Исследование выявило значительный разрыв между компаниями и профессионалами в вопросах оплаты труда и гибкого графика работы

Глобальная рекрутинговая компания PageGroup представила отчет Talent Trends 2024, посвященный рынку труда. В нем приняли участие более 10 000 человек в Латинской Америке и были рассмотрены различные аспекты рабочей среды - от заработной платы до инициатив по обеспечению многообразия и инклюзивности, а также стратегии внедрения искусственного интеллекта и политики гибкого труда. Результаты исследования свидетельствуют о значительном разрыве в ожиданиях работодателей и сотрудников. "Чтобы противостоять вызовам постоянно меняющегося мира труда, в том числе и на местном уровне, и процветать в этой среде, важно признать необходимость сближения сотрудников и работодателей, формирования культуры взаимопонимания и адаптивности", - отметил в отчете Мигель Каругати, управляющий директор PageGroup в Аргентине и Уругвае. "Что касается заработной платы, то разрыв в ожиданиях очень велик. В условиях сложной экономической ситуации в стране и в мире профессионалы по-прежнему ожидают более высоких зарплат, чтобы не отставать от растущей стоимости жизни". В Аргентине 79 % специалистов считают, что в 2023 году они получат недостаточную корректировку в связи с инфляцией. 51% недовольны зарплатой, а 63% считают эту неудовлетворенность основной причиной активного поиска новой должности", - говорится в отчете. По словам Каругати, "такое неравенство подчеркивает трудности, с которыми сталкиваются компании в удовлетворении зарплатных ожиданий своих сотрудников в сложных экономических условиях. Именно поэтому крайне важно предлагать конкурентоспособные пакеты зарплат, соответствующие ожиданиям рынка труда". С другой стороны, 87 % кандидатов считают баланс между работой и личной жизнью наиболее важным фактором в работе. В рамках этой тенденции 72 % аргентинцев отдают предпочтение гибридному или гибкому графику работы. Однако только три из десяти работодателей считают это важным для привлечения и удержания талантов. Более трети кандидатов работают в офисе чаще, чем год назад, а 52 % в настоящее время работают по гибридной схеме. "Аргентинцы требуют автономии и возможности гибкого графика работы уже не как дополнительного преимущества, а как того, что они ожидают от работы, что создает проблему для работодателей, которые хотят, чтобы люди возвращались в офис", - заключает Каругати. "Что касается ИИ, то он не полностью внедрен во все роли, но 24 % профессионалов уже используют его. А что касается разнообразия на рабочем месте, то в Аргентине только 27 % людей считают, что их рабочее место является инклюзивным. Это уже второй год проведения отчета. Глобальная выборка исследования составила 49 407 человек из 37 стран. Полевые исследования проводились с 26 ноября 2023 года по 11 декабря 2023 года. PageGroup - одна из самых признанных и уважаемых в мире консультационных компаний по подбору персонала. Компания работает в 37 странах и насчитывает более 7500 сотрудников. С 2001 года ее акции котируются на Лондонской фондовой бирже."