История рождественского бонуса в Аргентине: его происхождение и с какого момента он стал выплачиваться по закону

Наемные работники получат в этом месяце вторую часть премии. Этот дополнительный доход является основным приобретенным правом в трудовом календаре и имеет долгую историю, предшествующую действующему национальному законодательству с середины XX века. Его внедрение отвечает давним международным традициям, которые привели к принятию нынешнего законодательства о дополнительном годовом вознаграждении (SAC). «Истоки этого дополнительного вознаграждения уходят корнями в Древнюю Рим. Граждане вручали Kalendariae strenae каждый 1 января. Эта практика заключалась в обмене подарками между друзьями в качестве подношения богам и знака доброго предзнаменования для начала годового цикла. Историки считают, что этимологическое происхождение этого термина связано с латинской фразой hoc in anno, что в переводе означает «в этом году». «Различные культуры переняли эту традицию на протяжении веков. Ее применение варьировалось, пока не превратилось в подарок работодателей своим сотрудникам в период Рождества. Латинская Америка включила эту внеочередную выплату, а Аргентина официально урегулировала ее в середине 1940-х годов. Историк Даниэль Бальмаседа относит первые местные записи к 1880-м годам. Торговцы того времени поощряли хорошую работу своего персонала в конце года. Расчет этих сумм не был регламентирован и зависел исключительно от воли работодателя. Первые нормативные акты появились в начале XX века в единичных случаях. Муниципальное правительство Буэнос-Айреса выплатило первую официальную сумму в мае 1910 года. Мэр Мануэль Гиральдес распорядился выплатить «Агуиналдо дель Сентенарио» (столетний бонус) государственным служащим города в рамках празднования национального праздника. Военное правительство Эдельмиро Хулиана Фаррелла установило эту льготу на национальном уровне декретом 1945 года. Эта мера была частью пакета мер в области труда, продвигаемого Министерством труда и социального обеспечения под руководством Хуана Доминго Перона. Окончательная юридическая обязанность для всех работодателей вступила в силу 20 декабря 1946 года с принятием национального закона 12.921. Этот закон установил минимальный прожиточный минимум, базовые заработные платы и дополнительную годовую заработную плату. Разделение выплаты на две полугодовые части действует с 1968 года в соответствии с законом 17.620. Закон 27.073 изменил статью 122 Закона о трудовом договоре в 2015 году, установив сроки выплаты. Первая часть подлежит выплате 30 июня. Вторая часть SAC должна быть выплачена до новогодних праздников. Крайний срок выплаты второй половины премии составляет 18 декабря. Сумма премии составляет 50 процентов от максимального месячного вознаграждения, начисленного по всем статьям в течение полугодия. Закон 20.744 о трудовом договоре устанавливает этот расчет на два периода, заканчивающихся в июне и декабре. «Существует пропорциональная формула для тех, кто не отработал полный шестимесячный срок на своей должности. Расчет состоит в том, чтобы разделить месячную заработную плату на 12 и умножить этот результат на точное количество отработанных месяцев». Этот контент был подготовлен командой LA NACION при помощи искусственного интеллекта.