Хулио Кордеро, министр труда: "Если законопроект будет принят в более или менее приемлемом виде, я буду склонен сказать "начинайте нанимать"".

Перед полным залом в аудитории Marval Ofarrell y Mairal, а также перед аудиторией с потоковой трансляцией, Хулио Кордеро, министр труда, занятости и социального обеспечения, рассказал о предложении по "модернизации труда" и об изменениях, которые ожидаются на рынке труда, если все пройдет успешно. На следующий день после напряженного дня, когда проект Основного закона в части, касающейся труда, был сокращен с почти 60 статей до 18, чиновник сказал, что самое главное - "наладить дискуссию в обществе" и что тот факт, что есть правила, которые не выходят сейчас, не означает, что они перестанут предлагаться в будущем. "Благодаря присутствию на дискуссии партнера фирмы Родриго Сола Торино, первый вопрос был о том, каков опыт перехода из частного сектора, в качестве главы юридического отдела Techint, в государственный сектор. "Некоторое время назад я сидел на другой стороне. В Techint я получил ценности этики, гражданственности и сопричастности, которые заставляют меня гордиться тем, что я там работал. Жизнь подтолкнула меня к государственному сектору, к чувству патриотизма, к служению. Они не знают, что такое заполнять телеграмму об отставке", - сказал теперь уже государственный чиновник. "Говоря о напряженных переговорах, которые завершились сокращением предложения правительства, Кордеро сказал, что "это происходит минута за минутой", и добавил: "Если бы можно было снять телесериал о вчерашнем дне, это был бы успех, потому что реальность обычно превосходит вымысел". "В нынешнем проекте мало что осталось от предыдущего, который повторял многое из DNU, трудовая часть которого была остановлена судом. Такие чувствительные для профсоюзов вопросы, как сверхактивность коллективных договоров (прекращение действия коллективных договоров, "срок которых истек"), ограничения на квоты солидарности, защита основных служб, которые должны работать с определенным процентом, несмотря на забастовки, возвращение телеработы и другие меры, остались за бортом. "Проект на самом деле был гораздо более обширным и включал, в частности, сокращение социальных выплат для МСП, - говорит Кордеро, - Были некоторые моменты, по которым удалось достичь консенсуса, например, продление испытательного срока, который составляет шесть месяцев, но постепенно увеличивается до одного года в случае компаний с числом работников до пяти человек; фонд прекращения трудовых отношений, декретный отпуск от 10 дней до родов (по желанию) и другие. Представитель трудового портфеля сказал, что дебаты важны и что есть вопросы, над которыми нужно подумать. Например, "CGT отстаивает свои интересы и интересы работника, но иногда возникают противоречия, например, что работник может быть представлен так, что он не может решить, платить или не платить (квоту солидарности)", - резюмировал Кодеро и добавил: "Некоторые говорят, что квота солидарности не должна существовать, а другие говорят, что должна. Есть разные элементы, которые должны быть собраны вместе". Он также сказал: "Если проект получится более или менее таким, какой он есть, даже если чего-то не хватает, я бы осмелился сказать, дамы и господа, начинайте нанимать сотрудников". Что касается голосов, представляющих различные сектора, Кордеро сказал, что в ходе переговоров он исходит из "доброй воли" и "презумпции дружбы". Он добавил, что "потом, если это не удается, вы чувствуете, что вас предал друг, с которым вы дружили 40 лет (40 лет дружбы). Я приглашаю всех вас быть такими же, вернуться к этому принципу доверия", - привел он пример с выступлением Мигеля Анхеля Пичетто по "длинному проекту". "Если Мигель Анхель Пичетто появится в газете и скажет, что это не то, о чем мы говорили..... Я с ним не разговаривал, но думаю, что он имеет в виду то, что говорит, и говорит это из лучших побуждений". Он также сказал: "Я хочу высоко отозваться о профсоюзном движении. Он взял на себя ведущую роль, требующую большой ответственности". Он добавил, что им удалось сократить судебные процессы, "которые представляли собой хищническую систему найма. Я хочу высоко оценить профсоюзную деятельность. Он взял на себя ведущую роль, требующую большой ответственности", - сказал он, добавив, что им удалось сократить количество