Хулиан де Диего: «Трудовое законодательство должно быть направлено на создание рабочих мест».

В свои 74 года Хулиан де Диего является одним из тех, к кому больше всего прислушиваются в мире занятости и человеческих ресурсов. Он всю жизнь посвятил миру трудовых отношений и трудового права, и благодаря опыту, пережившему сотни трансформаций, его пульс не дрожит, когда он заявляет, что «работники подвержены своей судьбе и живут как бы на испытательном сроке». По мнению профессора трудового права, директора по персоналу компаний прилагают огромные усилия перед лицом неудержимого - и безудержного - прогресса новых технологий. "Это явление перевернуло мир и означает, что рано или поздно многие профессии, которые до сих пор требовали таланта, скорее всего, исчезнут. Это то, что называется «отменой» в мире технологий и „замещением“ в мире трудового права", - пояснил он. «Анализируя эту тенденцию, Де Диего не мог не процитировать старую фразу Антонио Грамши, философа и основателя итальянской коммунистической партии: »Старое, которое умирает, в конце концов не умирает; а новое, которое рождается, в конце концов не рождается. В середине рождаются чудовища". "Грамши говорил не о физических монстрах, а о новинках, которые заставляют все общество трансформироваться. Сегодня таким монстром являются новые технологии. Сегодня мы наблюдаем процесс адаптации не только к новым технологиям, но и к новым условиям рынка труда в результате официальной политики исполнительной власти. И иногда трудовую реформу путают с бензопилой«, - подчеркнул он. »Основываясь на контактах и совместной работе с более чем 2000 компаний из самых разных отраслей, Де Диего поставил диагноз, столь же грубый, сколь и необходимый: «Реструктуризация идет повсюду». А среди причин, побуждающих к ней, он указал на необходимость сохранения местной и международной конкурентоспособности, отмеченной растущим проникновением инструментов искусственного интеллекта (ИИ). По этому поводу он забил тревогу. До сих пор преимущества человека перед ИИ заключались в эмоциональности, этике и морали при принятии решений. Но, похоже, срок действия этого преимущества истекает. Системы ИИ также включают в себя эмоциональный интеллект". В закрытой группе, в которой он участвовал, Билл Гейтс предсказал, что ИИ заменит всю человеческую деятельность в скором времени, причем гораздо быстрее, чем мы себе представляем«, - сказал он. »Все компании, даже малые и средние, находятся в процессе реструктуризации, в зависимости от экономической реальности. А множество явлений, связанных с занятостью, ежедневно порождают взлеты и падения, что выливается в состояние ажиотажа и нестабильности. Кто реструктуризируется последним? Для специалиста это явление неизбежно связано с тем, что он считает «другой важной проблемой»: ростом заработной платы. И в связи с этим он акцентирует внимание на директиве исполнительной власти о том, что повышения, установленные в рамках коллективных договоров, не должны превышать инфляционные ожидания: "У меня есть комментарии за и против. И торговые палаты, и профсоюзы снизили свои ожидания в отношении попыток преодолеть инфляцию. Но это антиинфляционный механизм определенной эффективности, у которого есть аналог: более половины населения Аргентины имеет доход ниже базовой семейной корзины, и когда эти повышения происходят при снижении инфляции, денег не хватает на удовлетворение минимальных потребностей", - задался вопросом он. Столкнувшись с таким сценарием, де Диего заявил, что в Аргентине не существует элементов сдерживания. Рабочий предоставлен сам себе, и все мы находимся на своеобразном испытательном сроке, потому что у нас нет свободы делать то, что мы хотим, но мы должны разрабатывать наши проекты в соответствии с руководящими принципами, которые предлагает мир новых технологий и компаний, с неопределенным будущим, потому что людей, готовых работать, становится все меньше и меньше". Типичная фраза «каждый сам за себя» относится к тому испытательному сроку, когда каждый зависит от своей сообразительности", - подчеркивает он. Еще один из актуальных вопросов, по которому бьется пульс рынка, для Де Диего - это трудовая реформа. Специалист уже не в первый раз подчеркивает несоответствие между текущей ситуацией в сфере труда и Законом о трудовом договоре: "Обсуждение трудовой реформы [которая в прошлом году была включена в качестве одного из основных пунктов Основного закона] должно проходить в рамках Национального конгресса, поскольку это подразумевает реформирование Закона о трудовом договоре, который датируется 1975 годом, основан на послевоенном периоде и в то время, когда не было факса. Он устарел на 80% и был отброшен событиями. Главной целью этого закона была защита прав трудящихся. Сегодня законодательство должно сосредоточить свои усилия на создании рабочих мест«, - подчеркнул он. Тем временем де Диего рассказал, что исполнительная власть предпринимает конкретные инициативы, которые он назвал »просачивающимися". Среди них он отметил отмену триангуляции социальных работ, процесс омологации соглашений и определение того, что чаевые не считаются вознаграждением. «По крупицам он пытается сделать трудовую реформу основой дебатов, но ему это не удается, поскольку парламент сосредоточен на других приоритетах, например, на предвыборных мероприятиях», - говорит он. Первый вопрос, который следует принять во внимание, - это введение в действие DNU 340 2025, ограничивающего право на забастовку - в контексте почти дикой забастовки в Огненной Земле, поскольку за нее выступают не только рабочие, но и в сочетании с пострадавшими компаниями, - поскольку она может вызвать сбои в реальной экономике, так как сообщество оказывается в заложниках". Для специалиста эта инициатива была позитивной, хотя и хрупкой. "Она уязвима с точки зрения возможных юридических проблем. Этот DNU должен пройти процедуру, предусмотренную статьей 99 Конституции страны, и быть представлен на оценку двухпалатной комиссии", - пояснил он. Заглядывая в будущее, Де Диего считает, что необходимо сосредоточиться на одном аспекте - микро. "Мы должны обратить внимание на тех, кто прилагает усилия, работает, меняет работу или ищет новые альтернативы. Нам нужен мораторий на подпольную работу, которая привлекательна настолько, что затраты работодателя схожи с затратами на отмывание. Нам нужно сформулировать все механизмы, которые облегчат каждому возможность получить работу. В той мере, в какой будет больше возможностей, будет больше возможностей для того, чтобы зарплаты были сверхпоклонениями«, - сказал он. И к этому он добавил еще один момент: »Бизнес-сектор должен отказаться от практики, которая в прошлом служила для активации соглашений, которые были такими же, как и у профсоюзов: инфляция. Мы должны обратить внимание на людей, которые принадлежат к тем 50% населения, чьих доходов не хватает, чтобы выжить".