Дело дошло до суда: необычное наказание сотрудника, который пил мат на работе.

САН КАРЛОС ДЕ БАРИЛОЧЕ - Мужчина из города Чиполлетти в провинции Рио-Негро, уволенный за употребление мате в рабочее время, теперь должен будет получить компенсацию. Суд этого города счел, что мера была «несоразмерной»: "Мужчина работал в пекарне. Во время пандемии владелец пекарни заснял, как он пьет мате в зоне обработки, и использовал эти кадры в качестве основания для увольнения". Однако суд Чиполлетти признал это решение необоснованным и постановил выплатить компенсацию. "Как сообщили судебные органы, работник работал курьером в пекарне с ноября 2017 года. В июле 2020 года он подписал уведомление о том, что ему запрещено употреблять матэ на территории заведения. Эта мера была частью санитарных протоколов, которые компания ввела в рамках санитарной аварии. Несколько недель спустя владелец пекарни представил видеозаписи, на которых работник запечатлен в зоне приготовления пищи. На кадрах видно, как он пьет мате, предлагает настойку коллеге и ставит мате на рабочие поверхности. 7 октября 2020 года владелец пекарни устно сообщил об увольнении и подтвердил его письмом: он заявил о серьезной ошибке, которая привела к потере доверия. В любом случае, работник отверг обвинения и заверил, что употребление мате было обычной практикой на рабочем месте, как со стороны его коллег, так и со стороны самого работодателя. Действительно, в ходе судебного разбирательства было установлено, что употребление мате было частью рутины в пекарне. Кроме того, суд отметил, что у работника не было дисциплинарных взысканий и что компания не применяла мелких взысканий, прежде чем прибегнуть к увольнению. Суд отметил, что данная мера была непропорциональной, необоснованной и противоречила принципу прогрессивности, которым руководствуется трудовое законодательство. «Помимо того, что суд обязал компанию выплатить работнику компенсацию за необоснованное увольнение, суд постановил выплатить следующие понятия: компенсация за выслугу лет, компенсация вместо уведомления с соответствующей дополнительной годовой зарплатой (SAC), интеграция месяца увольнения с SAC, зарплата за отработанные дни в октябре 2020 года, пропорциональная SAC за второе полугодие и неиспользованные праздники». Несколько месяцев назад Трудовая палата Чиполлетти вынесла решение в пользу другого работника пекарни по иску, поданному им в связи с необоснованным увольнением. В этом деле пекарь получил положительное решение по своему трудовому иску против владельца пекарни: он утверждал, что тот держал его без регистрации на протяжении всех трудовых отношений. Работник утверждал, что он работал в обычные рабочие дни, готовя хлебобулочные изделия в неформальных условиях. "Через некоторое время работодатель перестал давать ему задания, и пекарь начал серию официальных уведомлений с требованием зарегистрировать его и признать трудовые отношения. Отсутствие ответа и прекращение работы привели к тому, что пекарь решил считать себя уволенным и потребовал выплатить ему соответствующее выходное пособие. Постановление предписывает работодателю выплатить выходное пособие, причитающуюся заработную плату, рождественскую премию и пропорциональные праздничные дни. В решении подчеркивается, что работник ранее обращался к работодателю с требованием урегулировать трудовые отношения, но не получил ответа. Учитывая отсутствие ответа, работник посчитал себя уволенным за «трудовое оскорбление», опираясь на Закон о трудовом договоре, который допускает такой иск, когда работодатель серьезно нарушает условия договора".