Цена гениальности: сколько стоит удержать корпоративную суперзвезду

Любой работодатель знает, что в экономике знаний звездный сотрудник стоит каждого цента. Но когда работодатель — Tesla, а сотрудник — Илон Маск, его ценность возрастает до 100 миллиардов центов. 6 ноября производитель электромобилей объявил, что более 75% его акционеров одобрили новый компенсационный пакет для своего генерального директора, который предоставит ему до 1 миллиарда долларов в акциях Tesla в течение десяти лет. Чтобы получить полную сумму, магнат должен будет сохранить звездные показатели, в том числе повысить рыночную капитализацию компании до 8,5 триллионов долларов (сегодня она составляет около 1,4 триллиона долларов). Перед голосованием Маск предупредил, что, если он не получит свой бонус, он может «не утруждаться» продолжать работу. Это астрономическое соглашение показывает, на что готовы пойти компании, чтобы удержать талантливых сотрудников, а также потенциально катастрофический риск, связанный с их потерей. В своих годовых отчетах Tesla прямо заявляет, что в значительной степени зависит от услуг Илона Маска, «Technoking» и генерального директора. В последнем отчете его имя упоминается 25 раз (не считая подписей и приложений). Meta, со своей стороны, предупреждает, что если Марк Цукерберг выйдет из игры, «это может оказать значительное негативное влияние на нашу деятельность», и в течение двух лет подробно описывает виды деятельности, которые могут вывести его из строя: «боевые виды спорта, экстремальные виды спорта и любительская авиация». Эти опасения не ограничиваются крупными технологическими компаниями. Ральф Лорен, создатель одноименного бренда, упоминается в корпоративных отчетах с той же озабоченностью. А Berkshire Hathaway признает, что возможный уход Уоррена Баффета, который в свои 95 лет объявил, что «уходит тихо» перед выходом на пенсию, ставит под вопрос будущее инвестиционного холдинга. «Беспокойство больше не ограничивается креслом генерального директора. Во многих отраслях, требующих интенсивных знаний, компании зависят от все меньшего числа гиперкомпетентных специалистов, которые приносят все большую долю прибыли. Alphabet, Amazon, Oracle, Palantir и сама Meta называют своих технических и инженерных сотрудников «материалом» для своего устойчивого успеха. Такая концентрация талантов — это благо... до тех пор, пока она не перестает быть таковой. Потеря ключевых сотрудников может иметь разрушительные последствия. В исследовании 2020 года Мортен Беннедсен, Франциско Перес-Гонсалес и Даниэль Вольфензон проанализировали компании, чьи генеральные директора были неожиданно госпитализированы. Результаты: их прибыльность и инвестиции значительно снизились, особенно если руководитель был молодым, а компания зависела от человеческого капитала. Когда Билл «Бонд Кинг» Гросс был нанят Janus Capital в 2014 году, акции Allianz, его бывшей материнской компании, упали на 6% за один день, а фонды PIMCO зафиксировали чистый отток средств в размере 48 миллиардов долларов в следующем месяце. «Уход суперзвезды также влияет на тех, кто остается. В 2010 году исследователи из Массачусетского технологического института и Калифорнийского университета подсчитали, что преждевременная смерть ведущего ученого снижает количество высокорезультативных научных работ его коллег на 5–8 %. В таких отраслях, как биотехнология или искусственный интеллект, эта разница измеряется миллиардами долларов. «Если вместо смерти суперталанты уходят, ущерб умножается. OpenAI хорошо это знает: компания сталкивается с конкуренцией со стороны лабораторий, основанных ее бывшими партнерами, таких как xAI (Маска), Safe Superintelligence (Ильи Суцкевера) или Anthropic (созданной бывшими инженерами OpenAI). 11 ноября The Financial Times сообщила, что Ян ЛеКун, глава отдела искусственного интеллекта Meta, также планирует уйти в свободное плавание. Часто гении уходят не в одиночку: их уход вызывает цепную реакцию. В 2008 году две элитные юридические фирмы — Heller Ehrman и Thelen — обанкротились всего за месяц из-за массового ухода своих партнеров. В других случаях массовый уход планируется заранее: Мустафа Сулейман (Inflection AI), Александр Ван (Scale AI) и Варун Мохан (Windsurf) покинули свои стартапы, уводя с собой целые команды инженеров, которые сегодня работают в Microsoft, Meta и Google. Их бывшие компании, лишенные человеческого капитала, выживают только благодаря лицензионным соглашениям с этими гигантами, что ограничивает их перспективы и доходность для первых инвесторов. «Компании и инвесторы имеют мало инструментов для защиты от риска потери суперзвезды. Некоторые компании заключают договоры страхования «ключевых лиц», которые компенсируют смерть или нетрудоспособность важных сотрудников. Эти полисы обычно выплачивают до десятикратной суммы валового заработка работника или до пятикратной суммы чистой прибыли, приходящейся на него. В случае с Маском страхование, покрывающее аварию с участием роботакси, и раньше было бы непомерно дорогим, а с его новым пакетом оно стало просто нестрахуемым. «И нет полиса, который покрывал бы того, кто просто решил уволиться. Кроме того, в таких юрисдикциях, как Калифорния, колыбель ИИ, положения о неконкуренции запрещены, а Великобритания планирует ограничить их сроком в три месяца. Единственным средством для компаний является повышение заработной платы. Как бы неприлично ни казался сегодня 13-значный пакет Маска, завтра он может стать лишь минимальной ценой входа».