История рождественского бонуса: его происхождение и время появления в Аргентине

Однако в то время расчет суммы был произвольным и зависел от воли каждого работодателя или начальника. В начале XX века появились первые официальные постановления о рождественских премиях, но они касались только некоторых отраслей, городов или провинций. В мае 1910 года первый официальный рождественский бонус был предоставлен муниципальными властями Буэнос-Айреса во главе с мэром Мануэлем Гуиральдесом, который решил выплатить «Бонус столетия» своим сотрудникам в честь национальных праздников. После этого, в 1945 году, во время военного правительства Эдельмиро Хулиана Фарреля, рождественский бонус был установлен на национальном уровне декретом. Это было частью пакета льгот для работников, продвигаемого Хуаном Доминго Пероном, который в то время был министром труда и социального обеспечения и вице-президентом. В следующем году, когда Перон находился у власти, национальный закон 12.921 установил обязанность всех работодателей устанавливать для своих работников прожиточный минимум, базовую и дополнительную годовую заработную плату. Наконец, в 1968 году рождественский бонус был разделен на две ежегодные выплаты законом 17.620. «Согласно закону 27.073, который в 2015 году внес поправки в статью 122 Закона о трудовом договоре, первая часть рождественского бонуса может быть выплачена до 30 июня. Однако у компаний есть льготный период в четыре рабочих дня после этой даты. Это означает, что некоторые зарегистрированные работники получат свой рождественский бонус в четверг 4 июля, крайний срок по календарю этого года. Между тем, вторая часть SAC может быть выплачена до 18 декабря, перед Рождеством и Новым годом. «Сумма, выплачиваемая в каждом семестре, определяется из расчета 50 процентов наибольшего месячного вознаграждения, заработанного по всем понятиям в течение двух семестров, заканчивающихся в июне и декабре каждого года», - говорится в законе 20.744 о трудовых договорах. В случае если работник проработал меньше времени, существует формула для определения суммы, подлежащей выплате: разделите месячную зарплату на 12 и умножьте результат на количество отработанных месяцев.