" content="width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=0.5,maximum-scale=5.0,user-scalable=yes" >Ярмарка вакансий в районе: почти 3500 человек пришли на ярмарку в Кабальито в поисках работы - LA NACION{ «pagetype»: «nota», «valor»: «comun», «subtype»: «1», „nota_id“: «SWTQO5AHFRBQNBAJN72WJTIABA», «isListenable»: „да“, «количество слов»: 1300, «время чтения»: «7» } @font-face {font-family:„Prumo“;src:url(„ pf resources fonts prumo Prumo-LNVF.woff2?d=2043“) format(„woff2-variations“); font-weight: 90; font-display: swap;} @font-face {font-family:„Prumo Italic“;src:url(„ pf resources fonts prumo Prumo-ItalicLNVF.woff2?d=2043“) format(„woff2-variations“); font-weight: 90; font-display: swap;} .- -prumo{font-family:Prumo,georgia,serif}.- -font-primary{font-family:Prumo,georgia,serif}.row{display:flex;flex-wrap:wrap;width:100%}[class*=col-]{width:100%;position:relative}.col{flex-basis:0%;flex-grow:1;max-width:100%}.col-1 {flex:0 0 8,3333333333%;max-width:8,3333333333%}.col-2{flex:0 0 16,6666666667%;max-width:16,6666666667%}.col-3{flex:0 0 25%; max-width: 25%}.col-4{flex: 0 0 33,3333333333%; max-width: 33,3333333333%}.col-5{flex: 0 0 41,6666666667%; max-width:41,6666666667%}.col-6{flex:0 0 50%;max-width:50%}.col-7{flex:0 0 58,3333333333%;max-width:58,3333333333%}.col-8 {flex: 0 0 66,6666666667%; max-width: 66,6666666667%}.col-9{flex: 0 0 75%; max-width: 75%}.col-10{flex: 0 0 83,3333333333%;

Микростадион клуба «Ферро Каррил Оэсте» в Кабаллито превратился в ярмарку вакансий. По баскетбольным и гандбольным площадкам прошло 3498 человек, чтобы подать резюме и пройти собеседования с представителями 30 компаний. «Это было шестое мероприятие в рамках Expo Empleo Barrial+, инициативы Главного управления по вопросам занятости при Секретариате труда и занятости города Буэнос-Айрес. На этот раз было предложено более 600 вакансий в сфере официального трудоустройства, на которые зарегистрировались 6000 человек и получили подтверждение о допуске к участию. Из динамиков звучала рок-музыка 80-х, самба и босса-нова, а у стендов выстроились длинные очереди. Публика была самой разной: здесь были соискатели в пиджаках и галстуках, компании друзей, молодые люди в сопровождении родителей, которые ждали на трибунах, и даже курьер из службы доставки, вошедший с рюкзаком». «Я работала с папой в его швейной мастерской, но ему пришлось её закрыть: теперь он работает водителем в приложении для заказа такси», — рассказала Иара (19), которая подала заявку на ярмарку онлайн две недели назад и оставила своё резюме на перекрёстке Дехеса и Кото. «Моя специализация — сфера одежды, у меня есть опыт работы в двух магазинах одежды, и я думала, что предложений будет больше», — пояснила она. В этом сегменте Росио (23 года) сосредоточила свой поиск на Love Chuka и Cuesta Blanca: «Здесь очень много людей; можно было бы разместить QR-код сбоку, чтобы можно было отсканировать его прямо с телефона и перейти к другому стенду». Оставшись без работы два месяца назад, молодая девушка с рыжими прядями пришла на ярмарку по рекомендации подруги. «На стендах компаний одновременно работали до трёх представителей отдела кадров. Среди стендов, где было больше всего посетителей, были Arcos Dorados, Rex и Coto, у которых очередь тянулась петлями и приводила к индивидуальным собеседованиям на соседней трибуне для тех кандидатов, которые прошли предварительный отбор». «С 10 утра мы не останавливались ни на минуту; у нас было две очереди, доходившие до другого конца спортзала», — рассказала Антонелла Сколло из компании Rex. Как и многие другие компании, «Pinturería» сочетала приём резюме на месте с раздачей QR-кодов: «Мы проводили краткие собеседования, и если видели интересный профиль, задавали дополнительные вопросы». В общей сложности, по их оценкам, за день было получено более 3000 резюме на постоянные вакансии кладовщиков, консультантов, кассиров и складских работников. «Гризельда из агентства по трудоустройству Suministra задействовала пять человек для работы с соискателями: «Очередь не прекращалась ни на секунду», — сказала она. Представляя интересы своих клиентов, она сосредоточилась на поиске как соискателей, ищущих свою первую работу, так и кандидатов с опытом. То же самое можно сказать и о «Computrabajo»: «Мы — биржа труда, мы уже бывали здесь, и наша цель — налаживать связи между людьми и компаниями», — пояснила одна из сотрудниц. У этих столов стоял Матиас (27), который уже месяц ищет работу в сфере обслуживания клиентов: «Я зарегистрировался два дня назад, когда проверял почту; обычно я прихожу, когда ярмарки проходят в просторных помещениях или недалеко от меня». Во время обхода явок он дал понять компаниям, что готов работать как на временных вакансиях на время отпуска, так и на постоянных должностях. «Одним из приоритетов организаторов было трудоустройство соискателей старшего возраста, поскольку более 50 % вакансий