судебных разбирательств, "которые были хищнической системой занятости". Этот пункт законопроекта был одним из тех, которые остались без внимания. В случае забастовки предусматривалось, что "в отношении предоставления минимальных услуг, в случае основных услуг, стороны ни в коем случае не могут вести переговоры или навязывать сторонам покрытие менее 75% от нормального предоставления услуг; в случае деятельности или услуг, имеющих трансцендентное значение, стороны ни в коем случае не могут вести переговоры или навязывать сторонам покрытие менее 50%". Среди прочих секторов, таких как транспорт, внешняя торговля и здравоохранение, было заверено, что образование будет продолжать предоставляться, несмотря на забастовки. Кордеро заверил, что эта дискуссия продолжается и что, хотя сейчас она не включена в короткий проект, она будет вновь вынесена на обсуждение. "По этому вопросу может быть проведено народное голосование? По словам секретаря, "в этом нет необходимости". Отчет UCA показывает, что только 19% студентов, не закончивших среднюю школу, получают качественную работу, и свидетельствует о том, что образование необходимо для будущего человека. Кордеро сказал: "Мой отец не закончил среднюю школу, но он дал мне принципы, и я восхищаюсь им за это. Потом я учился, поступил в университет и вот сижу здесь. И надеюсь, мои дети превзойдут меня, потому что мир движется в сторону искусственного интеллекта, робототехники. Мы должны вести гораздо более богатые дебаты, чем те, которые мы ведем". В конце встречи чиновник ответил на вопросы о том, что ждет нас в сфере труда: "Что будет с ультраактивностью и профсоюзными взносами, которые были исключены из законопроекта? "Консенсус заключается в том, что их не следует рассматривать сейчас, но это не значит, что их нельзя будет вынести на обсуждение сразу после этого."- Предусматривается ли сокращение расходов на оплату труда, не связанных с заработной платой?"- Абсолютно да [но он намекнул, что это произойдет, когда будут окончательно определены цифры]."- Что будет с выходными пособиями? Будут ли они ниже благодаря новым потолкам и фонду выходных пособий в новом законопроекте?"- Идея заключается в том, чтобы дополнения, внесенные после принятия первоначального закона 20744, не оставались в законодательстве. Принцип заключается в том, чтобы вернуться к компенсациям, предусмотренным Законом о трудовом договоре. После этого стороны могут в рамках коллективного договора договориться о других механизмах, которые могут быть или не быть похожими на механизмы Фонда выходных пособий."- Заработная плата теряет в сравнении с инфляцией. Например, есть исследование SEL Consultores, которое показывает, что в прошлом году было потеряно 29% реальной заработной платы. Вы собираетесь утверждать соглашения, которые превышают уровень инфляции?" - Все аргентинцы предпринимают совместные и героические усилия для борьбы с инфляцией. Мы пытаемся сказать: пожалуйста, не отставайте от инфляции, потому что это единственный способ ее снизить. Если этого не делать, то начинается спираль, в которой рост зарплат переходит в рост цен. Тогда повышение зарплаты становится бесполезным для работника. В первую очередь необходима стабилизация, стабилизационный шок". "- Каков план по регистрации зарплат, которые находятся ниже черты бедности" "- Мы пытаемся провести анализ того, как устанавливается черта бедности с точки зрения дохода всей семьи. Гораздо проще работать над перерасчетом. Если вы хотите быстро восстановить то, что было потеряно в другое время, то на самом деле вы затрагиваете гораздо более глубокие и серьезные вещи, такие как денежная стабилизация. Какие конкретные действия вы могли бы объявить малым и средним предприятиям, чтобы побудить их принимать на работу людей? Настоящей проблемой является тот факт, что они считают риском расширение своего бизнеса и наем персонала" - В будущем следует подумать о том, что, возможно, заработная плата в коллективном договоре может быть рассчитана на МСП, а затем крупные компании, обладающие большими возможностями, смогут заключать соглашения с компаниями. Если зарплата в коллективном договоре будет установлена на уровне средней зарплаты по виду деятельности, это может усложнить ситуацию для МСП. Я надеюсь, что в будущем мы сможем работать по этой схеме с социальной ответственностью".