Сколько месяцев работы необходимо отработать, чтобы получить премию в декабре 2025 года?

Календарь выплат социального страхования и корпоративного сектора знаменует начало расчетов по итогам годового цикла. Работодатели должны выплатить декабрьское пособие 2025 года в соответствии с положениями Закона о трудовом договоре и специальными нормами для государственного сектора. «Право на получение дополнительного годового вознаграждения (SAC) не требует минимального количества месяцев работы в компании. Аргентинское трудовое законодательство гарантирует выплату этого пособия с момента начала трудовых отношений, независимо от того, работал ли работник в течение всего полугодия. Основное различие заключается в окончательной сумме, которую получает работник. Полная премия составляет 50% от максимального месячного вознаграждения, начисленного по всем статьям. Этот расчет применяется только к тем, кто проработал полный период с июля по декабрь. Сотрудники, пришедшие на работу после начала полугодия, получают выплату, пропорциональную их фактическому времени работы. Закон защищает право на получение этих денег пропорционально количеству дней или месяцев фактической работы в компании. Для определения точной суммы для работников со стажем менее шести месяцев используется простая математическая формула. Процедура состоит в том, чтобы разделить лучшую месячную заработную плату за полугодие на двенадцать месяцев и умножить результат на количество отработанных месяцев. Например: если лучшая заработная плата за полугодие составила 100 000 песо, а сотрудник проработал шесть месяцев, то в результате получается 50 000 песо. Для более коротких периодов окончательное число в формуле заменяется точным количеством месяцев работы. Для точного расчета и предотвращения ошибок в окончательном расчете необходимо знать точную дату начала работы. Эта пропорциональная логика применяется как к частному сектору, так и к центральной и децентрализованной государственной администрации. Закон 23.041 уточняет, что расчет также распространяется на государственные предприятия, смешанные предприятия и предприятия, находящиеся в государственной собственности. Основой для расчета всегда будет наибольшее вознаграждение, начисленное в течение полугодий, заканчивающихся в июне и декабре. График выплат за последний месяц года имеет строгие законные сроки. Нормативные акты указывают, что вторая часть премии должна быть выплачена до четверга, 18 декабря. Закон предусматривает административный запас времени для предприятий. Существует разрешенное продление на четыре дополнительных рабочих дня для осуществления перевода средств. «Абсолютный крайний срок для зачисления денег на счета заработной платы — среда, 24 декабря. Этот срок действует для всех работающих сотрудников. Цель этого положения — гарантировать наличие денежных средств до начала новогодних праздников. «Выплата дополнительного годового вознаграждения распространяется исключительно на работников, состоящих в трудовых отношениях, и на получателей пенсий. Сфера действия этого положения включает зарегистрированный частный сектор и государственную администрацию». Самозанятые работники не подпадают под эту схему ежегодного вознаграждения. Налогоплательщики, зарегистрированные в системе Monotributo, не получают премию. Характер их самостоятельной деятельности не предусматривает эту льготу, характерную для трудовых отношений с наемными работниками. То же самое касается неформальных работников, которые не зарегистрированы в системе социального страхования. «Этот контент был подготовлен командой LA NACION при помощи ИИ».