были предназначены для людей старше 45 лет. «Мероприятие предназначено для всех возрастов, есть стенды с надписью «+45», что означает наличие вакансий для людей старшего возраста», — прокомментировала LA NACION одна из координаторов ярмарки». Наталья, руководитель отдела кадров компании Alesa Seguridad Integral, отметила, что за время своего первого участия в мероприятии они собрали от 500 до 600 заявлений: «На должность охранника мы принимаем людей в возрасте до 55 лет, поскольку рабочий день длится 12 часов, и сотрудник должен находиться на ногах. На должность начальника оперативного отдела мы принимаем людей в возрасте от 50 до 60 лет, поскольку у них есть опыт», — заверила она. В любом случае, они уточнили, что среди соискателей 70 % составляли молодые люди (в основном в возрасте от 20 до 22 лет), а 30 % — взрослые. « «Мы нанимаем молодых людей, но замечаем, что люди старше 45 лет, у которых могут быть другие обязательства и чуть больше опыта, более востребованы на рынке труда», — отметил Хуан, представитель финтех-компании ABan, занимающейся выдачей личных кредитов. Компания, у которой было две вакансии для программистов, планировала создать базу талантов из более чем 300 резюме на основе данных, собранных в ходе мероприятия. Габриэль Зотта, менеджер по кадрам компании по сбору и переработке промышленных отходов Contenedores Hugo — ещё одной из дебютировавших компаний — пояснил, что они провели собеседования с 140–150 соискателями для заполнения 8–10 вакансий на рабочие должности: «У нас нет возрастных ограничений; сегодня мы приняли на работу человека 57 лет. Мы оцениваем опыт». «Я увидела объявление в Facebook, и, поскольку мне нужна работа, решила записаться. Если у меня будет возможность подать резюме в другую компанию, я пойду, но Coto меня интересует больше всего, потому что я раньше работала кассиршей, и это то, что мне нравится», — сказала Паула (46), которая приехала из Сьюдаделы и столкнулась с длинной очередью. «Надеюсь, мне повезёт и меня возьмут», — добавила она. Со своей стороны, Маурисио (44 года) искал вакансии в сфере технического обслуживания: «Я работаю в отеле, но очень нерегулярно. Ищу что-то более стабильное», — сказал он. После участия в предыдущем выпуске ярмарки он сосредоточился на компаниях, предлагающих вакансии для пожилых людей, и прошел индивидуальное собеседование с представителями супермаркета: «Осталось ждать результатов», — заявил он. «Всего в ярмарке приняли участие 30 компаний, восемь из которых присоединились впервые. В полный список вошли Besser Weiss, Grupo Jaka, Mater Dei, Computrabajo, Contenedores Hugo, Global Worker, LX, Alesa Seguridad, Cleanmanager, Rosario Bus, Arcos Dorados, Love Chuka, Streambe, Talent Solutions, Grupo Ceta, Rex, ABan, Grupo L, Kansas, Il Quotidiano, Las Margaritas, Cuesta Blanca, Suministra, Gedco, CAT Technologies, Adecco, Deheza, Grupo Iervasi, Coto и Pullmen». «Также свои стенды представили государственные учреждения, такие как BA Discapacidad, Главное управление по вопросам социальной экономики и социально-трудовых отношений, а также Министерство образования Буэнос-Айреса в лице Агентства по развитию навыков для будущего и завершения образования». Параллельно были организованы три аудитории, где проводились мастер-классы под руководством государственных специалистов и представителей таких организаций, как Fundación Empujar, Prolijolimp и Umbral, посвящённые ораторскому искусству, созданию личного бренда, работе с LinkedIn, прохождению собеседований и тому, как преодолеть фильтры искусственного интеллекта. Тем не менее, эти секторы были заполнены лишь наполовину из-за того, что соискатели предпочитали поспешить с подачей резюме до закрытия мероприятия. «Мы знаем, что работа придаёт упорядоченность, даёт самостоятельность и создаёт будущее», — заявил Орасио Буэно, заместитель секретаря по труду и занятости Буэнос-Айреса. «Многие посетители ушли с этой ярмарки вакансий, уже зная конкретную дату прохождения предтрудового медицинского осмотра», — отметил чиновник. «Что касается сроков трудоустройства, то представители организаторов сообщили газете LA NACION, что окончательные результаты трудоустройства будут известны в течение трех месяцев. Однако некоторые компании прогнозируют более короткие сроки: в компании «Contenedores Hugo» планируют завершить набор персонала в течение 45–60 дней». По данным организаторов, с начала года на ярмарках «Expo Empleo Barrial» в 5-м, 6-м, 14-м и 15-м районах было предложено 1800 вакансий, а показатель трудоустройства по итогам первых трёх мероприятий составил около 70%.» Программа ярмарки продолжится в сентябре специальным мероприятием, ориентированным на студентов вузов, а главным событием станет ярмарка «Expo Empleo BA», которая состоится 28 октября в выставочном центре La Rural в Палермо, где уже подтвердили своё участие несколько компаний, присутствовавших на ярмарке «Ferro».