Хулиан де Диего: «Трудовое законодательство устарело».

«Закон о трудовом договоре - это провал». Вот что сказал Хулиан де Диего, консультант по трудовым вопросам для компаний и предприятий: «Проблема в том, что он затрагивает цели, которые уже никто не обсуждает». «Проблема в том, что он решает задачи, которые уже никто не обсуждает; сегодня мы обсуждаем задачи, связанные с процессом трансформации», - добавил юрист, - «Положение, изменение которого было включено в Основной закон в качестве одного из основных пунктов, датируется 1974 годом». "Последняя важная трудовая реформа была проведена Норберто Сентено по просьбе Хуана Доминго Перона. После его смерти она была одобрена за закрытыми дверями единогласным голосованием всех законодателей. И там были поставлены две задачи: провозгласить все разрозненные права и закрепить их в законодательном органе", - сказал де Диего на девятом Саммите по человеческим ресурсам, организованном LA NACION. В индивидуальной беседе с Хосе Дель Рио, генеральным секретарем редакционного отдела этой газеты, он отметил: «Эти цели изменились. Поэтому действующее законодательство устарело. Для специалиста новые правила должны быть направлены на достижение двух новых целей. С одной стороны, адаптация законодательства к новым экспоненциальным технологиям, к которым относятся не только информационные технологии и робототехника, но и искусственный интеллект, и, с другой стороны, создание рабочих мест в новых условиях, которые предлагает рынок". В настоящее время законопроект обсуждается в Сенате. Наиболее значимые моменты: продление испытательного срока; включение возможности создания выходного фонда для замены выходного пособия; отмена штрафов за неоформленную работу. HR-лидеры осознают, что их инструменты находятся в очень своеобразном процессе износа и что они исчезнут через несколько дней или месяцев, а не лет", - сказал он. Когда дело доходит до анализа факторов, которые привели к истечению срока действия классических моделей управления, Де Диего выделяет две оси. "Модели, основанные на удержании талантов, стимулах и элементах привлечения, характерных для десятилетней давности, потеряли интерес; людям не нужны двухлетние льготы, потому что они, скорее всего, уже на другой работе. Они предпочитают, например, узнать подробности о премии по итогам года, чтобы понять, смогут ли они сэкономить деньги, выполнив определенные задачи", - сказал он, добавив еще одно явление, которое, по его мнению, ведет к сокращению занятости: индивидуальная инициатива и предпринимательство. "Речь идет не только о трансформации компаний, но и о людях, которые хотят иметь уровень подкрепления для своей будущей жизни, гораздо более высокий, чем тот, который предлагают им лучшие организации. Кроме того, постоянство больше не является важной ценностью, что противоречит намерению удерживать таланты. Процесс трансформации идет быстрее, чем у организаций", - подчеркнул он. Де Диего также уделил внимание экспорту услуг. "В прошлом это была главная цель. Однако сегодня предоставление услуг детерриториализовано: можно работать из Чили, Мексики или любой африканской страны; все, что требуется, - это связь и технологии, позволяющие взаимодействовать между собой. Смысл экспорта утрачен, поскольку услуги интернационализированы", - сказал он.