До какого времени может быть выплачена рождественская премия за июнь 2024 года?

Дополнительная годовая зарплата (SAC) - это дополнительная зарплата, которая выплачивается двумя частями: одна в середине года и одна в конце. Первая часть выплачивается в конце июня, но в какой день? Если речь идет о шестом месяце года, то, согласно действующему законодательству, она должна быть выплачена в последний рабочий день месяца. Однако у компаний есть четырехдневный льготный период для его уплаты. В декабре процесс аналогичен: "Каждая полупремия соответствует 50 % наибольшей месячной зарплаты, полученной работником в соответствующем полугодии (то есть наибольшей зарплаты в период с января по июнь)". Как установлено законом 27.073, первый взнос может быть выплачен до последнего рабочего дня июня, то есть до 30-го числа. Вторые 50 % могут быть начислены до 18 декабря, до рождественских и новогодних праздников, и соответствуют этому проценту от наибольшего месячного вознаграждения за период с июля по декабрь. Однако у компаний есть отсрочка в четыре рабочих дня после даты. Это означает, что некоторые зарегистрированные работники получат свой рождественский бонус в четверг 4 июля - крайний срок по календарю этого года. Для получения рождественского бонуса не обязательно отрабатывать весь семестр, но это право, которое работник может начать получать, как только станет наемным работником. В случаях, когда весь шестимесячный период не достигнут, формула должна быть скорректирована в соответствии с количеством месяцев работы. То же самое относится и к случаю увольнения: в квитанцию будет включена пропорциональная сумма месяцев, отработанных в течение шестимесячного периода. "Чтобы узнать, сколько SAC причитается, необходимо использовать следующую формулу: (зарплата работника 12) х отработанные месяцы. Например: (100 000 12) x 6 = 50 000 песо. "Чтобы охватить различные случаи, Портфель труда привел два примера: "Этот обычай восходит к Древнему Риму, где 1 января давались Kalendariae strenae, когда друзья обменивались подарками в честь богов и как знак доброго предзнаменования в начале нового года. Таким образом, на протяжении истории его применение менялось, пока он не стал подарком работодателей своим работникам на Рождество. В Латинской Америке принято, чтобы это было чрезвычайное вознаграждение, а в некоторых странах оно регулируется. Так обстоит дело в Аргентине, где эти дополнительные деньги были установлены указом в 1945 году. "По словам историка Даниэля Бальмаседы, обычай выплачивать рождественскую премию в Аргентине возник в 1880-х годах по инициативе некоторых торговцев, которые стремились отметить хорошую работу своих сотрудников в конце года. Однако в то время расчет суммы был произвольным и зависел от воли каждого работодателя или начальника. В начале XX века появились первые официальные постановления о рождественских премиях, но они касались только некоторых отраслей, городов или провинций. В мае 1910 года первый официальный рождественский бонус был предоставлен муниципальными властями Буэнос-Айреса во главе с мэром Мануэлем Гуиральдесом, который решил выплатить "Бонус столетия" своим сотрудникам в честь патриотических торжеств. "После этого, в 1945 году, во время военного правительства Эдельмиро Хулиана Фарреля, рождественский бонус был установлен на национальном уровне декретом. Это произошло в рамках пакета льгот для работников, продвигаемого Хуаном Доминго Пероном, который в то время был министром труда и социального обеспечения, военным министром и вице-президентом. "Когда Перон стал президентом, национальный закон 12.921 установил обязанность всех работодателей устанавливать для своих работников прожиточный минимум, базовую и дополнительную годовую заработную плату. Наконец, в 1968 году законом 17.620 агинальдо была разделена на две ежегодные выплаты".