снижению количества поисковых запросов и кадровых перемещений. Учитывая текущий уровень безработицы и усиление конкуренции между кандидатами, можно ожидать, что в ближайшие месяцы тенденция к снижению ожиданий в отношении заработной платы сохранится», — заключил Барни».