До какого времени можно выплачивать рождественскую премию в июне 2024 года?

В этом шестом месяце года многие задаются вопросом, когда же будет выплачена первая часть рождественского бонуса, приходящаяся на июнь 2024 года. «Как известно, так называемая дополнительная годовая зарплата (SAC) выплачивается двумя частями, первая - в июне, вторая - в декабре. Как и положено по закону, рождественский бонус состоит из половины лучшей зарплаты, полученной зарегистрированным работником в первом и втором семестре, в зависимости от ситуации. Эта выплата также распространяется на пенсионеров, но не распространяется на одиноких налогоплательщиков. «Как установлено Законом 27.073, первый взнос может быть выплачен до последнего рабочего дня июня, 30-го числа этого месяца. Вторые 50% могут быть начислены до 18 декабря, до рождественских и новогодних праздников, и соответствуют проценту от наибольшего месячного вознаграждения за период с июля по декабрь. «Однако у компаний есть отсрочка в четыре рабочих дня после даты. Это означает, что некоторые зарегистрированные работники получат свой рождественский бонус в четверг 4 июля, крайний срок по календарю этого года. Для получения рождественского бонуса не обязательно работать в течение всего семестра, но это право, которое работник может начать получать сразу после того, как станет сотрудником. В тех случаях, когда полный шестимесячный период не достигнут, формула должна быть скорректирована в соответствии с количеством месяцев работы. То же самое относится и к увольнению: в квитанцию будет включена пропорциональная сумма отработанных месяцев в течение шестимесячного периода. «Чтобы узнать, сколько SAC причитается, нужно использовать следующую формулу: (зарплата работника 12) х отработанные месяцы. Например: (100 000 12) x 6 = 50 000 песо. «Чтобы охватить различные случаи, Портфель труда привел два примера: »Этот обычай восходит к Древнему Риму, где 1 января давались Kalendariae strenae, когда друзья обменивались подарками в честь богов и как знак доброго предзнаменования в начале нового года. Таким образом, на протяжении истории его применение менялось, пока он не стал подарком работодателей своим работникам на Рождество. В Латинской Америке принято, чтобы это было чрезвычайное вознаграждение, а в некоторых странах оно регулируется. Так обстоит дело в Аргентине, где эти дополнительные деньги были установлены указом в 1945 году. «По словам историка Даниэля Бальмаседы, обычай выплачивать рождественскую премию в Аргентине возник в 1880-х годах по инициативе некоторых торговцев, которые стремились отметить хорошую работу своих сотрудников в конце года. Однако в то время расчет суммы был произвольным и зависел от воли каждого работодателя или начальника. В начале XX века появились первые официальные постановления о рождественских премиях, но они касались только некоторых отраслей, городов или провинций. В мае 1910 года первый официальный рождественский бонус был предоставлен муниципальными властями Буэнос-Айреса во главе с мэром Мануэлем Гуиральдесом, который решил выплатить своим сотрудникам «Столетний бонус» в честь национальных праздников. После этого, в 1945 году, во время военного правительства Эдельмиро Хулиана Фарреля, рождественский бонус был установлен на национальном уровне декретом. Это произошло в рамках пакета льгот для работников, продвигаемого Хуаном Доминго Пероном, который в то время был кандидатом в президенты и ранее занимал пост министра труда и социального обеспечения, а также другие государственные должности в этой администрации. После победы на президентских выборах в 1946 году рождественская премия была установлена национальным законом 12.921, который законодательно закрепил обязанность всех работодателей устанавливать для своих работников прожиточный минимум, базовую и дополнительную годовую заработную плату. Наконец, в 1968 году Рождественская премия была разделена на две ежегодные выплаты законом 17.620".